规范教学科研奖惩制度

PAGE规范教学科研奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的教学科研管理，激励员工积极投身教学科研工作，提高教学质量和科研水平，促进公司/组织的持续发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有参与教学科研工作的员工，包括专职教师、兼职教师、科研人员以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据明确、客观，对所有员工一视同仁，确保奖惩结果公平公正。2.激励导向原则：以激励员工积极参与教学科研工作为出发点，充分发挥奖惩制度的导向作用，促进教学科研水平提升。3.实事求是原则：奖惩评定以客观事实为依据，确保评定结果真实可靠。4.及时有效原则：对教学科研工作中的优秀表现和违规行为及时给予奖惩，确保制度的有效性。二、教学科研奖励（一）教学成果奖1.奖励标准国家级教学成果奖：获得国家级教学成果一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元。省级教学成果奖：获得省级教学成果一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。校级教学成果奖：获得校级教学成果一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。2.评选条件成果具有创新性、实用性和推广价值，对提高教学质量、推动教育教学改革有显著贡献。成果经过实践检验，效果良好，得到同行专家和学生的认可。成果在教学内容、教学方法、教学手段、教学管理等方面有突出表现。3.评选程序个人或团队申报，填写教学成果奖申报表，提交相关支撑材料。所在部门初审，对申报材料的真实性、完整性进行审核，并签署意见。学校组织专家评审，根据评选标准进行评审，确定获奖名单。公示获奖名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（二）科研成果奖1.奖励标准国家级科研成果奖：获得国家级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。获得国家级哲学社会科学优秀成果奖一等奖及以上，奖励[X]元。省级科研成果奖：获得省级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。获得省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。校级科研成果奖：获得校级自然科学优秀成果奖一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。获得校级哲学社会科学优秀成果奖一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。论文发表奖：在SCI、EI、SSCI等高水平学术期刊上发表论文，按照论文分区给予相应奖励。一区论文每篇奖励[X]元，二区论文每篇奖励[X]元，三区论文每篇奖励[X]元，四区论文每篇奖励[X]元。在中文核心期刊上发表论文，每篇奖励[X]元。著作出版奖：出版学术著作，根据著作的字数和影响力给予奖励。独著或主编的学术著作，字数在[X]万字以上，奖励[X]元；字数在[X]万字以上，奖励[X]元。参编的学术著作，根据个人贡献大小给予适当奖励。2.评选条件科研成果具有创新性、科学性和实用性，在本领域有一定的影响力。科研成果经过同行专家鉴定或发表在具有较高影响力的学术期刊上。论文发表需符合学术规范，著作出版需具有一定的学术价值。3.评选程序个人或团队申报，填写科研成果奖申报表，提交相关支撑材料，包括论文发表的期刊封面、目录、文章全文，著作的版权页、目录、前言等。所在部门初审，对申报材料的真实性、完整性进行审核，并签署意见。学校组织专家评审，根据评选标准进行评审，确定获奖名单。公示获奖名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（三）教学竞赛奖1.奖励标准国家级教学竞赛奖：获得国家级教学竞赛一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。省级教学竞赛奖：获得省级教学竞赛一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。校级教学竞赛奖：获得校级教学竞赛一等奖，奖励[X]元；二等奖，奖励[X]元；三等奖，奖励[X]元。2.评选条件在教学竞赛中表现出色，教学内容设计合理，教学方法运用得当，教学技能娴熟，教学效果良好。在竞赛中获得优异成绩，得到评委和同行的认可。3.评选程序个人或团队申报，填写教学竞赛奖申报表，提交竞赛获奖证书等相关支撑材料。所在部门初审，对申报材料的真实性、完整性进行审核，并签署意见。学校组织审核，确定获奖名单。公示获奖名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。（四）指导学生奖1.奖励标准指导学生参加学科竞赛获得国家级奖项，根据奖项等级给予指导教师奖励。一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。指导学生参加创新创业项目获得国家级立项，每个项目奖励指导教师[X]元；获得省级立项，每个项目奖励指导教师[X]元。指导学生发表学术论文，根据论文发表的期刊级别给予指导教师奖励。在SCI、EI、SSCI等高水平学术期刊上发表论文，每篇奖励指导教师[X]元；在中文核心期刊上发表论文，每篇奖励指导教师[X]元。指导学生获得专利授权，根据专利类型给予指导教师奖励。发明专利每项奖励[X]元，实用新型专利每项奖励[X]元，外观设计专利每项奖励[X]元。2.评选条件指导教师认真履行指导职责，为学生提供充分的指导和支持，帮助学生取得优异成绩。学生取得的成绩与指导教师的指导工作密切相关，指导教师在学生的项目研究、竞赛准备、论文撰写等过程中发挥了重要作用。3.评选程序指导教师申报，填写指导学生奖申报表，提交学生获奖证书、项目立项文件、论文发表期刊、专利授权证书等相关支撑材料。所在部门初审，对申报材料的真实性、完整性进行审核，并签署意见。学校组织审核，确定获奖名单。公示获奖名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。三、教学科研惩罚（一）教学事故1.事故认定因教师自身原因导致教学计划无法完成、教学质量严重下降、学生成绩评定严重失实等情况，认定为教学事故。教学事故分为一般教学事故、较大教学事故和重大教学事故。2.惩罚措施一般教学事故：给予警告处分，取消当年评优评先资格，扣发当月绩效工资的[X]%。较大教学事故：给予记过处分，取消当年评优评先资格，扣发当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。重大教学事故：给予降级或撤职处分，取消当年评优评先资格，扣发当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内通报批评，同时根据情节轻重，给予相应的经济赔偿。3.事故处理程序教学事故发生后，由所在部门进行调查核实，填写教学事故报告单，提交相关证据材料。学校组织专家评审组对教学事故进行认定，根据认定结果提出处理意见。学校研究决定处理结果，并向当事人送达处理决定书。当事人如有异议，可在规定时间内提出申诉。（二）科研违规1.违规行为认定抄袭、剽窃他人科研成果，伪造、篡改实验数据，一稿多投等行为，认定为科研违规。科研违规行为分为一般科研违规和严重科研违规。2.惩罚措施一般科研违规：给予警告处分，取消当年科研奖励资格，追回已发放的科研奖励，扣发当月绩效工资的[X]%。严重科研违规：给予记过以上处分，取消当年科研奖励资格，追回已发放的科研奖励，扣发当月绩效工资的[X]%，并在全校范围内通报批评，同时根据情节轻重，给予相应的经济赔偿。3.违规处理程序科研违规行为发生后，由所在部门进行调查核实，填写科研违规报告单，提交相关证据材料。学校组织专家评审组对科研违规行为进行认定，根据认定结果提出处理意见。学校研究决定处理结果，并向当事人送达处理决定书。当事人如有异议，可在规定时间内提出申诉。（三）违反学术道德1.行为认定在学术活动中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改数据、侵占他人学术成果等违反学术道德的行为。2.惩罚措施视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。取消当年评优评先资格，追回已发放的相关奖励。三年内不得申报各类科研项目和学术奖励。3.处理程序由所在部门或其他相关部门发现线索后进行初步调查。组织专门的调查小组进行深入调查，收集相关证据。根据调查结果，提出处理建议，报学校研究决定。将处理结果通知当事人，并在一定范围内公示。四、奖励与惩罚的执行与监督（一）执行部门学校设立教学科研管理办公室，负责教学科研奖惩制度的具体执行工作。教学科研管理办公室应严格按照本制度的规定，对教学科研奖励和惩罚事项进行审核、评定和执行。（二）监督机制1.学校成立教学科研奖惩监督委员会，由学校领导、教师代表、学生代表等组成，负责对教学科研奖惩制度的执行情况进行监督。2.监督委员会定期对教学科研奖励和惩罚的评定过程、结果进行检查，确保评定工作公平公正、客观准确。3.设立举报邮箱和举报电话，接受师生对教学科研违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对违规行为进行严肃处理。（三）申诉与复议1.当事人对教学科研奖励或惩罚结果有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向教学科研管理办公室提出申诉。2.教学科研管理办公室接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知当事人。3.当事人对复查结果仍有异议的，可以在接到复查结果通