企业生产安全例检制度

PAGE企业生产安全例检制度一、总则1.目的为加强企业生产安全管理，及时发现和消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本例检制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有生产经营活动及相关场所、设备设施、人员等。3.基本原则生产安全例检工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持定期检查与不定期抽查相结合，全面检查与重点检查相结合，专业检查与综合检查相结合的原则，确保生产安全例检工作的有效性和及时性。二、例检组织与职责1.例检组织架构成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的生产安全例检领导小组，负责统筹协调企业生产安全例检工作。领导小组下设例检办公室，设在安全管理部门，负责日常例检工作的组织实施和协调。2.职责分工企业主要负责人：全面负责生产安全例检工作的领导，审批例检计划和报告，对例检中发现的重大安全问题及时做出决策。各部门负责人：负责组织本部门的生产安全例检工作，落实例检要求，对本部门存在的安全隐患及时整改，并配合其他部门做好相关例检工作。安全管理部门：制定例检计划，组织实施日常例检工作，汇总分析例检结果，督促隐患整改，建立健全安全例检档案。其他部门：按照职责分工，配合安全管理部门做好相关生产安全例检工作，对本部门管辖范围内的设备设施、作业环境等进行自查自纠。三、例检计划与实施1.例检计划制定安全管理部门应根据企业生产特点、季节变化、法律法规要求等，制定年度、季度、月度生产安全例检计划。例检计划应明确例检的时间、范围、内容、人员等。2.例检实施方式日常巡检：由各部门安全员或指定专人按照规定的巡检路线和内容，对本部门的生产作业现场、设备设施等进行每日巡检。定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的生产安全检查，各部门每季度组织一次本部门的全面检查。定期检查应涵盖企业生产经营的各个环节，包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全等。专项检查：根据企业生产实际和安全管理需要，适时组织开展专项安全检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查、危险化学品专项检查等。专项检查由相关专业部门或人员负责实施。季节性检查：结合不同季节的特点，开展季节性生产安全检查。如春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施；秋季重点检查设备设施的维护保养、防火等；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆等。3.例检内容安全管理制度：检查各项安全管理制度的建立、健全情况，以及制度的执行情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案等。设备设施：检查生产设备、设施的运行状况，包括设备的完好率、维护保养情况、安全防护装置的有效性等。重点检查特种设备是否定期检验检测，是否存在带病运行等情况。作业环境：检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘、有毒有害气体等是否符合国家相关标准要求，通道是否畅通，物料堆放是否整齐有序等。人员操作：检查员工的安全操作规程执行情况，是否存在违规操作行为，员工的安全意识和应急处置能力等。危险化学品管理：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合相关规定，是否存在泄漏、中毒、火灾、爆炸等隐患。消防安全：检查消防设施、器材的配备是否齐全、完好有效，消防通道是否畅通，用火用电用气是否符合安全规定等。电气安全：检查电气设备的安装、运行、维护等是否符合电气安全标准，是否存在过载、短路、漏电等隐患。建筑安全：检查建筑物的结构安全、防雷接地、楼梯扶手等是否符合要求，是否存在危房等情况。4.例检记录与报告例检记录：例检人员应认真填写例检记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。例检记录应妥善保存，以备查阅。例检报告：安全管理部门应在每次例检结束后，及时汇总分析例检结果，编写例检报告。例检报告应包括例检基本情况、发现的主要问题、整改建议及措施、整改责任部门和期限等。例检报告经安全管理部门负责人审核后，报企业主要负责人审批。四、隐患排查与治理1.隐患排查隐患定义：本制度所称安全隐患，是指生产经营活动中存在的可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏等事故的不安全因素。排查方式：生产安全例检工作中应同时开展隐患排查工作，采用日常巡检、定期检查、专项检查、季节性检查等方式，全面排查安全隐患。排查重点：重点排查危险化学品、易燃易爆物品、特种设备、电气设备、消防设施、建筑结构等易发生事故的部位和环节。2.隐患分级根据隐患的危害程度和整改难度，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理治理原则：安全隐患治理应遵循“谁主管、谁负责”的原则，坚持“定措施、定责任人、定资金、定时限”的“四定”要求，确保隐患得到及时有效的治理。治理措施：对于一般隐患，由发现隐患的部门或人员立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查验收。对于重大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改措施和期限。整改责任部门应制定详细的整改方案，经企业主要负责人批准后组织实施。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由安全管理部门组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。隐患治理跟踪：安全管理部门应对隐患治理情况进行跟踪检查，及时掌握隐患整改进度，对整改不力的部门或责任人进行督促和问责。五、培训与教育1.培训教育目标通过开展生产安全例检相关培训与教育，提高企业各级管理人员和员工的安全意识、安全技能和应急处置能力，确保例检制度的有效执行。2.培训教育对象企业各级管理人员：包括企业主要负责人、各部门负责人、安全管理人员等。一线员工：包括生产操作人员、设备维护人员、特种作业人员等。3.培训教育内容安全法律法规：学习国家有关安全生产的法律法规、标准规范等，增强依法依规开展生产经营活动的意识。安全管理制度：深入学习企业生产安全例检制度、安全生产责任制、安全操作规程等各项安全管理制度，确保制度的有效执行。例检知识与技能：培训生产安全例检的方法、内容、流程，以及如何识别安全隐患、如何进行隐患整改等知识和技能。应急处置知识：学习各类生产安全事故的应急预案，掌握事故报警、初期处置、逃生自救等应急处置方法。4.培训教育方式内部培训：定期组织内部安全培训，邀请安全专家或企业内部安全管理人员进行授课。培训内容应结合企业实际，注重实用性和针对性。现场讲解：在例检过程中，由安全管理人员对员工进行现场讲解，及时解答员工在安全操作方面的疑问，提高员工的安全意识和操作技能。案例分析：选取典型的生产安全事故案例进行分析，通过案例讲解，让员工深刻认识到事故的危害性，吸取教训，增强安全防范意识。应急演练：定期组织应急演练，如火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。通过演练，检验和提高员工的应急处置能力。六、奖励与处罚1.奖励对在生产安全例检工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的：给予一次性奖励[X]元，并在全企业范围内进行通报表扬。积极参与例检工作，提出合理化建议，对改进安全管理工作有显著成效的：根据贡献大小，给予相应的奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。在隐患治理工作中表现突出，按时完成整改任务，且整改效果良好的：对责任部门或个人进行表彰，并给予一定的物质奖励。2.处罚对违反生产安全例检制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。未按规定开展例检工作的：责令限期改正，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款；对部门负责人给予警告处分。例检记录弄虚作假的：责令改正，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款；对直接责任人给予记过处分。对例检中发现的安全隐患未及