煤矿生产班月考勤制度

PAGE煤矿生产班月考勤制度一、总则1.目的为加强煤矿生产班的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保煤矿生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于煤矿生产班全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责1.生产班班长职责负责本班员工的日常考勤记录，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。对本班员工的请假、调休等申请进行初审，并及时上报上级领导。协助人力资源部门做好本班员工的考勤统计和分析工作。2.人力资源部门职责负责制定和完善煤矿生产班月考勤制度，并监督执行。负责全矿员工考勤数据的汇总、统计和分析工作。依据考勤结果，核算员工的工资、奖金等福利待遇。处理员工关于考勤方面的申诉和争议。3.上级领导职责负责审批员工的请假、调休等申请。对生产班的考勤工作进行监督和指导，确保考勤制度的严格执行。三、考勤方式1.打卡考勤在煤矿生产班各工作区域设置打卡机，员工应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如有漏卡情况，需及时向班长说明原因并提供相关证明。2.手工考勤对于因特殊原因无法打卡的员工，如从事井下特殊作业、设备维修等工作，由班长进行手工考勤记录。手工考勤记录应详细注明员工的姓名、工作岗位、出勤时间等信息，并由班长签字确认。四、正常出勤规定1.工作时间煤矿生产班实行[具体工作时间]工作制，员工应按照规定的时间上下班。2.出勤要求员工应按时到岗，不得迟到、早退。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。如有特殊情况需要临时离岗，应向班长请假并说明去向和所需时间，经批准后方可离开。五、请假制度1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向班长提出申请，并说明请假事由和天数。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。请假时应提供结婚证明。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。请假时应提供生育证明。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。请假时应提供相关证明。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。请假时应提供相关证明。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给班长。班长对员工的请假申请进行初审，如情况属实，签字同意后上报上级领导审批。上级领导根据实际情况进行审批，批准后的《请假申请表》交人力资源部门备案。员工请假获批后，应将工作交接给其他同事，并在请假前将请假情况告知相关部门和人员。3.请假审批权限病假、事假请假[X]天以内的，由班长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审批；请假超过[X]天的，由矿长审批。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家规定执行审批流程。六、旷工处理1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并给予辞退处理。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。七、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班地点等信息，并提交给班长。班长审核后报上级领导批准。3.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。对于紧急任务或重要项目，可根据需要临时安排加班。加班员工应按照公司的要求，认真完成加班工作任务，并做好加班记录。4.加班待遇公司按照国家法律法规的规定，向加班员工支付加班工资或安排调休。加班工资的计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=小时工资×2倍×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。八、考勤统计与公示1.人力资源部门每月[具体日期]对煤矿生产班员工的考勤情况进行统计和汇总，生成《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应包括员工姓名、工作岗位、出勤天数、请假天数、旷工天数、加班天数等详细信息，并由人力资源部门负责人签字确认。3.人力资源部门将《考勤月报表》在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。4.人力资源部门对员工的申诉进行调查核实，并将处理