南宁安全生产考核制度

PAGE南宁安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强南宁地区各行业领域安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于南宁地区内所有生产经营单位，包括但不限于工矿商贸企业、建筑施工单位、交通运输企业、危险化学品生产经营单位、烟花爆竹经营单位等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及地方相关规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实，不受任何因素干扰，确保公平公正。3.注重实效原则：以安全生产实际成效为考核重点，注重考核各项安全生产措施的落实情况和事故防范效果。4.动态管理原则：根据安全生产形势和企业实际情况，适时调整考核内容和标准，实施动态管理。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.企业主要负责人职责履行（8分）建立健全并落实本企业全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。（3分）组织制定并实施本企业安全生产规章制度和操作规程。（2分）组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。（1分）保证本企业安全生产投入的有效实施。（1分）督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。（1分）2.其他负责人职责履行（6分）各分管负责人按照职责分工，落实安全生产管理责任，组织分管业务范围内的安全生产工作，制定并实施相应的安全措施。（6分）3.各部门及岗位人员职责履行（6分）各部门和岗位人员严格履行安全生产职责，遵守安全生产规章制度和操作规程，做好本岗位的安全生产工作。（6分）（二）安全管理制度建设（15分）1.安全生产规章制度（5分）建立健全安全生产责任制、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故隐患排查治理制度、安全风险分级管控制度、应急救援制度等基本安全生产规章制度，并严格执行。（5分）2.操作规程制定与执行（5分）根据本企业生产经营特点，制定完善各岗位操作规程，并确保员工严格按照操作规程作业。（3分）定期对操作规程进行修订和完善，适应生产工艺、设备、技术等变化。（2分）3.安全管理制度执行与监督（5分）加强对安全管理制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为及时纠正和处理。（3分）建立安全管理制度执行情况记录档案，如实记录各项制度的执行情况。（2分）（三）安全投入与保障（15分）1.安全生产费用提取与使用（8分）按照国家规定足额提取安全生产费用，并专款专用。（4分）安全生产费用主要用于安全设施建设、设备维护保养、安全教育培训、应急救援器材配备等方面，确保安全生产投入有效实施。（4分）2.安全设施设备配备与维护（4分）按照国家标准和行业标准，配备必要的安全设施设备，并定期进行维护、保养和检测，确保其正常运行。（3分）对安全设施设备的更新改造及时进行投入，提高企业安全生产条件。（1分）3.劳动防护用品配备与管理（3分）为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（2分）建立劳动防护用品发放、使用记录档案。（1分）（四）安全教育培训（15分）1.培训计划制定与实施（5分）制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。（3分）按照培训计划组织实施各类安全生产教育培训活动，确保培训质量。（2分）2.主要负责人和安全管理人员培训（4分）主要负责人和安全管理人员必须经具备相应资质的机构培训合格，取得安全资格证书后方可任职。（2分）定期参加安全生产继续教育，不断提高安全管理水平。（2分）3.从业人员培训（4分）对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（2分）对在岗员工定期进行安全再培训，每年培训时间不少于规定学时。（1分）对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的员工，及时进行专门的安全生产教育和培训。（1分）4.培训档案管理（2分）建立健全安全生产教育培训档案，详细记录培训内容、培训时间、培训人员、考核结果等信息。（2分）（五）安全检查与隐患排查治理（20分）1.安全检查制度执行（5分）建立定期安全检查制度，企业主要负责人每月至少组织一次全面的安全检查，分管负责人每周至少组织一次专项安全检查，各部门和岗位人员每天进行班前、班中、班后安全检查。（3分）对检查中发现的问题和隐患，及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。（2分）2.隐患排查治理（10分）建立隐患排查治理台账，对排查出的事故隐患进行分类登记，详细记录隐患的基本情况、治理措施、治理期限、治理责任人等信息。（4分）按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限、预案）对事故隐患进行治理，确保隐患及时消除。（4分）对重大事故隐患实行挂牌督办，确保隐患治理到位。（2分）3.隐患排查治理效果评估（5分）对隐患排查治理情况进行效果评估，验证隐患治理措施的有效性，防止隐患反弹。（3分）总结隐患排查治理工作经验教训，不断完善安全管理措施，提高安全生产水平。（2分）（六）应急管理（15分）1.应急预案制定与修订（5分）制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并按照规定报当地安全生产监管部门备案。（3分）根据国家法律法规、政策标准变化和企业生产经营实际情况，及时修订应急预案，确保其科学性、实用性和可操作性。（2分）2.应急救援队伍建设与演练（5分）建立专（兼）职应急救援队伍，配备必要的应急救援器材、设备和物资。（3分）定期组织应急演练，每年至少进行一次综合应急演练或专项应急演练，每半年至少进行一次现场处置方案演练，提高员工应急处置能力。（2分）3.应急救援响应与处置（5分）发生生产安全事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告当地政府及有关部门。（3分）做好事故现场保护和应急救援期间的各项工作，配合有关部门进行事故调查处理。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.企业自评：各生产经营单位按照本考核制度要求，每年年底前进行全面自评，形成自评报告，并将自评结果报当地安全生产监管部门。（5分）2.现场检查：安全生产监管部门定期或不定期对企业进行现场检查，查阅相关文件资料，检查安全生产设施设备运行情况，并对员工进行询问了解。（10分）3.事故调查：根据生产安全事故情况，对事故发生单位进行调查，分析事故原因，认定事故责任，评估事故对安全生产考核的影响。（5分）（二）考核周期安全生产考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核时间段]。考核结果作为企业安全生产诚信等级评定、评先评优、政策扶持等的重要依据。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.对优秀企业的奖励在安全生产评先评优活动中予以优先推荐。（3分）在政策扶持、项目审批等方面给予一定倾斜。（3分）2.对良好企业的鼓励进行通报表扬，树立安全生产先进典型。（这是对良好企业的一种鼓励方式，可增强企业的荣誉感，激励其继续保持良好的安全生产状态。）（2分）加强指导和服务，帮助企业进一步提升安全生产水平。（2分）3.对合格企业的督促下达整改通知书，责令企业限期整改存在的问题。（3分）加强日常监管，增加检查频次和力度。（3分）4.对不合格企业的处罚