酒店培训期间考勤制度

PAGE酒店培训期间考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范酒店培训期间员工的出勤行为，确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，同时保障员工的权益，维护酒店的正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于在酒店参加培训的所有员工，包括内部员工、新入职员工以及参加外部培训课程的员工。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规以及酒店的相关规定，确保考勤管理的合法性和公正性。以客观、准确、及时为原则，对员工的出勤情况进行记录和统计。注重人性化管理，鼓励员工积极参与培训，同时对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤记录与统计1.考勤记录方式培训期间，员工需每日在规定的签到表上签到，签到时间为培训开始前10分钟内。签到表应明确记录员工姓名、部门、培训课程名称、签到日期及时间。对于因特殊原因无法现场签到的员工，需提前向培训负责人提交书面请假申请，并在事后及时补签。请假申请应注明请假原因、请假时间及预计返回时间。培训负责人应在培训结束后及时整理签到表，并妥善保存，以备后续查阅。2.考勤统计周期考勤统计周期为每周一次，以自然周为准。每周一上午，培训负责人需对上一周的考勤情况进行汇总统计，并生成考勤报表。3.考勤报表内容考勤报表应包括员工姓名、部门、培训课程名称、出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数及旷工天数等详细信息。报表应采用清晰、易懂的格式，便于管理层进行查看和分析。三、出勤要求1.按时出勤员工应按照培训安排的时间准时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。培训开始时间前10分钟为签到时间，员工需在此时间段内完成签到手续。超过签到时间未签到且无正当理由的，视为迟到。培训结束时间前擅自离开培训现场的，视为早退。2.请假规定员工因个人原因需要请假的，应提前向培训负责人提交书面请假申请。请假申请应至少提前[X]小时提交，特殊情况除外。请假申请需注明请假原因、请假时间及预计返回时间。请假时间在半天以内的，由培训负责人批准；请假时间在一天及以上的，需经培训部门主管批准。未经批准擅自请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。员工请假期间，应自行安排好工作交接事宜，确保培训不受影响。3.特殊情况处理因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法按时参加培训的，员工应及时通知培训负责人，并提供相关证明材料。培训负责人应根据实际情况进行妥善处理，可允许员工事后补训或调整培训安排。员工因公务需要外出的，应提前向培训负责人说明情况，并提交相关证明材料。经培训负责人批准后，方可外出。外出期间，员工应合理安排时间，确保不影响培训进度。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到处理迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并在部门内部进行通报批评。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天培训补贴，并扣除当月绩效分[X]分。2.早退处理早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并在部门内部进行通报批评。早退30分钟以上的，按旷工半天处理，并扣除当月绩效分[X]分。3.旷工处理旷工半天的，扣除当天培训补贴的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。旷工一天的，扣除当天培训补贴的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时在全酒店范围内进行通报批评。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为严重违反酒店考勤制度，酒店有权解除与员工的培训协议，并按照相关法律法规及酒店规定进行处理。五、培训补贴与绩效挂钩1.培训补贴发放原则酒店为参加培训的员工提供培训补贴，补贴金额根据培训课程的性质及时长确定。培训补贴的发放与员工的出勤情况及培训考核成绩挂钩。2.出勤与培训补贴挂钩方式全勤参加培训的员工，在培训结束且考核合格后，可全额领取培训补贴。迟到、早退或旷工的员工，根据上述迟到、早退及旷工处理规定扣除相应的培训补贴。3.培训考核与绩效挂钩方式培训结束后，员工需参加培训考核，考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核成绩为优秀的员工，除全额领取培训补贴外，还将获得额外的绩效加分[X]分，并在全酒店范围内进行表彰。考核成绩为良好的员工，可全额领取培训补贴，并获得绩效加分[X]分。考核成绩为合格的员工，可领取培训补贴的[X]%。考核成绩为不合格的员工，不发放培训补贴，并需重新参加培训，直至考核合格为止。六、监督与申诉1.监督机制酒店人力资源部门负责对培训期间的考勤制度执行情况进行监督检查。定期对考勤报表进行审核，抽查培训现场签到情况，确保考勤记录的真实性和准确性。培训负责人应认真履行考勤管理职责，及时发现和纠正员工的考勤问题。对于违反考勤制度的行为，应及时进行记录和处理，并上报人力资源部门。2.申诉渠道员工如对考勤结果有异议，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向培训部门主管提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由及相关证据。培训部门主管应在收到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对处理结果仍不满意，可进一步向酒店人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉材料后的[X]个