鹿邑人事考勤制度规范

PAGE鹿邑人事考勤制度规范一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范鹿邑公司全体员工的出勤管理，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于鹿邑公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动用工规定，确保考勤制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，确保考勤记录真实、准确。3.考勤管理与员工的绩效评估、薪酬待遇等挂钩，激励员工自觉遵守考勤制度。4.注重人性化管理，在保证工作正常开展的前提下，合理考虑员工的特殊情况。二、考勤时间（一）正常工作日周一至周五为正常工作日，员工应按照公司规定的工作时间按时上下班。（二）工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，例如上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。午休时间为[午休时长]。（三）特殊情况1.因季节变化或业务需求调整工作时间的，公司将提前通知员工。2.员工因工作需要在非工作时间加班的，需按照公司加班管理规定执行。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡方式记录员工的出勤情况，员工应在规定的上班时间前[打卡时间范围]内打卡上班，下班时间后[打卡时间范围]内打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得代他人打卡。（二）异常考勤记录1.如因特殊原因未能按时打卡，员工应在当天及时向直属上级说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经上级批准后交至人力资源部备案。2.一个月内累计[X]次及以上未打卡且未提交《异常考勤申请表》的，按旷工处理。（三）外勤考勤1.因工作需要外出办公的员工，应提前填写《外勤申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经直属上级批准后交至人力资源部备案。2.外勤期间，员工应保持通讯畅通，以便公司随时联系。如因外勤工作需要调整工作时间的，应提前告知直属上级和人力资源部。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作并获得批准。3.年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。4.婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。5.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。6.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。8.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家工伤管理规定执行。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前[请假提前天数]填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给直属上级审批。2.直属上级应根据工作情况对员工的请假申请进行审批，如同意请假，应签署意见并提交至人力资源部备案；如不同意请假，应向员工说明理由。3.涉及3天及以上的请假申请，需经部门负责人及以上领导批准。（三）病假规定1.员工请病假应提供医院出具的病假证明，病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。（四）事假规定1.员工请事假应提前安排好工作，并确保请假期间不会对工作造成较大影响。2.事假期间，公司不支付工资。（五）年假规定1.员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，如有特殊情况无法休完，可根据公司规定申请折算工资或顺延至下一年度。（六）婚假规定1.符合国家婚假规定的员工，可享受[婚假天数]天婚假。2.婚假应在结婚登记后[规定时间范围内]一次性休完。（七）产假规定1.女员工符合国家产假规定的，可享受[产假天数]天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。（八）陪产假规定1.男员工符合国家陪产假规定的，可享受[陪产假天数]天陪产假。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完。（九）丧假规定1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[丧假天数]天丧假。2.丧假应在亲属去世后[规定时间范围内]休完。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计次数不超过[X]次的，给予口头警告，并记录在考勤档案中。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作日之外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日从事公司安排的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经直属上级批准后交至人力资源部备案。加班申请应在加班前[申请提前时间]提交。2.因紧急工作任务需要临时加班的，员工应在加班结束后[规定时间内]及时填写《加班申请表》，并提交直属上级审批。（三）加班审批1.直属上级应根据工作实际情况对员工的加班申请进行审批，如同意加班，应签署意见并提交至人力资源部备案；如不同意加班，应向员工说明理由。2.涉及加班人数较多或加班时间较长的情况，需经部门负责人及以上领导批准。（四）加班补偿1.公司原则上安排员工调休代替加班补偿，调休应在加班后的[调休时间范围内]安排。2.如因工作原因无法安排调休的，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月1日至每月最后一日。2.考勤统计应依据打卡记录、请假申请、异常考勤记录等进行，确保考勤数据准确无误。（二）考勤公示1.人力资源部应在每月[公示时间]将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[公示