护士职工休假制度规范

PAGE护士职工休假制度规范一、总则（一）目的为了规范护士职工休假管理，保障护士职工的合法权益，维护医院正常工作秩序，提高护理工作质量，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于医院全体护士职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保休假制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有护士职工一视同仁，确保休假机会公平分配，休假待遇公正合理。3.统筹兼顾原则：在保障护士职工休假权益的同时，充分考虑医院护理工作的连续性和稳定性，合理安排休假计划。4.高效便民原则：简化休假申请流程，提高服务效率，为护士职工提供便利。二、休假种类及待遇（一）法定节假日1.护士职工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为护士职工本人月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以相应的加班倍数。具体加班倍数如下：法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）年休假1.护士职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数根据护士职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.护士职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）病假1.护士职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为：病假工资=当地最低工资标准×80%×病假天数÷当月计薪天数。3.护士职工请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经所在科室负责人和人力资源部门审核批准后，方可休假。4.长期病假（连续病假超过2个月）的护士职工，应定期向所在科室和人力资源部门报告病情及治疗进展情况。人力资源部门可根据实际情况，要求职工提供定期的病情复查报告。（四）产假1.女护士职工生育享受产假。顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.符合法律法规规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。3.产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.女护士职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.女护士职工休产假前，应提前向所在科室和人力资源部门提交产假申请，并提供相关证明材料，如结婚证、准生证、预产期证明等。经审核批准后，方可休假。6.产假结束后，女护士职工应及时到岗工作。如需延长产假，应提前向所在科室和人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料，经批准后方可延长。（五）陪产假1.符合法律法规规定生育的，男方享受护理假7天。2.护理假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，护理假工资按照正常出勤月工资的70%发放。3.男方休陪产假前，应提前向所在科室和人力资源部门提交陪产假申请，并提供相关证明材料，如结婚证、准生证等。经审核批准后，方可休假。（六）丧假1.护士职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予3天丧假。2.如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。3.丧假期间工资待遇按照正常出勤月工资发放。4.护士职工请丧假需提供相关证明材料，如死亡证明等，经所在科室负责人和人力资源部门审核批准后，方可休假。三、休假申请与审批（一）申请流程1.护士职工如需休假，应提前填写《护士职工休假申请表》，详细注明休假种类、起止日期、休假原因等信息。2.将填写好的申请表提交给所在科室负责人，科室负责人应根据科室工作安排和人员情况，对申请进行初步审核。3.科室负责人审核通过后，申请表流转至人力资源部门。人力资源部门对申请进行最终审批，审批结果及时反馈给申请人。（二）审批权限1.病假、事假、调休等休假天数在3天以内的，由所在科室负责人审批。2.病假、事假、调休等休假天数在3天以上7天以内的，由所在科室负责人审核后，报护理部主任审批。3.病假、事假、调休等休假天数在7天以上的，由所在科室负责人、护理部主任审核后，报分管院长审批。4.年休假、产假、陪产假、丧假等法定休假，按照上述审批流程执行，但需严格按照国家法律法规和医院相关规定进行审批。（三）特殊情况处理1.如遇突发紧急情况需要请假，无法提前提交申请的，护士职工应及时向所在科室负责人和人力资源部门电话报备，并在事后尽快补齐申请手续。2.对于因工作需要临时调整休假安排的情况，所在科室负责人应提前与护士职工沟通协调，并报人力资源部门备案。四、休假期间工作交接与管理（一）工作交接1.护士职工休假前，应与同科室同事进行工作交接。交接内容包括患者护理情况、未完成的工作任务、重要文件资料、仪器设备使用情况等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，科室留存一份。3.在休假期间，如遇工作需要，交接双方应保持联系，及时沟通解决工作中出现的问题。（二）休假期间管理1.护士职工休假期间应保持手机畅通，以便及时接收工作信息和通知。2.对于因休假可能影响到的重要工作任务或紧急医疗情况，科室应提前做好安排，确保工作不受影响。3.人力资源部门应定期对休假护士职工的