基层民警轮岗制度规范

PAGE基层民警轮岗制度规范一、总则（一）目的为进一步加强基层公安队伍建设，优化警力资源配置，提高基层民警综合素质和履职能力，增强公安机关整体战斗力，特制定本轮岗制度规范。（二）适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]所属各基层派出所、警务队等一线执法勤务单位的民警。（三）基本原则1.合理调配原则根据基层各单位工作任务、警力状况及民警个人特点，科学合理地安排轮岗岗位，确保警力与工作任务相适应。2.锻炼提升原则通过轮岗交流，让民警在不同岗位上锻炼成长，拓宽工作视野，丰富工作经验，提升综合素质和业务能力。3.公正公平原则轮岗工作严格按照规定的程序和标准进行，做到公开、公平、公正，确保每位符合条件的民警都有机会参与轮岗。4.有序稳定原则轮岗工作要统筹规划，有序推进，在保证工作正常开展的前提下，尽量减少对民警个人生活和工作的影响，确保队伍稳定。二、轮岗对象与条件（一）轮岗对象在同一基层岗位连续工作满[X]年的民警，原则上应进行轮岗交流。（二）轮岗条件1.政治素质过硬，忠诚可靠，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级公安机关的决策部署。2.业务能力较强，具备履行新岗位工作职责的基本条件和专业知识。3.工作责任心强，勤奋敬业，能够认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。4.身体健康，能够适应新岗位的工作环境和强度要求。三、轮岗计划与安排（一）轮岗计划制定1.每年年初，由[具体负责部门]根据各基层单位警力状况、工作任务及民警轮岗需求等情况，制定本年度轮岗工作计划。2.轮岗计划应明确轮岗岗位、轮岗人员、轮岗时间等内容，并征求各基层单位和民警个人意见。3.轮岗计划经[上级主管部门]审核批准后组织实施。（二）轮岗岗位设置1.根据基层工作实际，设置不同类型的轮岗岗位，包括但不限于治安管理、刑事侦查、社区警务、交通管理等。2.轮岗岗位设置应充分考虑民警的专业特长和工作经历，尽量做到人岗匹配。（三）轮岗时间安排1.轮岗时间一般为[X]年，特殊情况经批准可适当延长或缩短。2.轮岗民警应在规定时间内到新岗位报到，并办理相关交接手续。四、轮岗程序（一）动员部署1.在轮岗工作开始前，召开动员大会，传达轮岗工作的目的、意义、程序和要求，统一民警思想认识。2.各基层单位要组织民警认真学习轮岗制度规范，确保民警了解轮岗工作的具体内容和要求。（二）个人报名与组织推荐1.符合轮岗条件的民警可根据自身意愿，向所在单位提出轮岗申请，并填写《基层民警轮岗申请表》。2.各基层单位根据轮岗计划和工作需要，结合民警个人表现和岗位需求，对申请轮岗的民警进行综合评估，提出推荐意见。（三）资格审查1.由[具体负责部门]对报名和推荐的民警进行资格审查，核实其是否符合轮岗条件。2.资格审查合格的民警进入轮岗人选名单。（四）岗位匹配与调配1.根据轮岗人选名单和岗位设置情况，按照人岗匹配原则，进行岗位匹配和调配。2.在岗位调配过程中，充分考虑民警的个人意愿、专业特长、工作经历等因素，尽量满足民警的合理需求。（五）公示与通知1.将轮岗人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定轮岗人员名单。2.以书面形式通知轮岗人员所在单位和新接收单位，并明确轮岗人员报到时间和相关要求。（六）交接与报到1.轮岗人员在原单位办理工作交接手续，包括文件资料、工作台账、装备器材等，确保工作的连续性。2.轮岗人员按时到新接收单位报到，新接收单位要及时安排专人负责与轮岗人员进行对接，帮助其尽快熟悉新岗位工作环境和职责要求。五、轮岗期间的管理与考核（一）日常管理1.轮岗民警由新接收单位负责日常管理，纳入所在单位的考勤、考核等管理体系。2.轮岗民警要严格遵守新单位的各项规章制度，服从工作安排，积极履行岗位职责。（二）教育培训1.新接收单位要根据轮岗民警的岗位需求和业务特点，制定针对性的教育培训计划，帮助其尽快熟悉和掌握新岗位业务知识和技能。2.鼓励轮岗民警参加各类业务培训和学习交流活动，不断提升自身综合素质和业务能力。（三）考核评价1.建立健全轮岗民警考核评价机制，对轮岗民警在轮岗期间的工作表现、业务能力、纪律作风等方面进行全面考核评价。2.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为民警轮岗期满后续聘、晋升、奖惩等的重要依据。（四）纪律要求1.轮岗民警要严格遵守组织纪律，不得擅自变更轮岗岗位或无故拖延轮岗时间。2.在轮岗期间，要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。3.对违反轮岗纪律要求的民警，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理。六、轮岗期满后的安排（一）回原岗位工作轮岗期满后，经考核评价称职以上的民警，原则上回原岗位工作。（二）继续留任新岗位1.对于在新岗位工作表现优秀、能够胜任新岗位工作的民警，经本人申请、组织研究批准后，可继续留任新岗位。2.继续留任新岗位的民警，应与所在单位签订相应的工作协议，明确工作职责和期限。（三）晋升或调整岗位1.对轮岗期间工作成绩突出、考核评价优秀的民警，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.根据工作需要和民警个人实际情况，可将轮岗表现优秀的民警调整到更适合其发展的岗位工作。七、保障措施（一）组织保障成立由[具体领导职务]任组长，[相关部门负责人]为成员的基层民警轮岗工作领导小组，负责统筹协调、指导监督轮岗工作的组织实施。领导小组下设办公室，设在[具体部门]，负责轮岗工作的日常组织和协调。（二）经费保障1.设立基层民警轮岗工作专项经费，主要用于轮岗民警的教育培训、交通补贴及因轮岗产生的其他相关费用。2.专项经费纳入年度财务预算，专款专用，确保轮岗工作顺利开展。（三）后勤保障1.各基层单位要为轮岗民警提供必要的工作和生活保障，妥善解决轮岗民警的住宿、就餐等问题。2.在轮岗民警工作交接期间，原单位要安排专人协助做好相关工作，确保工作不受影响。八、监督与检查（一）内部监督1.建立健全轮岗工作内部监督机制，加强对轮岗工作全过程的监督检查。2.纪检监察部门要对轮岗工作中的违规违纪行为进行严肃查处，确保轮岗工作公正公平、规范有序。（二）群众监督1.设立举报电话和邮箱，广泛接受群众对轮岗工作的监督举报。2.对群众反映的问题要及时进行调查核实，并将处理结果向群众反馈。（三）定期检查1.[具体负责部门