护士临时请假制度规范

PAGE护士临时请假制度规范一、总则（一）目的为了加强医院护理队伍管理，规范护士临时请假行为，确保护理工作的连续性、安全性和高效性，保障患者得到及时、有效的护理服务，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于医院全体注册护士。（三）基本原则1.保障护理质量原则：请假安排应确保不影响科室护理工作的正常运转，保证患者护理质量不受影响。2.合理调配原则：根据科室工作实际情况，合理调配护士人力，优先保障重点科室、重点时段的护理需求。3.规范审批原则：严格请假审批流程，确保请假事由真实、合理，审批过程公正、透明。二、请假类型及规定（一）病假1.定义：因身体不适无法正常工作而申请的假期。2.请假要求护士应提前向科室护士长提交由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料，证明患病情况及建议休息天数。紧急病假可通过电话等方式先向护士长请假，事后及时补交相关证明材料。3.请假期限一般疾病，请假期限根据病情及医生建议确定，但单次请假天数原则上不超过[X]天。重大疾病或需要长期治疗的疾病，经医院批准，可适当延长请假期限，但最长不超过[规定最长病假天数]。4.病假期间待遇按照国家及医院相关规定执行病假工资待遇。病假期间，护士应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。（二）事假1.定义：因个人事务需要处理而申请的假期。2.请假要求护士应提前[X]天向科室护士长提交书面请假申请，注明请假事由、起止时间等。事假应尽量安排在非工作繁忙时段，避免对科室工作造成较大影响。3.请假期限单次事假天数一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[规定全年累计事假天数]。特殊情况需延长事假期限的，应提前向医院人力资源部门及科室护士长说明情况，经批准后方可延长。4.事假期间待遇事假期间，按照医院相关规定扣发相应工资及福利待遇。（三）婚假1.定义：符合国家法定结婚年龄的护士，依法登记结婚而享受的假期。2.请假要求护士应在结婚登记后[X]天内，向科室护士长提交结婚证原件及复印件等相关证明材料，并填写婚假申请表。3.请假期限婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。符合晚婚条件的护士，可增加晚婚假[X]天。4.婚假期间待遇婚假期间，工资及福利待遇按照国家及医院相关规定执行。（四）产假1.定义：符合国家计划生育政策的女护士生育期间享受的假期。2.请假要求女护士应在预产期前[X]周向科室护士长提交产假申请，并提供相关证明材料，如准生证、预产期证明等。产假申请应明确预计产假起止时间。3.请假期限产假天数按照国家规定执行，顺产产假一般为[X]天，难产或多胞胎生育的，可适当增加产假天数。产假期间，护士应按照医院要求定期进行产后复查，并及时向科室反馈身体恢复情况。4.产假期间待遇产假期间，工资及福利待遇按照国家及医院相关规定执行。（五）丧假1.定义：护士的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受的假期。2.请假要求护士应在亲属死亡后[X]天内，向科室护士长提交死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。3.请假期限丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据实际情况给予适当路程假。4.丧假期间待遇丧假期间工资及福利待遇按照国家及医院相关规定执行。三、请假流程（一）护士申请护士如需临时请假，应根据请假类型填写相应的请假申请表，详细注明请假事由、起止时间等信息，并按照要求提交相关证明材料。请假申请表应提前[X]天提交至科室护士长处（紧急情况除外）。（二）科室护士长审批1.科室护士长收到护士请假申请后应及时进行审核。审核内容包括请假事由是否合理、是否影响科室护理工作安排、证明材料是否齐全等。2.对于请假天数在[规定天数]以内的，科室护士长应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知护士本人。3.如请假申请不符合要求或对科室工作有较大影响，科室护士长应及时与护士沟通，说明情况并要求其补充材料或调整请假时间。（三）护理部审核1.对于请假天数超过[规定天数]或涉及多个科室人员调配的请假申请，科室护士长应在审批通过后将申请提交至护理部。2.护理部收到申请后，应从全院护理工作整体情况出发进行审核，重点评估请假对护理质量、患者安全及科室间协作的影响。3.护理部审核时间一般不超过[X]个工作日，并将审核结果反馈给科室护士长及护士本人。（四）医院领导审批1.对于涉及重要岗位、关键时段或请假天数较长且对医院整体工作有较大影响的请假申请，经护理部审核通过后，需提交医院领导审批。2.医院领导应综合考虑各方面因素，做出最终审批决定。审批结果应及时通知相关部门及人员。（五）反馈与存档1.请假申请经各级审批通过后，科室护士长应及时将审批结果反馈给护士本人，并做好记录。2.同时，将请假申请表及相关证明材料进行整理归档，以备后续查阅。四、请假期间工作交接（一）工作交接原则1.护士请假前应与科室同事进行充分的工作交接，确保所负责的患者护理工作能够顺利延续，不出现护理服务中断或差错。2.在交接过程中，应遵循清晰、准确、全面的原则，将患者的病情变化、治疗措施、护理重点、特殊注意事项等详细告知接手同事。（二）交接内容1.患者信息：包括患者姓名、床号、诊断、病情现状（生命体征、症状表现等）。2.护理记录：详细交接患者的护理记录，如出入量、用药情况、护理操作记录等，确保接手同事能够准确了解患者护理动态。3.治疗计划：告知接手同事患者当前的治疗方案、下一步治疗安排及特殊医嘱等。4.护理重点：针对患者的病情特点，明确护理重点，如特殊护理措施、康复指导等。5.患者家属情况：介绍患者家属的联系方式、沟通情况及特殊需求等。（三）交接方式1.采用面对面口头交接与书面交接相结合的方式。口头交接时，交接双方应认真倾听，确保信息准确接收；书面交接可通过填写专门的工作交接单进行，交接单应包含上述交接内容，并由交接双方签字确认。2.对于病情复杂、护理任务较重的患者，交接时可邀请上级护士或医生进行现场指导，确保交接工作全面、准确。（四）交接监督1.科室护士长应在护士请假前对工作交接情况进行监督检查，确保交接工作按要求进行，交接内容完整、准确。2.如发现交接过程中存在问题或交接不清的情况，科室护士长应及时督促交接双方重新进行交接，直至符合要求为止。五、请假后返岗规定（一）提前告知护士请假结束后如需按时返岗，应提前[X]天向科室护士长报告，以便科室做好工作安排。如因特殊情况无法按时返岗，应提前与科室护士长及相关领导沟通，说明原因并申请适当延长请假期限。（二）返岗交接1.返岗当天，护士应主动与接手同事进行返岗交接，了解请假期间患者的新情况及护理工作进展。2.交接内容包括患者病情变化后的护理调整、新出现的问题及处理措施等。交接过程同样应遵循清晰、准确、全面的原则，并做好书面记录。（三）工作恢复1.返回岗位后，护士应尽快熟悉工作环境和患者情况，按照原工作计划或根据新的护理要求，迅速恢复正常护理工作。2.对于请假期间积压的工作任务，应合理安排时间，加班加点完成，确保不影响科室整体护理工作进度。六、违规处理（一）未按规定请假1.护士未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间，扣发相应工资及福利待遇，并根据医院相关规定给予纪律处分。2.旷工天数累计达到[规定天数]及以上的，医院有权解除劳动合同。（二）请假材料虚假1.如发现护士提交的请假证明材料等存在虚假情况，一经查实，立即取消本次请假申请，并按照旷工处理。2.同时，医院将视情节轻重给予警告、记过、降职等纪律处分；情节严重的，解除劳动合同。（三）影响护理工作1.因请假安排不合理或未做好工作交接，导致科室护理工作受到严重影响，如出现护理差错、患者投诉等情况，