国企请假制度规范

PAGE国企请假制度规范一、总则（一）目的为了规范本国企员工的请假行为，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本请假制度规范。（二）适用范围本制度适用于本国企全体在职员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假应以工作为重，尽量减少对工作的影响，请假期间应做好工作交接。3.公司在审批请假申请时，应综合考虑工作安排和员工实际情况，合理进行审批。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因病需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的有效病假证明。病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假天数根据员工实际病情和医院建议确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前提前[X]天向部门负责人提交医院出具的续假证明，并重新办理请假手续。3.员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的[X]%，计算系数根据病假天数按照以下标准执行：病假[16]天，系数为[X]；病假[715]天，系数为[X]；病假[1630]天，系数为[X]；病假超过30天，按照国家相关规定执行。4.员工请病假应及时通知部门负责人，并在病假结束后及时销假。如发现病假证明虚假，公司将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，提交部门负责人审批。2.事假天数原则上不超过[X]天/年。特殊情况需延长事假的，应提前向部门负责人说明情况，并经上级领导批准。3.员工请事假期间，公司不支付工资。（三）年假1.符合以下条件的员工，可享受带薪年假：连续工作满1年以上的；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要不能在当年休完年假的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。3.员工请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，提交部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况合理安排员工年假，并报上级领导备案。4.员工年假期间，公司按照正常出勤支付工资。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男2%周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。2.员工请婚假应提前[X]天填写《请假申请表》，提交部门负责人审批，并提供结婚证明。3.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，不得分开休。4.员工婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（五）产假、陪产假1.女员工生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数为：顺产的，享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天；怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.男员工符合国家和地方有关规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。3.女员工请产假应提前[X]天填写《请假申请表》，提交部门负责人审批，并提供医院出具的诊断证明或生育证明。男员工请陪产假应提前[X]天填写《请假申请表》，提交部门负责人审批，并提供相关生育证明。4.产假期间，公司按照国家和地方有关规定支付生育津贴和产假工资。陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.员工请丧假应提前[X]天填写《请假申请表》，提交部门负责人审批，并提供相关死亡证明。3.丧假应在亲属死亡后[X]个月内一次性休完，不得分开休。4.员工丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假事由、请假起止日期、预计销假日期等信息，并提交给所在部门负责人。（二）部门审批1.部门负责人收到员工的《请假申请表》后，应根据工作安排和员工实际情况进行审批。如请假申请影响到部门正常工作开展，部门负责人可与员工沟通调整请假时间或安排其他人员临时接替工作。2.对于请假天数在[X]天以内的申请，部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并签署意见。3.对于请假天数超过[X]天的申请，部门负责人应在审批后报上级领导审批。上级领导应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并签署意见。（三）人力资源部备案员工请假申请经部门负责人和上级领导审批通过后，应将《请假申请表》提交至人力资源部备案。人力资源部应及时更新员工考勤记录，并跟踪员工请假情况。（四）销假员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假，应提前向部门负责人和人力资源部说明情况，并办理续假手续。四、特殊情况处理（一）紧急情况员工因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时通知部门负责人，并在事后[X]个工作日内提交医院出具的相关证明或其他有效证明材料，补办请假手续。（二）异地请假员工因工作需要在异地请假的，可通过电子邮件、传真等方式提交《请假申请表》，并按照本制度规定的请假流程进行审批。审批通过后，员工应将审批结果及时告知人力资源部备案。（三）长期请假员工因特殊原因需要长期请假（超过[X]天）的，应提前向公司提交书面申请，并说明请假原因、请假期限、工作交接情况等。公司将根据实际情况进行审批，并与员工协商确定相关事宜。五、监督与处罚（一）监督机制1.人力资源部负责对员工请假情况进行日常监督和统计，定期向公司领导汇报员工请假情况。2.各部门负责人应负责本部门员工请假情况的管理和监督，确保员工请假符合本制度规定，并及时安排员工做好工作交接。（二）处罚措施1.员工未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.员工请假手续不全或提供虚假证明材料的，公司将不予批准请假申请，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.员工请假影响到部门正