酒店店考勤制度规范要求

PAGE酒店店考勤制度规范要求一、总则（一）目的为了加强酒店店的劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保酒店店各项工作的正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于酒店店内所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理，确保考勤结果公平公正。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映员工的出勤情况。4.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现，给予相应的奖励和惩罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.酒店店实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。综合计算工时制：以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.特殊岗位或部门的工作时间可根据实际情况进行调整，但需提前报酒店店管理层审批，并向员工公示。（二）考勤方式1.打卡考勤：酒店店安装打卡设备，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。上班打卡时间为[上班打卡截止时间]，超过该时间未打卡视为迟到。下班打卡时间为[下班打卡截止时间]，提前打卡视为早退。2.手工考勤：对于因特殊原因无法通过打卡考勤的员工，如驻外人员、临时出差等，可采用手工考勤方式。员工应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并由部门负责人签字确认。3.考勤记录：酒店店人力资源部门负责收集、整理和统计员工的考勤记录，作为考核员工出勤情况的依据。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。迟到60分钟以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退早退15分钟以内，每月累计早退次数不超过[X]次的，给予口头警告。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退60分钟以上的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，酒店店有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：符合年假条件的员工，可按照国家规定享受带薪年假。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工符合条件的可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报酒店店总经理审批。《请假申请表》经审批通过后，交人力资源部门备案。员工应按照批准的请假时间休假，如需延长假期，应提前办理续假手续。3.请假期间工资待遇病假：按照国家规定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。事假：事假期间无工资。年假、婚假、产假、陪产假及丧假：按照国家规定享受带薪休假。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交审批。加班1天以内的，由部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报酒店店总经理审批。3.加班安排酒店店根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因特殊情况无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于员工本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。4.调休员工加班后，酒店店应根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[规定时间内，如一个月内]安排完毕。三、考勤监督与检查（一）监督部门酒店店人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督和检查，各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理工作。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对员工的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实员工的出勤情况是否与考勤记录一致。3.实地检查：对于存在疑问的考勤情况，人力资源部门可进行实地检查，如到员工工作岗位核实出勤情况等。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门应及时进行调查核实，并按照本制度的规定给予相应的处理。2.员工对考勤处理