规范劳动合同期限制度

PAGE规范劳动合同期限制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司劳动合同期限的设定与管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节符合法律法规及公司实际运营需求，保障公司和员工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工与公司签订的劳动合同期限管理。（三）基本原则1.合法性原则劳动合同期限的设定必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。2.公平公正原则在确定劳动合同期限时，应遵循公平公正的原则，充分考虑工作岗位性质、员工个人能力、业绩表现等因素，避免不合理的期限设定。3.协商一致原则劳动合同期限的确定应在公司与员工双方平等自愿、协商一致的基础上进行，充分尊重双方的意愿。4.稳定性与灵活性相结合原则既要保证劳动合同期限具有一定的稳定性，以维护劳动关系的相对稳定，又要根据公司业务发展和员工个人情况的变化，适时调整劳动合同期限，保持灵活性。二、劳动合同期限的分类及定义（一）固定期限劳动合同1.定义固定期限劳动合同是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。2.期限设定根据岗位性质、工作任务完成情况等因素，合理确定固定期限劳动合同的期限。一般情况下，短期合同适用于临时性、季节性工作岗位，期限可为1年以内；中期合同适用于一般性工作岗位，期限可为13年；长期合同适用于关键岗位、核心人才，期限可为3年以上。（二）无固定期限劳动合同1.定义无固定期限劳动合同是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。2.适用情形（1）员工在公司连续工作满十年的；（2）公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（4）公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.定义以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2.适用情形（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动合同期限的确定与协商（一）岗位分析与期限预估1.人力资源部门应会同各用人部门，对公司各类岗位进行全面分析，明确岗位的工作内容、职责要求、工作强度、工作环境等因素。2.根据岗位分析结果，结合公司业务发展规划和实际需求，预估各岗位所需的工作期限，为劳动合同期限的确定提供参考依据。（二）协商过程1.在招聘或员工入职时，人力资源部门应向员工详细说明岗位情况及拟签订的劳动合同期限，并就合同期限的设定与员工进行充分沟通。2.对于固定期限劳动合同，应明确告知员工合同到期后续签的条件和可能性，以及合同履行期间的权利和义务。3.对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，应按照法律法规的规定，及时与其协商签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，应向员工充分解释无固定期限劳动合同的含义、优势及相关权利义务，确保员工理解并自愿签订。4.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应明确告知员工工作任务的具体内容、完成标准和期限要求，以及合同履行期间的工作安排和待遇。（三）合同期限的最终确定1.公司与员工双方就劳动合同期限协商一致后，应签订书面劳动合同，明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.劳动合同期限一经确定，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除。四、劳动合同期限的履行与变更（一）履行要求1.公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资、缴纳社会保险费，提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.员工应按照劳动合同约定，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，完成工作任务。（二）变更情形1.经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同期限。变更劳动合同期限应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.有下列情形之一的，公司可以变更劳动合同期限：（1）公司经营战略调整、业务转型、技术升级等原因，导致原劳动合同期限与实际工作需求不匹配的；（2）员工工作岗位发生变动，新岗位的工作期限与原岗位不同的；（3）法律法规、政策调整等原因，需要变更劳动合同期限的；（4）其他经双方协商一致的合理情形。（三）变更程序1.公司提出变更劳动合同期限的，应提前向员工说明变更的原因、内容及对员工权益的影响，并与员工进行协商。2.员工提出变更劳动合同期限的，应向公司提交书面申请，说明变更的理由和要求。公司应及时进行审核，并与员工协商确定变更事宜。3.双方就变更劳动合同期限达成一致意见后，应签订书面变更协议，明确变更后的合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。变更协议作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。五、劳动合同期限的解除与终止（一）解除情形1.协商解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同应当签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。2.法定解除（1）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（2）公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。（3）有下列情形之一的，劳动合同可以解除：劳动合同期满，公司与员工协商不再续订的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止情形1.固定期限劳动合同期满，双方未续订劳动合同的，劳动合同终止。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的，劳动合同终止。（三）解除与终止程序1.解除或终止劳动合同前，公司应提前通知员工，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.对于符合解除或终止劳动合同条件的，公司应与员工进行沟通，说明解除或终止的原因、时间、经济补偿等事项，并听取员工的意见。3.公司应按照法律法规的规定，向员工支付经济补偿，并出具解除或终止劳动合同的证明。4.员工应按照公司的要求，办理工作交接手续，归还公司财物、文件资料等。5.公司应在解除或终止劳动合同后十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。六、经济补偿与赔偿（一）经济补偿1.公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司应按照法律法规的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2.公司因经济性裁员解除劳动合同的，应按照法律法规的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准与协商一致解除劳动合同的标准相同。3.劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应按照法律法规的规定向员工支付经济补偿。4.公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的，公司应按照法律法规的规定向员工支付经济补偿。（二）赔偿1.公司违法解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。2.员工违反劳动合同约定或公司规章制度，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。赔偿范围包括但不限于公司为员工支付的培训费用、招聘费用、经济补偿费用等。七、特殊情况处理（一）工伤员工劳动合同期限的处理1.员工因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内，劳动合同期限应顺延至医疗期满。2.医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理劳动合同的续订、变更或解除手续。3.如果员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，公司应与其保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。4.如果员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，经员工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5.如果员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（二）女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期限的处理1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应顺延至相应情形结束。2.公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按