京东仓储考勤制度规范

PAGE京东仓储考勤制度规范一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范京东仓储员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障公司业务的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于京东仓储全体在职员工。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、晋升调岗等的重要依据。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责审核、汇总各部门的考勤报表，核算员工的考勤情况。3.依据考勤记录，处理员工的请假、旷工、迟到、早退等考勤异常情况。4.定期对考勤数据进行统计分析，为公司管理决策提供参考。（二）仓储部门1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时出勤。2.设立考勤专员，负责本部门考勤数据的收集、整理和上报工作。3.对本部门员工的考勤异常情况进行核实和初步处理，并及时反馈给人力资源部门。三、工作时间（一）标准工时制1.京东仓储实行标准工时制，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因业务需要，可适当调整工作时间，但应提前通知员工，并确保员工有足够的休息时间。（二）加班1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作任务紧急需要延长工作时间的，应在事后及时补办加班手续。3.公司按照国家法律法规支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式记录员工出勤情况。2.员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡设备上进行打卡。如因特殊原因无法打卡，应及时向部门考勤专员说明情况，并填写《手工考勤表》。3.部门考勤专员应每日对本部门员工的考勤记录进行检查和核对，确保考勤数据的准确性。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]为考勤截止日期。人力资源部门应在每月[截止日期后X个工作日]内完成上月考勤数据的统计和汇总工作。五、请假管理（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：[工作年限110年：X天；工作年限1020年：X天；工作年限20年以上：X天]。年假期间工资正常发放。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。婚假期间工资正常发放。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家生育保险规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。陪产假期间工资正常发放。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。丧假期间工资正常发放。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报公司领导审批。2.员工应将经审批后的《请假申请表》交至部门考勤专员备案，考勤专员据此更新员工考勤记录。3.员工请假期间如需续假，应提前按照上述流程办理续假手续。如因特殊情况无法提前办理续假手续的，应在请假到期前及时向部门负责人说明情况，并补办续假手续。（三）请假注意事项1.员工请假应按照规定的审批流程进行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.病假申请应提供真实有效的医院证明，否则公司有权不予批准，并按照旷工处理。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应在规定的时间内申请，逾期申请无效。六、旷工处理（一）定义旷工是指员工未按照公司规定的工作时间出勤，且未办理任何请假手续的行为。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并给予解除劳动合同处理。4.连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权按照劳动合同法的规定解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。七、迟到、早退处理（一）定义迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司；早退是指员工未在规定的下班时间离开公司。（二）迟到、早退处理措施1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。八、考勤异常处理（一）考勤数据核对员工如对考勤记录有异议，应在每月考勤数据统计公布后的[X]个工作日内，向部门考勤专员提出书面异议。部门考勤专员应及时进行核实，并将核实结果反馈给员工。如员工对核实结果仍有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并将最终处理结果通知员工。（二）特殊情况处理1.因不可抗力因素导致员工无法按时出勤的，如自然灾害、交通堵塞等，员工应及时向部门负责人或人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况进行处理。2.因公司设备