江西消防休假制度规范

PAGE江西消防休假制度规范一、总则（一）目的为了规范江西消防队伍的休假管理，保障消防队员的合法权益，维护队伍的正常秩序，提高队伍的战斗力，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于江西各级消防部门全体在职消防队员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及消防行业相关标准，确保休假制度合法合规。2.保障权益原则充分保障消防队员的休息休假权利，促进队员身心健康。3.兼顾工作原则在保障队员休假的同时，确保消防工作的正常开展，不影响应急救援任务的执行。二、休假种类及期限（一）年休假1.消防队员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据队员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排队员休年休假的，经队员本人同意，可以不安排队员休年休假。对队员应休未休的年休假天数，单位应当按照该队员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（二）探亲假1.符合以下条件的消防队员，可享受探亲假：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，队员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2.探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。3.未婚队员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者队员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。4.已婚队员探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。5.探亲假期是指队员与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。6.队员在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的消防队员，可享受婚假。2.婚假为3天，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假期间工资照发。（四）产假、护理假1.女队员生育享受产假。顺产的，产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女队员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.男队员享受护理假，护理假为15天。3.产假、护理假期间工资照发，福利待遇不变。（五）丧假1.队员的配偶、父母、子女、配偶父母死亡，可给予丧假。2.丧假一般为3天，如需去外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.丧假期间工资照发。三、休假申请与审批（一）申请流程1.队员如需休假，应提前填写《休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间等信息。2.将申请表提交至所在中队（大队）负责人。（二）审批权限1.中队（大队）负责人负责审批队员5天以内的休假申请。2.支队级领导负责审批队员5天以上至15天的休假申请。3.总队级领导负责审批队员15天以上的休假申请。（三）审批时间1.审批人应在收到队员休假申请后的[X]个工作日内完成审批。2.如遇特殊情况，审批人可与队员沟通协商，适当延长审批时间，但最长不得超过[X]个工作日。（四）紧急情况处理1.如遇紧急救援任务或其他特殊情况，正在休假的队员应服从单位召回，及时返回工作岗位。2.单位应在召回队员后，根据实际情况安排调休或给予相应补偿。四、休假期间的管理（一）保持通讯畅通1.休假队员应确保通讯工具畅通，以便单位在紧急情况下能够及时联系到本人。2.队员应定期查看工作群消息和单位通知，了解队伍动态和工作要求。（二）遵守规定纪律1.休假队员应严格遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法违纪活动。2.不得泄露消防工作秘密和队伍内部信息。（三）按时返回工作岗位1.休假结束后，队员应按时返回工作岗位，不得无故逾期不归。2.如因特殊原因需要延长休假时间，应提前向单位提出申请，经批准后方可延长。五、特殊情况处理（一）任务冲突1.当休假安排与紧急救援任务或重要工作发生冲突时，休假队员应主动服从工作安排，取消休假，投入工作。2.单位应根据实际情况，在任务结束后合理安排队员调休。（二）伤病情况1.队员在休假期间因伤病无法按时返回工作岗位的，应及时向单位报告，并提供相关证明材料。2.单位应根据队员伤病情况，给予适当的关心和帮助，可按照相关规定批准延长休假时间或给予病假待遇。六、监督与检查（一）定期检查1.各级消防部门应定期对队员休假制度的执行情况进行检查，确保制度落实到位。2.检查内容包括休假申请审批记录、队员休假实际情况等。（二）投诉处理1.设立投诉举报渠道，接受队员对休假制度执行过程中存在问题的投诉举报。