规范农民工工资制度

PAGE规范农民工工资制度一、总则（一）目的为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益，促进社会公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织招用的农民工，包括与本公司/组织建立劳动关系的农民工以及接受本公司/组织劳务分包并招用农民工的劳务分包单位所招用的农民工。（三）基本原则1.依法支付原则：严格遵守国家法律法规，按时足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠。2.公平公正原则：确保农民工工资分配合理、公平，同工同酬，保障农民工合法权益。3.源头治理原则：从工资支付的源头抓起，规范劳动用工管理，加强工资支付全过程监管。4.协同治理原则：与政府相关部门、工会组织等协同配合，形成治理合力，共同维护农民工工资权益。二、工资支付主体（一）用人单位责任本公司/组织作为用人单位，对招用的农民工工资支付负总责，应当依法与农民工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，并按照合同约定及时足额支付工资。（二）劳务分包单位责任接受本公司/组织劳务分包并招用农民工的劳务分包单位，应当依法与农民工签订劳动合同，对所招用农民工的工资支付向本公司/组织负责，本公司/组织有权对劳务分包单位的工资支付情况进行监督检查。（三）建设单位责任建设单位应当按照合同约定及时足额向本公司/组织支付工程款，不得迫使本公司/组织以带资承包方式进行建设，不得拖欠本公司/组织工程款。因建设单位未按照合同约定支付工程款导致本公司/组织拖欠农民工工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。三、工资支付形式与周期（一）支付形式1.工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。2.农民工工资可以通过银行转账或者现金支付。其中，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。（二）支付周期1.本公司/组织实行月工资制的，每月至少支付一次工资。具体支付日期由双方约定，但不得超过每月的最后一日。如遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。2.实行周、日、小时工资制的，按照本公司/组织与农民工约定的支付周期支付工资。四、工资支付标准（一）计时工资标准1.对于实行计时工资制的农民工，按照劳动合同约定的计时工资标准和实际工作时间支付工资。计时工资标准不得低于当地最低工资标准。2.加班加点工资按照国家有关规定执行。用人单位依法安排农民工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排农民工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排农民工在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（二）计件工资标准1.实行计件工资制的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并据此与农民工签订劳动合同，明确工资计算方式。2.劳动定额应当使本单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。计件单价应当根据工作任务的难易程度、劳动强度等因素合理确定，确保农民工在完成劳动定额后能够获得不低于当地最低工资标准的工资收入。（三）其他工资标准1.对于从事特殊工种、有毒有害作业、高温作业等岗位的农民工，按照国家有关规定执行津贴、补贴等工资待遇。2.本公司/组织与农民工约定的工资标准不得低于当地政府公布的最低工资标准，不得低于本公司/组织同岗位其他劳动者的工资水平。五、工资支付程序（一）考勤记录1.本公司/组织应当建立农民工考勤制度，如实记录农民工的出勤情况。考勤记录应当包括出勤时间、工作内容、加班加点情况等信息。2.考勤记录应当由农民工本人签字确认，如有异议，农民工有权提出更正。用人单位应当及时核实并处理。（二）工资核算与公示1.每月工资支付周期结束后，本公司/组织应当按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，及时核算农民工工资。工资核算应当准确、清晰，不得弄虚作假。2.工资核算结果应当在本公司/组织内进行公示，公示期不得少于3个工作日。公示地点应当在本公司/组织办公场所显著位置，便于农民工查看。公示内容应当包括农民工姓名、工作岗位、出勤天数、工资标准、工资总额、加班加点工资等信息，并注明如有异议可在公示期内向本公司/组织提出。（三）工资发放1.公示无异议后，本公司/组织应当按照工资支付周期及时将工资发放给农民工本人。工资发放应当通过银行转账方式进行，确需发放现金的，应当由农民工本人签字确认。2.本公司/组织应当留存工资发放凭证，工资发放凭证应当包括工资发放日期、发放金额、发放对象、发放方式等信息，并由农民工本人签字确认。工资发放凭证保存期限不得少于3年。六、工资支付监督与检查（一）内部监督1.本公司/组织应当设立专门的工资支付监督管理部门或者指定专人负责工资支付监督管理工作，定期对工资支付情况进行检查，及时发现和纠正工资支付过程中存在的问题。2.本公司/组织工会组织应当依法维护农民工取得劳动报酬的权利，对工资支付情况进行监督。发现问题的，有权要求本公司/组织及时改正。（二）外部监督1.本公司/组织应当接受人力资源社会保障行政部门、行业主管部门等政府部门的监督检查，如实提供有关工资支付的资料和情况，不得拒绝、阻挠或者隐瞒。2.人力资源社会保障行政部门有权依法对本公司/组织工资支付情况进行检查，查阅、复制有关资料，询问有关人员，作出限期整改等处理决定。本公司/组织应当按照处理决定要求，及时整改工资支付存在的问题。七、工资支付保障措施（一）工资保证金制度1.本公司/组织应当按照国家有关规定，依法存储工资保证金。工资保证金专项用于支付本公司/组织拖欠的农民工工资。2.工资保证金存储比例、存储方式、动用程序等按照当地政府有关规定执行。本公司/组织应当按照规定及时足额存储工资保证金，不得拖欠、挪用。（二）应急周转金制度1.当地政府应当建立农民工工资应急周转金制度，用于解决本公司/组织临时拖欠农民工工资问题。2.在本公司/组织因经营困难等原因暂时无法按时足额支付农民工工资时，经本公司/组织申请，人力资源社会保障行政部门会同相关部门审核同意后，可以从应急周转金中先行垫付农民工部分工资或者基本生活费。垫付的工资或者基本生活费由本公司/组织在规定期限内偿还。（三）清偿与追偿制度1.本公司/组织因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因终止的，应当在终止前依法清偿拖欠的农民工工资。2.本公司/组织拖欠农民工工资的，农民工有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。经劳动争议仲裁机构或者人民法院依法判定本公司/组织应当支付农民工工资的，本公司/组织应当履行支付义务。拒不履行的，由人力资源社会保障行政部门依法申请人民法院强制执行。3.因建设单位未按照合同约定支付工程款导致本公司/组织拖欠农民工工资的，本公司/组织在清偿拖欠农民工工资后，可以依法向建设单位追偿。因劳务分包单位未按照合同约定支付农民工工资导致本公司/组织被拖欠农民工工资的，本公司/组织在清偿拖欠农民工工资后，可以依法向劳务分包单位追偿。八、法律责任（一）用人单位责任1.本公司/组织有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，向农民工加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工工资的；低于当地最低工资标准支付农民工工资的；安排农民工加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同未依照法律规定向农民工支付经济补偿的。2.本公司/组织有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处2万元以上5万元以下的罚款：以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的；通过虚构劳动关系等方式套取农民工工资的。3.本公司/组织有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付工资，并可以对单位处拖欠金额1倍以上3倍以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款：克扣或者无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；因拖欠农民工工资引发群体性事件的。4.本公司/组织有前款规定的行为，尚不构成犯罪的，由公安机关对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5日以上15日以下的拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）劳务分包单位责任劳务分包单位有前款规定情形之一的，依照前款规定执行。对劳务分包单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚，由人力资源社会保障行政部门会同建设单位、行业主管部门等按照职责分工依法作出。（三）建设单位责任建设单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建