培训学校公司规章制度

PAGE培训学校公司规章制度一、总则（一）制定目的为了规范培训学校的管理，保障学校的正常运营，提高教学质量，维护学校和员工、学员的合法权益，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本校全体员工、学员以及与本校有合作关系的相关方。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及教育行业相关标准，确保学校各项工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工和学员一视同仁，在管理、教学、考核等方面做到公平公正。3.以人为本原则：充分尊重员工和学员的权益，营造良好的工作和学习环境，促进员工发展和学员成长。4.诚实守信原则：倡导诚实守信的价值观，在学校运营、教学服务等各个环节保持诚信。二、员工行为规范（一）职业道德1.热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神，全身心投入培训工作。2.尊重学员人格，不得歧视、体罚或变相体罚学员。3.诚实守信，不得在招生、教学、考核等环节弄虚作假。（二）工作纪律1.遵守学校的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前按照规定程序申请。2.工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。3.严格遵守学校的保密制度，不得泄露学校的商业机密、学员信息等。（三）团队协作1.积极与同事沟通协作，相互支持，共同完成学校的各项工作任务。2.不得在团队中制造矛盾、拉帮结派，影响团队和谐。三、考勤制度（一）工作时间本校实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午6:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。（二）考勤方式采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。员工需在规定时间内打卡，如因特殊原因无法打卡，需及时向行政部门说明并进行人工签到。（三）迟到、早退规定1.迟到或早退15分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。4.迟到或早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。（四）旷工处理1.旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为自动离职，学校有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。（五）请假制度1.病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。2.事假：员工因个人事务请假，需提前[X]天向部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，且扣除相应绩效奖金。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本校的工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。年假需提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，员工需提前按照学校规定的程序申请。四、教学管理制度（一）教学计划制定1.各学科教师应根据教学大纲和学员实际情况，制定详细的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学进度、教学方法等。2.教学计划需经学科负责人审核通过后实施，并报教务处备案。（二）备课要求1.教师应认真备课，深入研究教材和教学大纲，了解学员的学习情况，撰写详细的教案。2.教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容，确保教学内容的系统性和完整性。（三）课堂教学规范1.教师应按时上课，不得无故缺课、迟到或早退。上课期间应关闭手机等通讯工具，不得接听或拨打与教学无关的电话。2.教师应注重教学方法的运用，激发学员的学习兴趣，提高课堂教学效果。课堂上应语言规范、表达清晰、板书工整。3.教师应严格管理课堂纪律，维护良好的教学秩序，及时处理学员在课堂上出现的问题。（四）教学质量评估1.学校定期对教师的教学质量进行评估，评估方式包括学员评教、同行互评、教学成果考核等。2.对于教学质量评估结果优秀的教师，给予表彰和奖励；对于教学质量不达标的教师，学校将进行督促整改，如多次整改仍无明显改善，学校有权调整其工作岗位或解除劳动合同。五、学员管理制度（一）招生管理1.招生人员应严格遵守学校的招生政策和规定，不得进行虚假宣传、夸大承诺等不正当招生行为。2.招生过程中应如实向学员介绍学校的教学课程、师资力量、教学设施等情况，不得隐瞒或误导学员。（二）入学手续办理1.学员报名后，应按照学校要求提交相关资料，办理入学手续。学校对学员提交的资料进行审核，确保学员信息真实有效。2.入学手续办理完成后，学校为学员建立学籍档案，记录学员的学习情况、考核成绩等信息。（三）学习过程管理1.学员应遵守学校的教学管理制度，按时上课，认真完成作业和考核任务。2.学校为学员提供学习指导和辅导，帮助学员解决学习过程中遇到的问题。对于学习困难的学员，学校将安排专门的辅导教师进行个别辅导。（四）考核与结业1.学校定期对学员进行考核，考核方式包括考试、作业、实践操作等。学员的考核成绩将作为结业和升学的依据。2.学员完成规定的课程学习，考核成绩合格后，学校颁发结业证书。对于成绩优秀的学员，学校将给予表彰和奖励。六、财务管理制度（一）财务预算1.学校每年年初制定财务预算，包括收入预算、支出预算等。财务预算需经学校管理层审核通过后执行。2.财务部门应严格按照财务预算控制各项收支，确保学校财务状况的稳定。（二）收费管理1.学校的收费项目和标准应严格按照国家相关规定执行，并向社会公示。2.收费人员应按照规定的收费流程进行收费操作，开具合法有效的收费票据。收费票据应妥善保管，定期进行核对和清理。（三）支出管理1.学校的各项支出应严格按照财务审批制度执行，由相关部门或人员提出申请，经审批后办理报销手续。2.支出报销应提供真实、合法、有效的凭证，包括发票、收据、合同等。财务部门对报销凭证进行审核，确保支出的合理性和合规性。（四）资产管理1.学校应建立健全资产管理制度，对固定资产、流动资产等进行分类管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产的安全完整。对于盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。七、安全管理制度（一）安全责任1.学校成立安全管理领导小组，明确各部门和人员的安全管理职责，确保安全工作落实到实处。2.校长是学校安全工作的第一责任人，对学校的安全工作全面负责；各部门负责人是本部门安全工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作。（二）安全教育1.学校定期组织员工和学员进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。2.安全教育培训内容包括消防安全、交通安全、食品安全、网络安全等方面的知识和技能。（三）安全检查1.学校建立安全检查制度，定期对教学场所、办公区域、生活设施等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查等。对于检查中发现的安全问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。（四）应急管理1.学校制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、地震应急预案、食品安全事故应急预案等。2.定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。应急演练应包括演练计划制定、演练实施、演练总结等环节。八、保密制度（一）保密范围1.学校的商业机密，如教学课程体系、招生策略、财务数据等。2.学员的个人信息，包括姓名、联系方式、学习情况等。3.学校未公开的文件、资料、会议记录等。（二）保密措施1.与涉及保密信息的员工签订保密协议，明确保密责任和义务。2.对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储和传输，限制访问权限。3.在对外交流和合作中，严格控制保密信息的披露，如需披露，需经过严格的审批程序。（三）违规处理对于违反保密制度的员工，学校将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并依法追究其法律责任。九、奖励与惩罚制度（一）奖励制度1.对在教学工作、管理工作、招生工作等方面表现优秀的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。2.设立教学成果奖、管理创新奖、招生贡献奖等专项奖励，对取得突出成绩的员工进行奖励。（二）惩罚制度1.对违反学校规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、