监狱规范考勤管理制度

PAGE监狱规范考勤管理制度一、总则（一）目的为加强监狱管理，规范监狱工作人员考勤行为，提高工作效率，确保监狱各项工作有序开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于监狱全体工作人员，包括狱警、管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及监狱行业相关标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，公平公正地执行考勤制度，确保考勤结果真实可靠。3.科学合理原则：考勤制度应科学合理，便于操作和执行，充分考虑监狱工作的特殊性和实际需求。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对考勤情况进行定期检查和考核，确保制度有效执行。二、考勤管理规定（一）工作时间1.监狱实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，按照国家有关加班规定执行，并做好记录。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式为主，辅以手工签到作为补充。2.工作人员应在规定的上班时间前到达监狱，在指定的考勤设备上进行打卡或签到。3.因特殊情况无法按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达工作岗位的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计[X]次以上的，每次扣发当月绩效奖金[X]%。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上擅自离岗的视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计[X]次以上的，每次扣发当月绩效奖金[X]%。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣发当月全部绩效奖金，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家有关规定执行。3.事假：因个人原因需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间不发工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行。请假时应按照规定提交相应的证明材料。5.请假审批流程：请假一天以内的，由所在部门负责人审批。请假两天至[X]天的，经所在部门负责人审核后，报监狱分管领导审批。请假超过[X]天的，经所在部门负责人、监狱分管领导审核后，报监狱长审批。（五）外出管理1.工作人员因工作需要外出的，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经所在部门负责人批准。2.外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时联系。如有特殊情况需要延长外出时间的，应提前向所在部门负责人报告并说明原因。三、考勤监督与检查（一）监督部门监狱成立考勤监督小组，由监狱纪检部门牵头，各部门负责人参与，负责对监狱考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对监狱各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续、外出登记等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对部分部门或工作人员的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时下达整改通知书，要求相关部门或工作人员限期整改。2.对违反考勤制度的行为，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果进行通报。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计监狱各部门应指定专人负责本部门考勤数据的统计工作，每月[具体日期]前将上月考勤数据汇总上报至监狱人力资源部门。（二）数据分析监狱人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，了解工作人员的出勤情况、请假原因等，为监狱管理决策提供依据。（三）结果应用1.将考勤结果与工作人员的绩效考评、奖惩等挂钩，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。2.根据考勤数据分析结果，及时发现考勤管理中存在的问题，采取有效措施加以改进，不断完善考勤管理制度。五、附则（一）解释权本制度由监狱[具体部门]负责解释。（二）修订与补充本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、行业标准相抵触的，按照国家有关规定执行，并适时进行修订和补充。（三）实施日期本制度自发布之日起施行。[监狱名称][发布日期]以上是一份监狱规范考勤管理制度的文档示例，