交通安全生产考核制度

PAGE交通安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司交通安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少交通事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在参与与交通相关的工作活动中，包括但不限于驾驶公司车辆、乘坐公司通勤车辆、因工作需要使用个人交通工具执行任务等情况。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对交通安全生产行为进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：涵盖交通安全生产的各个环节，包括驾驶行为、车辆维护、交通安全意识等方面。3.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩措施，激励员工积极遵守交通安全生产规定，提高安全生产水平。二、考核内容与标准（一）驾驶行为考核1.遵守交通法规严格遵守交通信号灯、交通标志、标线等规定，闯红灯、违反禁令标志等每次扣[X]分。按规定车道行驶，不随意变道、压线，违规变道、压线每次扣[X]分。服从交警指挥，不拒绝、阻碍交警执法，否则每次扣[X]分。2.安全驾驶操作保持安全车速，不超速行驶，超速[X]%以内每次扣[X]分，超速[X]%以上每次扣[X]分。正确使用安全带，未系安全带每次扣[X]分。不疲劳驾驶，连续驾驶超过规定时长每次扣[X]分。驾车时不接打手机、不吸烟、不饮食等妨碍安全驾驶的行为，发现一次扣[X]分。3.文明驾驶习惯礼让行人，不与行人争道抢行，未礼让行人每次扣[X]分。不随意鸣笛，在禁止鸣笛区域鸣笛每次扣[X]分。不向车外抛物，发现一次扣[X]分。（二）车辆维护考核1.定期保养按照车辆使用说明书要求，按时进行车辆保养，未按时保养每次扣[X]分。保养记录完整、准确，缺失或不规范保养记录每次扣[X]分。2.日常检查驾驶员每日对车辆进行外观、轮胎、制动、灯光等常规检查，未进行检查每次扣[X]分。发现车辆存在安全隐患及时报告并处理，未及时报告或处理每次扣[X]分。3.车辆清洁保持车辆内外整洁卫生，车辆脏污严重每次扣[X]分。（三）交通安全意识考核1.参加培训按时参加公司组织的交通安全培训，无故缺席每次扣[X]分。认真学习培训内容，培训考核成绩不合格每次扣[X]分。2.安全宣传积极向同事宣传交通安全知识，参与交通安全宣传活动，表现优秀给予[X]分奖励，未参与宣传活动每次扣[X]分。3.事故应急处理了解交通事故应急处理流程，发生事故时能正确处理，处理不当每次扣[X]分。及时报告交通事故，隐瞒不报每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门或指定人员对员工的交通安全生产行为进行日常监督检查，记录违规行为。2.违章记录查询：通过交通管理部门提供的违章信息平台，查询员工的交通违章情况。3.事故统计：统计员工发生的交通事故情况，包括事故责任、损失程度等。4.员工自评与互评：员工定期对自己的交通安全生产行为进行自我评价，同事之间也可进行互评，评价结果作为考核参考。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月对上一年度的交通安全生产情况进行全面考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与评优1.在同等条件下，交通安全生产考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.连续两年交通安全生产考核得分排名前[X]%的员工，可作为年度优秀员工候选人。（三）处罚措施1.对考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并要求其参加交通安全专项培训。2.一年内累计考核得分低于[X]分的员工，视情节轻重给予降职、降薪等处罚。3.因交通安全生产违规行为导致交通事故，给公司造成经济损失的，按照事故责任比例，由相关责任人承担相应的赔偿责任。五、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）复议程序安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将复议结果反馈给申诉人。如申诉人对复议结果仍不满意，可向公司管理层提出最终申诉，公司管理层应在[X]个工作日内做出最终裁决。六、附则（一）解释权