考核管理规范请假制度

PAGE考核管理规范请假制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序，同时保障员工的合法权益，明确请假流程及相关规定，使请假管理工作有章可循。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工等。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、逐级审批的原则，确保工作交接清晰，不影响公司正常运营。请假审批应公平、公正、及时，依据员工实际情况和工作需求进行合理判断。公司鼓励员工在保证工作质量和进度的前提下，合理安排休假，保障员工身心健康。二、请假类型及定义1.病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的期间为病假。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。2.事假员工因个人事务需要亲自处理，无法正常出勤工作的期间为事假。事假无薪资，需提前申请并经批准。3.年假根据国家法律法规及公司规定，员工工作满一定年限后可享受的带薪休假为年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假员工结婚时可申请的假期为婚假。婚假天数按照国家规定执行，需提供结婚证明等相关材料。5.产假女员工生育期间享受的假期为产假。产假天数及相关待遇按照国家法律法规执行，需提供生育证明等相关材料。6.陪产假男员工在其配偶生育期间可申请的假期为陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，需提供配偶生育证明等相关材料。7.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请的假期为丧假。丧假天数按照国家规定执行，需提供相关死亡证明等材料。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息。请假申请表需提交至直接上级领导，如遇上级领导外出等特殊情况，可向其指定的代理人提交申请。2.审批权限病假：一天以内由直接上级领导审批；一天以上三天以内由直接上级领导及部门负责人审批；三天以上由直接上级领导、部门负责人及分管领导审批。事假：一天以内由直接上级领导审批；一天以上三天以内由直接上级领导及部门负责人审批；三天以上由直接上级领导、部门负责人及分管领导审批。特殊情况需请假超过三天以上的，还需总经理审批。年假：根据年假天数按照上述事假审批权限进行审批。婚假：由直接上级领导及部门负责人审批。产假：由直接上级领导、部门负责人及分管领导审批，审批通过后报人力资源部门备案。陪产假：由直接上级领导及部门负责人审批。丧假：由直接上级领导及部门负责人审批。3.审批流程各级领导应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批，应及时与请假员工沟通说明原因。审批通过的，由审批领导在申请表上签字确认，并报送至人力资源部门备案。审批不通过的，应明确说明理由，反馈给请假员工。4.请假通知员工请假申请获得批准后，应及时将请假信息告知相关同事及部门，确保工作交接顺利进行。请假员工应在请假前将工作交接情况以书面形式告知直接上级领导，并与接手工作的同事进行充分沟通，确保工作的连续性和准确性。四、请假期间的工作安排1.工作交接请假员工应提前整理好手头工作，填写《工作交接清单》，详细列出工作内容、进展情况、待办事项、相关资料等信息，并与接手工作的同事进行面对面交接，确保接手同事清楚了解工作要求和重点。接手工作的同事应认真对待工作交接，如有疑问及时与请假员工沟通，确保工作顺利承接。在工作交接过程中，双方应签字确认交接事项。2.工作汇报请假期间，接手工作的同事应按照公司正常工作流程及时向直接上级领导汇报工作进展情况，如有重大问题或紧急事项应及时向上级领导请示汇报。请假员工如有必要，可在请假期间通过电话、邮件等方式与接手工作的同事保持沟通，提供必要的指导和支持，但不得干扰正常工作秩序。五、薪资待遇1.病假员工病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。病假工资计算公式为：病假工资=计算基数×病假天数对应的计发比例。病假天数对应的计发比例按照国家规定执行，如连续病假[X]天以内的，计发比例为[X]%；连续病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，计发比例为[X]%。2.事假事假期间无薪资，公司不支付事假期间的工资及福利待遇。3.年假年假为带薪休假，员工年假期间工资及福利待遇按照正常出勤标准发放。4.婚假婚假期间工资及福利待遇按照正常出勤标准发放。5.产假女员工产假期间工资及福利待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行，享受生育保险待遇的，按照生育保险规定支付产假工资；未参加生育保险的，由公司按照产假前工资标准支付。6.陪产假陪产假期间工资及福利待遇按照正常出勤标准发放。7.丧假丧假期间工资及福利待遇按照正常出勤标准发放。六、考勤管理1.请假记录人力资源部门负责建立员工请假记录档案，详细记录员工每次请假的类型、起止日期、审批情况、薪资发放情况等信息，以便查询和统计分析。2.考勤统计各部门应指定专人负责本部门员工的考勤统计工作，每月定期将考勤情况报送至人力资源部门。人力资源部门根据各部门报送的考勤数据进行汇总统计，生成公司月度考勤报表。3.迟到、早退及旷工处理员工请假未获批准或未按照请假申请的时间和期限出勤的，按照迟到、早退或旷工处理。迟到、早退的具体处理办法按照公司《考勤管理制度》执行。旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工两天及以上的，除扣除相应工资外，公司将视情节轻重给予记过、降职、辞退等处理。七、特殊情况处理1.紧急病假员工突发疾病需要紧急就医并无法提前申请病假的，应在就医后[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导请假，并在病假结束后及时补办请假手续，提交相关证明材料。2.临时事假如遇突发个人紧急事务，员工无法提前申请事假的，应在知晓情况后的[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导请假，并说明预计请假时长。在请假结束后及时补办请假手续，提交相关说明材料。3.假期延长员工因特殊原因需要延长请假期限的，应提前[X]天向直接上级领导提出申请，经批准后方可延长。如遇不可抗力因素导致无法提前申请的，应在延长事由发生后的[X]小时内通过电话或其他方式向直接上级领导说明情况，并尽快补办申请手续。八、监督与检查1.内部监督人力资源部门负责对公司请假制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。各部门负责人应加强对本部门员工请假情况的日常监督管理，确保请假制度的严格执行。2.员工申诉员工如对请假审批结果或薪资待遇等有异议，可在接到审批结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉