公司放假制度规范

PAGE公司放假制度规范总则1.目的本制度旨在规范公司放假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，确保各项工作有序开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障员工休息休假权利。结合公司实际经营情况，合理安排放假时间，确保工作的连续性和稳定性。公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。法定节假日1.定义法定节假日是指根据国家法律规定全体公民共同享有的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.放假安排公司按照国家法定节假日规定安排员工放假，具体放假日期以国务院办公厅每年发布的放假通知为准。如遇法定节假日调休，公司将按照调休安排执行。年休假1.适用条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数累计工作已满①年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.申请流程员工如需申请年休假，应提前[X]天向所在部门提交《年休假申请表》，注明休假时间、工作交接安排等事项。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案。人力资源部根据公司整体工作安排和员工申请情况，对年休假进行统筹协调，确保不影响公司正常运营，并将批准的年休假安排及时通知员工。病假1.定义病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间。2.请假手续员工请病假，应提前[X]小时向所在部门负责人请假，并提供医院出具的有效病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。如因突发疾病无法提前请假，应在病假当天及时通过电话等方式向部门负责人请假，并在病愈后上班第一天提交医院病假证明。3.病假期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定病假期限，具体按照国家相关规定执行。员工病假期间，公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。4.复查与续假员工病假到期后仍需继续治疗休息的，应在病假到期前[X]天向所在部门提交医院复查证明及续假申请，经部门负责人和人力资源部审批后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。事假1.定义事假是指员工因个人事务需要请假的期间。2.请假手续员工请事假，应提前[X]天向所在部门提交《事假申请表》，详细说明请假事由和请假期限。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案。3.事假期限员工单次事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。特殊情况需延长事假期限的，应提前向公司提出申请并说明理由，经公司领导批准后方可延长。4.工资待遇员工请事假期间，公司不支付工资。婚假1.适用条件符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女②周岁，男②周岁）结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（女③周岁，男③周岁）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。3.请假手续员工请婚假，应提前[X]天向所在部门提交结婚证明（如结婚证）及《婚假申请表》，注明结婚日期和请假期限。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案。4.婚假安排婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。产假、陪产假及哺乳假1.产假女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。符合国家和地方计划生育政策的女员工，顺产享受产假[X]天，难产增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。女员工请产假，应提前[X]天向所在部门提交医院出具的预产期证明及《产假申请表》，详细说明产假起止时间和工作交接安排。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案。产假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付产假工资和生育津贴。2.陪产假男员工符合国家和地方计划生育政策的，在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。男员工请陪产假，应提前[X]天向所在部门提交结婚证、配偶生育证明及《陪产假申请表》，注明陪产假起止时间。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案。3.哺乳假女员工产假期满后，如婴儿不满1周岁，每天可享受[X]小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。女员工请哺乳假应提前向所在部门提交申请，经部门负责人批准后执行。丧假1.适用条件员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假手续员工请丧假，应及时向所在部门提交亲属死亡证明及《丧假申请表》，注明丧假起止时间。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案。其他休假1.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。工伤假期限根据员工工伤情况，按照国家相关法律法规和工伤认定部门的鉴定意见确定。员工请工伤假，应及时向所在部门报告，并提交工伤认定相关证明材料及《工伤假申请表》。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案。工伤假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工伤待遇。2.探亲假符合国家规定条件的员工，可享受探亲假。具体探亲假条件和天数按照国家相关规定执行。员工请探亲假，应提前[X]天向所在部门提交申请，并说明探亲事由、探亲地点和探亲期限等。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案，并根据公司工作安排统筹安排探亲假。探亲假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资待遇。请假审批流程1.员工申请员工如需请假，应按照各类假期规定提前填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、请假期限等信息，并提交相关证明材料（如有）。2.部门审批员工所在部门负责人收到请假申请后，应根据工作安排和员工实际情况进行审批。对于请假天数较短、不影响部门正常工作的申请，部门负责人应在规定时间内尽快审批；对于请假天数较长或可能对部门工作产生较大影响的申请，部门负责人应与员工沟通，了解工作交接情况，并征求其他相关人员意见后进行审批。3.人力资源部审核备案部门负责人审批通过后，请假申请表交至人力资源部。人力资源部对请假申请进行审核，检查请假手续是否齐全、请假期限是否符合规定、是否影响公司整体工作安排等。审核通过后，人力资源部对请假申请进行备案，并将批准的请假信息及时反馈给员工和相关部门。4.特殊情况审批对于特殊情况（如紧急病假、突发事件导致的请假等）无法按照正常流程提前申请的，员工应及时向部门负责人和人力资源部说明情况，并在事后尽快补齐请假手续。涉及公司高层领导或特殊岗位人员请假的，需经公司总经理或其他相关领导审批。假期管理与监督1.考勤记录公司人力资源部负责员工考勤记录，各部门应指定专人协助做好考勤工作，确保考勤记录的准确、及时。考勤记录应包括员工的出勤、请假、旷工等情况，作为员工工资核算、绩效评估和奖惩的依据。2.监督检查公司定期对员工请假情况进行监督检查，确保请假制度的严格执行。人力资源部有权对员工请假申请及相关证明材料进行核实，如发现虚假请假或违反请假制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。3.沟通协调各部门应加强内部沟通协调，合理安排员工请假期间的工作，确保各项工作不受影响。对于因请假可能导致工作延误或出现问题的情况，部门负责人应提前与相关人员沟通，制定应对措施，必要时可组织加班或调整工作计划。附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。[公司名称][发布日期]注