坚持规范打卡管理制度

PAGE坚持规范打卡管理制度一、总则1.目的本规范打卡管理制度旨在加强公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以客观记录员工出勤情况为依据，严格执行打卡制度，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，充分考虑员工的实际工作需求，在遵守法律法规和公司规定的前提下，合理处理特殊情况。二、打卡规定1.打卡时间公司实行[具体打卡时间段]打卡制度。员工应在规定的打卡时间段内按时打卡上班和下班，打卡时间以打卡机记录为准。上班打卡时间：[具体上班打卡开始时间][具体上班打卡截止时间]下班打卡时间：[具体下班打卡开始时间][具体下班打卡截止时间]2.打卡方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]方式进行考勤记录。员工应按照公司规定的打卡方式进行打卡操作，确保打卡成功。若因个人原因无法正常打卡，应按照以下规定进行处理：忘记打卡：员工应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《忘记打卡说明表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部备案。一个月内忘记打卡次数累计不得超过[X]次，超过次数将按照迟到处理。打卡设备故障：若因打卡设备故障无法正常打卡，员工应在故障发生后的[X]个工作日内，向人力资源部提交由部门负责人签字确认的《打卡设备故障说明表》，人力资源部将根据实际情况进行考勤记录调整。因公外出：员工因公务外出不能按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。因公外出期间的考勤记录按照实际出勤情况进行统计。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工超过规定的上班打卡时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟但不超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟的，按照旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：员工未到规定的下班打卡时间提前打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟但不超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。事假期间无工资，当月事假累计天数不得超过[X]天，全年事假累计天数不得超过[X]天。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资按照正常出勤发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资按照正常出勤发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资按照国家生育保险规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，陪产假期间工资按照正常出勤发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资按照正常出勤发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，人力资源部将根据请假情况调整考勤记录。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给公司造成损失的，公司将追究相关责任。病假应提供医院出具的有效病假证明，否则按照事假处理。年假应提前申请，经公司批准后方可休假。年假当年有效，不累计到下一年度。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应在规定的时间内申请，并按照国家法律法规执行。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的情况。加班应严格按照公司规定的审批流程进行申请，未经批准的加班视为无效加班。2.加班申请流程员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《加班申请表》交至人力资源部备案，人力资源部将根据加班情况进行统计和核算。3.加班补贴及调休公司根据实际情况，对加班员工给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照国家法律法规及公司相关规定执行。加班调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，员工应按照公司安排的时间进行调休。调休期间工资按照正常出勤发放。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、请假申请、加班申请等相关资料进行，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤公示人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实和处理。六、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成。考勤监督小组负责对公司的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.检查内容考勤监督小组检查内容包括但不限于打卡记录、请假申请、加班申请等相关资料的真实性和完整性，以及各部门对考勤制度的执行情况。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定