劳动生产安全管理制度

PAGE劳动生产安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动生产安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在劳动生产过程中的安全管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保劳动生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、完善安全设施设备等措施，预防安全事故的发生。3.综合治理原则：运用行政、法律、经济、教育等多种手段，对劳动生产安全进行全面、系统的管理，实现全员、全过程、全方位的安全管理目标。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》6.相关行业的安全操作规程和标准二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.总经理职责全面负责公司的劳动生产安全管理工作，是公司安全生产的第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。2.副总经理职责协助总经理抓好公司的安全生产管理工作，对分管部门的安全生产工作负责。组织制定分管部门的安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织分管部门的员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。3.其他管理层职责根据分工，负责各自职责范围内的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。参与公司安全生产管理制度的制定和修订，提出合理化建议。组织或参与本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，督促员工遵守安全规章制度。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门是公司劳动生产安全管理的职能部门，负责公司安全生产的日常管理工作贯彻执行国家安全生产法律法规和公司的安全生产管理制度，对公司各部门的安全生产工作进行监督检查。组织制定公司安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，并监督实施。组织开展公司的安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。组织公司的安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责公司安全设施设备的管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。负责公司劳动防护用品的采购、发放和管理，确保员工正确佩戴和使用。组织制定公司生产安全事故应急预案，并定期进行演练。负责公司生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助有关部门做好事故的善后处理工作。2.安全管理人员职责负责公司安全生产日常检查工作，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。对检查中发现的安全问题，提出整改意见，并跟踪督促整改落实情况。参与公司安全生产教育培训工作，负责新员工入职安全培训和员工日常安全培训的组织实施。负责公司安全设施设备的检查和维护记录工作，建立健全安全管理档案。协助安全管理部门做好生产安全事故的调查处理工作，提供相关资料和证据。（三）各部门职责1.部门负责人职责是本部门安全生产的第一责任人，全面负责本部门的安全生产管理工作。组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并确保其有效执行。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。负责本部门安全设施设备的管理，确保其正常运行。配合公司安全管理部门做好安全生产管理工作，及时报告本部门的安全情况。2.班组长职责负责本班组的安全生产管理工作，是本班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即整改的安全隐患，要及时报告上级领导。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，做好安全记录。对新员工进行岗位安全培训，带领新员工熟悉工作环境和操作规程。负责本班组的安全设施设备的日常维护和保养，确保其正常运行。3.员工职责遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确公司各级管理人员、各部门、各岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位和每个人。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的单位和个人进行责任追究。（二）安全教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，提高员工的安全意识和技能。3.对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关人员进行专门的安全教育培训。（三）安全检查制度1.公司定期组织全面的安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.各部门、各班组每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.安全检查要做到有计划、有组织，并做好检查记录。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实情况。（四）隐患排查治理制度1.建立健全隐患排查治理工作机制，定期组织隐患排查治理工作。2.对排查出的安全隐患，要进行分类分级管理，按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。3.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，做到有据可查。（五）安全设施设备管理制度1.建立健全安全设施设备管理档案，记录安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、检测、报废等情况。2.安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施设备的操作人员，要进行专门的培训，经考试合格后方可上岗作业。4.安全设施设备的更新、改造、报废等，必须按照规定程序进行审批。（六）劳动防护用品管理制度1.根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等，必须严格按照规定执行。3.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并监督检查员工的佩戴和使用情况。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。2.危险作业前，必须制定详细的作业方案和安全措施，并经相关部门和人员审批同意后方可作业。3.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.危险作业结束后，必须对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（八）事故应急预案及演练制度1.制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织员工进行应急预案演练，提高员工的应急处置能力。3.演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（九）职业健康管理制度1.建立健全职业健康管理档案，记录员工的职业健康检查、职业病诊断、治疗等情况。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价。3.组织员工进行职业健康检查，对从事接触职业病危害作业的员工，要定期进行专项检查。4.对确诊为职业病的员工，要按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。四、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应当及时、准确、完整，并按照国家有关规定填写事故报告表，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。（二）事故调查1.事故发生后，公司应积极配合政府有关部门进行事故调查，提供相关资料和证据。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查结束后，应形成事故调查报告，明确事故原因、事故性质、事故责任、事故处理意见和防范措施等。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括行政处分、经济处