培训行业考勤制度

PAGE培训行业考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡区域，不得代打卡或委托他人打卡。（二）手工考勤1.因特殊原因无法打卡的员工，如外出培训、出差等，应提前向直属上级提交书面申请，并填写《手工考勤申请表》。2.直属上级应在申请表上签字确认，并注明原因和预计时间。3.员工返回公司后，应及时将申请表交至行政部门备案。（三）远程办公考勤1.对于因工作需要进行远程办公的员工，应提前向直属上级提交书面申请，并填写《远程办公申请表》。2.申请表应包括远程办公的时间、地点、工作内容等信息。3.直属上级应在申请表上签字确认，并报行政部门备案。4.远程办公期间，员工应按照公司规定的工作时间进行工作，并保持通讯畅通，接受公司的监督和管理。三、考勤时间（一）正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，每天工作时间为[具体工作时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后报行政部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，不得强迫员工加班。3.公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。（三）请假时间1.员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照公司规定的审批流程进行审批。2.请假时间应包括请假的开始时间和结束时间，请假天数应按照实际请假时间计算。3.员工请假期间应保持通讯畅通，如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向直属上级申请并获得批准。四、请假制度（一）病假1.员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》。2.病假期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。（二）事假1.员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后报行政部门备案。2.事假期间，公司将不支付工资。（三）年假1.符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.员工应提前安排年假，并填写《年假申请表》，经直属上级批准后报行政部门备案。3.年假应在当年内休完，如因工作需要无法休完的，可按照公司规定进行调休或支付相应的工资报酬。（四）婚假1.符合国家婚假规定的员工，可享受带薪婚假。婚假天数根据员工的婚姻状况确定，具体标准如下：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.员工应提前填写《婚假申请表》，并提供结婚证明，经直属上级批准后报行政部门备案。（五）产假1.符合国家产假规定的女员工，可享受带薪产假。产假天数根据员工的生育情况确定，具体标准如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.女员工应提前填写《产假申请表》，并提供医院出具的怀孕证明和预产期证明，经直属上级批准后报行政部门备案。3.产假期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。（六）陪产假1.符合国家陪产假规定的男员工，可享受带薪陪产假。陪产假天数根据员工的婚姻状况确定，具体标准如下：符合国家规定生育子女的，男方享受护理假15天。2.男员工应提前填写《陪产假申请表》，并提供结婚证明和生育证明，经直属上级批准后报行政部门备案。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪丧假。丧假天数根据员工与去世亲属的关系确定，具体标准如下：父母、配偶、子女去世，丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，丧假1天。2.员工应提前填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料，经直属上级批准后报行政部门备案。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.行政部门负责每日收集员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤申请表、请假申请表等。2.考勤记录应及时、准确地录入公司的考勤系统，确保考勤数据的完整性和真实性。（二）考勤统计1.行政部门应每月对员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、请假天数、迟到早退次数等。2.考勤统计结果应及时反馈给员工本人，并抄送直属上级和财务部门。（三）考勤查询1.员工可通过公司的考勤系统或行政部门查询自己的考勤记录。2.如员工对考勤记录有异议，应在收到考勤统计结果后的[具体天数]内，向行政部门提出书面申诉。行政部门应及时进行核实，并将处理结果反馈给员工。六、迟到早退与旷工处理（一）迟到早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[具体次数]次的，给予口头警告；2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次给予[具体金额]元的罚款；3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予书面警告；2.旷工1天的，扣除当天工资的[具体比例]，并给予记过处分；3.旷工2天及以上的，扣除当月工资的[具体比例]，并给予辞退处理。七、特殊情况处理（一）法定节假日1.公司按照国家法定节假日放假，法定节假日加班的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。2.员工在法定节假日期间应遵守公司的各项规定，不得从事违法违规活动。（二）自然灾害等不可抗力因素1.因自然灾害、突