派出所请休假制度规范

PAGE派出所请休假制度规范一、总则（一）目的为进一步加强派出所队伍管理，规范民警、辅警请休假行为，确保派出所各项工作的正常运转，依据国家相关法律法规以及公安机关内部管理规定，结合本派出所实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.严格执行原则：请休假必须严格按照本制度规定的程序和要求进行，确保制度的严肃性和权威性。2.统筹安排原则：在保障派出所日常工作正常开展的前提下，合理安排请休假人员，避免因人员缺位影响工作。3.公平公正原则：对待所有请休假申请，一视同仁，严格按照标准和程序审批，确保公平公正。二、请假类别及规定（一）病假1.民警、辅警因病需要请假休息的，应当提供县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；3天以上7天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管所领导批准；7天以上的，经所在部门负责人、分管所领导审核后，报所长批准。3.请病假的人员应及时将病情及治疗情况告知所在部门，病情较重或需要长期治疗的，应定期向所领导汇报。4.病假期间，工资福利待遇按照国家和公安机关有关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应当提前向所在部门提出申请，并说明请假事由和期限。2.事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管所领导批准；3天以上的，经所在部门负责人、分管所领导审核后，报所长批准。3.请事假累计超过15天的，当年不再享受年休假待遇。4.事假期间，不享受工资福利待遇。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的民警、辅警结婚，可享受婚假。2.婚假为[X]天，其中包括法定节假日。3.请婚假的人员应提前向所在部门提出申请，并提供结婚证明等相关材料。4.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女民警、辅警生育子女的，可享受产假。2.产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。3.女民警、辅警怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.请产假的人员应提前向所在部门提出申请，并提供医院出具的怀孕诊断证明、生育证明等相关材料。5.产假期间，工资福利待遇按照国家和公安机关有关规定执行。（五）陪产假1.符合国家规定生育子女的男民警、辅警，可享受陪产假。2.陪产假为[X]天。3.请陪产假的人员应提前向所在部门提出申请，并提供生育证明等相关材料。（六）丧假1.民警、辅警的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.丧假为[X]天，其中包括法定节假日。3.请丧假的人员应提前向所在部门提出申请，并提供相关证明材料。（七）年休假1.连续工作1年以上的民警、辅警，享受带薪年休假。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。4.请年休假的人员应提前向所在部门提出申请，所在部门应根据工作情况合理安排。三、请假程序（一）个人申请请休假人员应填写《请休假申请表》，详细说明请假事由、期限等信息，并提交相关证明材料。（二）部门审核所在部门负责人收到请休假申请后，应认真审核申请内容和相关证明材料，根据工作实际情况提出审核意见。（三）领导审批按照请假类别和期限，分别报分管所领导、所长批准。（四）备案存档请休假申请经批准后，由所在部门将《请休假申请表》及相关证明材料复印件存档备案。四、休假管理（一）休假前准备请休假人员在休假前应妥善安排好工作交接事宜，确保所负责的工作不受影响。交接内容包括正在办理的案件、工作文件、重要资料等，并填写《工作交接清单》。（二）休假期间管理1.请休假人员应保持通讯畅通，如遇紧急情况需要返回工作岗位的，应及时向所在部门和所领导报告，并尽快返回。2.所在部门应定期了解请休假人员的情况，确保工作正常开展。如发现请休假人员无故逾期不归或违反规定的，应及时报告所领导，并按照有关规定进行处理。（三）休假结束后请休假人员休假结束后，应及时返回工作岗位，并向所在部门负责人销假。同时，应将工作交接情况向部门负责人汇报，确保工作衔接顺畅。五、监督与责任追究（一）监督检查1.派出所应定期对请休假制度执行情况进行检查，重点检查请休假程序是否规范、审批手续是否齐全、人员交接是否到位等。2.所领导应加强对请休假工作的监督，对发现的问题及时进行纠正和处理。（二）责任追究1.对于违反请休假制度的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.因请休假不当导致工作延误、失误或造成不良影响的，应追究