空乘安全员休假制度规范

PAGE空乘安全员休假制度规范一、总则1.目的本休假制度规范旨在确保空乘安全员在保障航空安全运行的前提下，能够合理安排休息时间，维护身心健康，提高工作效率，同时保障公司运营的有序性和稳定性。2.适用范围本制度适用于公司全体空乘安全员。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及民航行业相关标准和规定，保障员工合法权益。公平公正原则：制度面前人人平等，确保每位空乘安全员都能享受公平合理的休假待遇。统筹兼顾原则：综合考虑公司运营需求、航班任务安排以及员工个人意愿，合理调配休假资源。保障安全原则：休假安排不得影响航班安全保障工作的正常开展，确保在任何情况下都能有足够的合格人员执行飞行任务。二、休假种类及定义1.法定节假日按照国家法律规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.年休假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。4.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。6.产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。7.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照当地政策执行，一般为15天左右。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。丧假天数一般为3天；如需员工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。三、休假申请与审批流程1.申请员工应提前[X]天填写休假申请表，详细说明休假种类、起止日期、预计返回日期等信息，并提交至所在部门负责人。2.审批部门负责人收到休假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括员工工作安排是否允许休假、是否会影响航班运行等。如同意休假，在申请表上签字批准；如不同意，应向员工说明理由。对于涉及重要航班任务或关键岗位的员工休假申请，部门负责人审核后还需提交至上级领导审批。上级领导应在[X]个工作日内完成审批，并将结果反馈给部门负责人。3.备案部门负责人将批准后的休假申请表交至人力资源部门备案，人力资源部门负责记录员工休假情况，并更新员工考勤信息。四、休假期间的工作交接与管理1.工作交接员工在休假前，应与同事进行充分的工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息、设备使用情况等。交接双方应填写工作交接清单，并签字确认。对于涉及航空安全相关的工作，如飞行前准备、应急处置程序等，交接时应进行详细的讲解和演示，确保接手同事能够熟练掌握。2.休假期间管理员工休假期间，应保持电话畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如遇紧急情况，公司有权要求员工返回工作岗位，员工应积极配合。部门负责人应定期了解休假员工的工作交接情况，确保工作的正常开展。对于休假期间出现的问题，应及时协调解决，并做好记录。五、特殊情况处理1.航班任务冲突在航班任务繁忙期间，如遇员工休假申请与航班任务冲突，部门负责人应根据航班重要性、人员配备情况等因素进行综合考虑，合理调整员工休假时间或安排其他人员替代。员工应服从公司安排，确保航班安全运行。2.突发紧急事件因突发紧急事件需要召回休假员工时，公司应提前通知员工，并说明紧急事件的情况和要求。员工应在接到通知后尽快返回工作岗位，公司将根据实际情况给予相应的补偿或安排调休。3.长期病假员工因患病需要长期休假的，应按照公司规定提供医院出具的病情诊断证明和休假建议，并按照公司的病假管理规定办理请假手续。长期病假期间，公司将按照国家法律法规和公司相关政策执行病假工资待遇。六、休假待遇1.法定节假日法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定。2.年休假年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.病假病假工资按照国家规定和公司相关政策执行。一般情况下，病假工资为正常工资的[X]%，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。4.事假事假期间无工资待遇。5.婚假、产假、陪产假、丧假按照国家规定和公司相关政策执行相应的待遇，如婚假期间工资照发，产假期间享受生育津贴等。七、监督与检查1.人力资源部门监督人力资源部门负责对公司休假制度的执行情况进行监督检查，定期统计员工休假情况，核实休假申请与审批流程的合规性。2.内部审计监督公司内部审计部门有权对各部门的休假管理情况进行审计，检查是否存在违规休假、虚报休假等问题。对于发现的问题，应及时督促整改，并按照公司规定进行处理。3.员工监督员工有权对公司休假制度的执行情况进行监督，如发现存在不公平、不合理的休假安排或违规行为，可向人力资源