老师打卡制度规范要求

PAGE老师打卡制度规范要求一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师日常工作行为，提高教学质量和工作效率，确保学校各项教学工作有序开展，特制定本老师打卡制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依规执行原则：严格按照国家法律法规、教育行业相关标准以及学校的规章制度执行打卡制度。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，确保打卡制度的公平性和公正性。3.激励约束原则：通过打卡制度，激励教师按时出勤、积极工作，同时对违反制度的行为进行约束。二、打卡时间与方式（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为上午上班时间前[X]分钟至上午下班时间后[X]分钟，下午上班时间前[X]分钟至下午下班时间后[X]分钟。2.教师应在规定的打卡时间段内完成打卡操作，超过规定时间未打卡视为迟到或早退。（二）打卡方式1.采用[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]方式进行打卡。2.教师应妥善保管个人打卡信息，不得将打卡权限转借他人，如有违反，将按照相关规定进行处理。三、考勤管理（一）迟到与早退1.迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退累计[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。3.迟到或早退累计超过[X]次，除扣除绩效工资、给予警告处分和通报批评外，取消当年评优评先资格。（二）旷工1.旷工一天，扣除当月全额工资，并扣除相应绩效奖金。2.旷工累计[X]天及以上，除扣除工资和绩效奖金外，给予记过处分，并视情节轻重决定是否解除劳动合同。3.教师如有特殊情况需要请假，应按照学校请假制度提前办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。（三）请假管理1.请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。2.病假需提供医院证明，按照学校请假审批流程办理请假手续。病假期间工资按照国家相关规定执行。3.事假应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间扣除相应工资和绩效奖金。4.婚假、产假、丧假等按照国家法律法规执行，并按照学校请假审批流程办理请假手续。（四）考勤记录与查询1.学校设立专门的考勤管理部门，负责记录教师的考勤情况。2.教师可通过[具体查询方式，如学校内部网站、手机APP等]查询个人考勤记录，如有异议，应在[规定时间，如三个工作日内]向考勤管理部门提出申诉。四、教学工作要求（一）备课1.教师应根据教学大纲和教材要求，认真备课，撰写详细的教案。2.教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容。3.每学期开学前，教师应将本学期的教案提交至教务处审核备案。（二）授课1.教师应按照教案进行授课，保证教学内容的准确性和完整性。2.授课过程中应注重教学方法的运用，激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效果。3.教师应严格遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课，不得随意调课、停课。（三）作业批改与辅导1.教师应根据教学内容和学生实际情况，合理布置作业，并认真批改作业。2.作业批改应及时、准确，注明批改日期和批改意见。3.教师应关注学生的学习情况，对学习困难的学生进行个别辅导，帮助学生提高学习成绩。（四）教学评价1.学校定期组织教学评价活动，包括学生评教、同行评教、领导评教等。2.教师应认真对待教学评价结果，针对存在的问题及时进行整改，不断提高教学质量。五、教研活动要求（一）参加教研活动1.教师应积极参加学校组织的各类教研活动，包括教学研讨会、教学观摩课、课题研究等。2.教研活动应按时参加，不得无故缺席。如有特殊情况需要请假，应按照学校请假制度提前办理请假手续。（二）教研成果1.教师应积极参与教学研究和改革，撰写教学论文、教学案例、教学反思等教研成果。2.学校鼓励教师开展课题研究，对取得优秀教研成果的教师给予表彰和奖励。六、师德师风要求（一）爱岗敬业1.教师应热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行教师职责。2.不得敷衍塞责、消极怠工，不得从事与教育教学无关的活动。（二）关爱学生1.教师应关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。2.不得歧视、体罚或变相体罚学生，不得侮辱学生人格尊严。（三）教书育人1.教师应遵循教育规律，实施素质教育，注重培养学生的创新精神和实践能力。2.不得只教书不育人，不得片面追求学生成绩，忽视学生综合素质的培养。（四）为人师表1.教师应言行举止文明得体，以身作则，为学生树立良好的榜样。2.不得在课堂上或其他场合传播有害学生身心健康的思想和言论，不得从事有偿家教。七、监督与检查（一）监督机制1.学校设立专门的监督小组，负责对教师打卡制度及各项工作要求的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对教师的考勤情况、教学工作、教研活动、师德师风等进行检查，并及时发现问题、解决问题。（二）检查方式1.采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查每周[X]次，不定期抽查根据实际情况随时进行。2.检查内容包括打卡记录、教案、听课记录、作业批改情况、教研活动参与情况等。（三）问题处理1.对于检查中发现的问题，监督小组应及时向相关教师反馈，并要求其限期整改。2.对违反打卡制度及其他工作要求的教师，按照本制度的相关规定进行严肃处理。八、奖励与惩罚（一）奖励1.在教学工作中表现突出，教学质量高，受到学生和家长好评的教师，学校给予表彰和奖励。2.在教研活动中取得优秀成果，如发表高质量教学论文、获得课题研究奖项等，学校给予相应的奖励。3.师德师风高尚，在师生中树立良好榜样的教师，学校给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反打卡制度及其他工作要求的教师，按照本制度的相关规定进行惩罚，包括扣除绩效工资、警告处分、通报批评、记过处分、解除劳动合同等。2.因教师个人原因给学校造成损失的，应承