规范干部用人制度

PAGE规范干部用人制度一、总则（一）目的为了建立科学、规范、公正、透明的干部选拔任用机制，选拔出德才兼备、群众公认、业绩突出的干部，激发干部队伍活力，提高公司/组织的管理水平和运营效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部的选拔、任用、考核、监督等工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，以德为先，德才兼备。3.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众公认作为选拔干部的重要依据。4.注重实绩原则：以工作业绩为重要标准，选拔出能够为公司/组织发展做出实际贡献的干部。5.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用过程公开透明，机会平等，通过竞争选拔优秀人才，确保干部队伍的素质和活力。6.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织的相关规定，确保干部选拔任用工作合法合规。二、干部选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉与党中央保持高度一致。2.具有良好的品德修养，诚实守信，公道正派，清正廉洁，团结协作。3.具有较强的工作能力和业务水平，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。4.具有较强的责任心和敬业精神，勤奋工作，勇于担当，能够出色完成工作任务。5.具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地组织和带领团队开展工作。（二）任职资格1.学历要求：根据不同岗位的要求，一般应具有大专以上学历。2.工作经验要求：担任不同层级的管理干部，应具备相应的工作年限和管理经验。3.专业要求：根据岗位的专业性质，应具备相关的专业知识和技能。三、干部选拔任用程序（一）动议1.根据公司/组织发展战略、工作需要和领导班子建设实际，提出干部选拔任用的动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.推荐方式：会议推荐：召开干部大会，组织参会人员进行推荐。个别谈话推荐：与相关人员进行个别谈话，征求推荐意见。2.推荐范围：根据选拔任用职位的要求，确定推荐范围，一般包括本单位全体干部职工、下属单位负责人等。3.推荐结果：对民主推荐的结果进行统计和分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选。（三）考察1.考察对象确定：根据民主推荐情况，结合工作需要和干部德才表现，确定考察对象。2.考察内容：政治素质：考察政治立场、政治观点、政治纪律等方面的表现。品德修养：考察道德品质、廉洁自律、团结协作等方面的情况。工作能力：考察工作业绩、业务水平、组织协调能力等方面的表现。工作作风：考察工作态度、工作方法、工作效率等方面的情况。廉政情况：考察廉洁自律情况，有无违法违纪行为。3.考察方式：个别谈话：与考察对象本人、所在单位领导班子成员、干部职工等进行个别谈话。查阅资料：查阅考察对象的档案、工作业绩、奖惩情况等资料。实地考察：对考察对象的工作表现进行实地考察了解。专项调查：对考察对象的廉政情况等进行专项调查。4.考察结果：形成考察材料，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面评价，提出任用建议。（四）讨论决定1.讨论决定程序：党委（党组）会议讨论：召开党委（党组）会议，对考察对象进行讨论，充分发表意见，进行表决。集体决策：党委（党组）成员应充分发表意见，按照少数服从多数的原则进行决策。2.决定内容：干部任用：根据讨论结果，决定干部的任用职位、任用方式等。公示：对拟任用干部进行公示，公示期一般为[X]个工作日。（五）任职1.任职手续办理：公示期满无异议的，办理任职手续，颁发任职文件。2.试用期：新提拔的干部实行试用期制度，试用期一般为[X]个月。试用期内，按照所任职务履行职责，享受相应待遇。试用期满，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务。四、干部考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应基于客观事实，全面、准确地评价干部的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，突出对干部工作成效的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、创新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况，有无违法违纪行为。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.任期考核：对任期届满的干部进行任期考核，考核结果作为干部任用、奖惩的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.干部任用：考核结果作为干部选拔任用、职务调整的重要依据。2.奖惩激励：对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、降职、免职等处理。3.培训培养：根据考核结果，有针对性地对干部进行培训培养，提高干部素质和能力。五、干部监督管理（一）监督内容1.选拔任用工作监督：对干部选拔任用工作的程序、标准、纪律等执行情况进行监督。2.日常管理监督：对干部的工作表现、廉洁自律、遵守纪律等情况进行日常监督。3.离任审计监督：对离任干部进行经济责任审计，监督其在任职期间的经济活动情况。（二）监督方式1.组织监督：通过党委（党组）、组织部门等进行监督检查。2.群众监督：鼓励群众参与监督，设立举报电话、举报邮箱等，接受群众举报。3.舆论监督：通过媒体等渠道，对干部选拔任用、工作表现等情况进行舆论监督。（三）违规处理1.对违反干部选拔任用规定的行为，按照有关规定严肃处理，追究相关人员的责任。对于在干部选拔任用过程中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违规行为的，一经查实，给予严肃的党纪政纪处分，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。对违反干部选拔任用程序，如未按规定进行民主推荐、考察、讨论决定等，责令纠正，并对相关责任人进行批评教育或组织处理。2.对干部在工作中违反纪律、廉洁自律等规定的行为，视情节轻重给予相应的处理。对于违反廉洁自律规定，存在贪污受贿、以权谋私等行为的干部，依法依规给予党纪政纪处分，没收违法所得，情节严重的，移送司法