培训学校打卡考勤制度

PAGE培训学校打卡考勤制度一、总则（一）目的为了加强培训学校的管理，规范教学秩序，确保教学工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本打卡考勤制度。（二）适用范围本制度适用于培训学校全体教职员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，保障员工合法权益。2.考勤管理应公正、公平、公开，确保制度的有效执行。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，提高工作效率和职业素养。二、考勤规定（一）工作时间1.培训学校实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班，不得迟到、早退。2.教师应根据课程安排提前到达教室，做好教学准备工作。行政人员和后勤人员应在规定时间内到岗，履行工作职责。（二）打卡要求1.学校采用打卡考勤方式，员工应在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为学校指定的打卡机。2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡。如有违反，将视为旷工，并按照旷工处理规定进行处罚。3.因特殊情况无法按时打卡的员工，应提前向所在部门负责人请假，并在事后及时说明原因。部门负责人应做好记录，并报人力资源部门备案。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，扣除当天工资，并给予记过处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予降级处分。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况进行审批，并签署意见。如请假时间较长或涉及重要工作安排的，应报学校领导审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。请假期间，员工应按照学校规定做好工作交接。（三）请假期限1.病假：一般不超过[X]天，如需延长病假的，应提供医院出具的续假证明。2.事假：一般不超过[X]天，特殊情况需要延长事假的，应提前向所在部门负责人申请，并报学校领导审批。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法定规定执行。（四）请假工资待遇1.病假：在规定的医疗期内，员工工资按照国家有关规定执行。超过医疗期的，按照事假处理。2.事假：请假期间，员工无工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法定规定执行，工资待遇按照学校相关规定执行。四、加班制度（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况进行审批，并签署意见。如加班时间较长或涉及重要工作安排的，应报学校领导审批。（三）加班安排1.学校根据工作需要，合理安排员工加班。如员工主动申请加班的，学校将根据实际情况进行审批。2.加班时间应尽量安排在正常工作时间以外，避免影响员工的正常生活。如因工作需要必须在正常工作时间内加班时，学校应提前通知员工，并安排相应的调休或加班补贴。（四）加班补贴1.学校按照国家有关规定，向加班员工支付加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。2.加班补贴在员工加班结束后，由所在部门负责人统计并报人力资源部门审核，审核通过后发放至员工工资账户。五、考勤监督与检查（一）监督部门学校人力资源部门负责对全体员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对打卡记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，发现问题及时处理，并向人力资源部门报告。（三）违规处理1.对于违反考勤制度规定的员工，学校将按照本制度的相关规定进行处理，并在全校范围内进行通报批评。2.员工如对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向学校人力资源部门提出申诉。人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果