规范请假调休制度

PAGE规范请假调休制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假调休行为，确保公司各项工作的正常有序开展，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工和公司的合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序处理请假调休事宜。3.高效有序原则：在确保工作正常运转的前提下，尽量简化流程，提高审批效率。4.沟通协调原则：员工请假应提前与上级主管沟通，公司各部门之间应密切协作，共同做好工作安排。二、请假类型及规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供正规医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假期间，公司按照国家法律法规及当地政策支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。3.员工请病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明或病情进展说明，以便公司了解员工病情及恢复情况。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前向上级主管提交事假申请，并说明请假事由及预计请假天数。2.事假期间，公司不支付工资。3.员工请事假累计超过[X]天的，公司将根据实际情况进行工作安排调整，可能影响员工的绩效考核及晋升机会。（三）年假1.公司员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。3.员工休年假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。3.员工休婚假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（五）产假1.女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间，公司按照国家法律法规及当地政策支付产假工资。（六）陪产假1.男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。3.员工休陪产假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可给予丧假[X]天。3.丧假应在亲属死亡后[X]天内休完。4.员工休丧假期间，公司按照正常工资标准支付工资。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.《请假申请表》需经员工本人签字确认，并提交给上级主管审批。（二）审批流程1.员工请假1天以内的，由上级主管直接审批。2.员工请假1天以上[X]天以内的，经上级主管审批后，报部门经理审核。3.员工请假超过[X]天的，经上级主管、部门经理审核后，报分管领导审批。（三）请假确认1.请假申请经审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。2.人力资源部对请假申请进行登记，并告知员工请假申请已获批准。（四）销假1.员工请假结束后，应及时到公司上班，并向人力资源部办理销假手续。2.销假时，员工需填写《销假申请表》，注明实际请假天数、请假期间工作交接情况等信息。3.《销假申请表》经上级主管签字确认后，交至人力资源部存档。四、调休规定（一）调休原则1.员工因工作需要在节假日加班的，公司将根据实际情况安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与上级主管协商确定。3.调休期间，员工应按照公司正常工作时间出勤，不得迟到、早退、旷工。（二）调休申请1.员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，详细说明调休日期、调休事由等信息。2.《调休申请表》需经员工本人签字确认，并提交给上级主管审批。（三）审批流程1.员工调休1天以内的，由上级主管直接审批。2.员工调休1天以上[X]天以内的，经上级主管审批后，报部门经理审核。3.员工调休超过[X]天的，经上级主管、部门经理审核后报分管领导审批。（四）调休确认1.调休申请经审批通过后，员工应将《调休申请表》交至人力资源部备案。2.人力资源部对调休申请进行登记，并告知员工调休申请已获批准。五、特殊情况处理（一）紧急病假1.员工因突发急病无法提前请假的，应在发病后[X]小时内通过电话或其他方式向上级主管请假，并在病愈后及时补办请假手续。2.紧急病假期间，公司按照正常病假规定支付病假工资。（二）临时事假1.员工因突发个人事务需要临时请假的，应提前向上级主管说明情况，并尽快提交事假申请。2.临时事假审批流程按照本制度第四条规定执行。（三）未提前申请的请假1.员工未提前申请请假，擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并根据公司相关规定给予纪律处分。2.如员工因特殊原因未提前申请请假，但能提供合理证明的，公司将根据实际情况进行处理。六、其他规定（一）请假期间的工作交接1.员工请假前，应将工作交接给其他同事，并填写《工作交接表》，详细说明工作任务、进展情况、注意事项等信息。2.工作交接完成后，交接双方应在《工作交接表》上签字确认。（二）请假期间的工资待遇1.员工请假期间的工资待遇按照本制度第二条规定执行。2.如员工请假期间涉及绩效考核、奖金发放等事项，公司将根据实际情况进行调整。（三）请假期间的社会保险及福利待遇1.员工请假期间，公司按照国家法律法规及当地政策为员工缴纳社会保险。2.员工请假期间的福利待遇按照公司相关规定执行。（四）违反请假调休制度的处理1.员工违反本制度规定，未经批