规范落实基层下选举制度

PAGE规范落实基层下选举制度一、总则（一）目的为了保障基层选举的公平、公正、公开，确保选举结果能够真实反映基层群众的意愿，促进基层民主政治建设，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及基层选举的活动，包括但不限于部门负责人选举、基层代表选举等。（三）基本原则1.合法性原则：选举活动必须严格遵守国家法律法规以及公司/组织内部的相关规定。2.公平公正原则：为所有参与选举的人员提供平等的机会，确保选举过程和结果不受任何不正当因素干扰。3.公开透明原则：选举信息、流程、结果等应向相关人员公开，接受监督。4.民主参与原则：充分尊重基层群众的民主权利，鼓励广大员工积极参与选举活动。二、选举组织与职责（一）选举委员会1.组成：选举委员会由公司/组织高层领导、人力资源部门代表、法律合规部门代表以及基层员工代表组成。2.职责制定选举方案，明确选举的程序、规则、时间安排等。组织选举培训，确保参与选举的人员熟悉选举流程和要求。审核候选人资格，确保候选人符合相关条件。监督选举过程，处理选举中的违规行为。宣布选举结果，发布选举公告。（二）选举工作小组1.组成：根据选举规模和需要，设立若干选举工作小组，成员包括人力资源专员、行政人员等。2.职责负责选举相关文件的起草、印发和存档。组织选民登记，核实选民资格。安排投票场地，准备投票设备和材料。组织计票、监票工作，确保计票结果准确无误。三、选举程序（一）准备阶段1.制定选举方案：选举委员会根据选举目的和实际情况，制定详细的选举方案，明确选举的各个环节和时间节点。2.宣传动员：通过公司/组织内部公告、会议、邮件等方式，宣传选举的意义、目的、程序和规则，鼓励员工积极参与。3.选民登记确定选民资格条件，如具有公司/组织正式员工身份、在本岗位工作一定期限等。发布选民登记通知，组织员工进行登记。对登记的选民信息进行审核和公示，确保选民名单准确无误。（二）候选人提名与资格审查1.候选人提名个人自荐：符合条件的员工可以向选举委员会自荐成为候选人。组织推荐：各部门或基层组织可以推荐优秀员工作为候选人。联名推荐：若干选民可以联名推荐候选人。2.资格审查选举委员会对候选人进行资格审查，审查内容包括政治素质、工作业绩、道德品质、遵纪守法等方面。对于不符合资格条件的候选人，选举委员会应及时通知其本人，并说明理由。（三）投票选举1.投票方式现场投票：设立投票站，组织选民在规定时间内进行现场投票。网络投票：对于一些特殊情况或便于员工参与的选举，可以采用网络投票方式，但应确保投票的安全性和公正性。2.投票规则选民应在规定时间内进行投票，逾期投票无效。选民应按照选举方案规定的方式进行投票，如填写选票、使用投票设备等。投票过程应公开透明，接受选民监督。（四）计票与监票1.计票投票结束后，选举工作小组应及时组织计票工作。计票人员应认真核对选票，统计有效票数和各候选人得票数。2.监票设立监票人员，对计票过程进行全程监督。监票人员应确保计票过程公正、公平，防止出现舞弊行为。（五）结果公布与确认1.结果公布：计票结束后，选举委员会应及时公布选举结果，包括各候选人得票数、当选人员名单等。2.结果确认：选举结果公布后，如无异议，选举委员会应正式确认选举结果，并发布选举公告。四、选举纪律与违规处理（一）选举纪律1.参与选举的人员应严格遵守选举程序和规则，不得干扰、破坏选举活动。2.候选人应诚实守信，不得采取不正当手段拉票、贿选等。3.选举工作人员应认真履行职责，不得泄露选举机密、营私舞弊。（二）违规处理1.对于违反选举纪律的行为，选举委员会应及时进行调查核实。2.根据违规行为的情节轻重，给予相应的处理措施，包括警告、取消候选人资格、宣布选举无效等。3.对于构成违法犯罪的行为，应依法移送司法机关处理。五、选举后续工作（一）当选人员培训1.选举结束后，对当选人员进行相关培训，包括领导能力、沟通技巧、团队管理等方面的培训。2.帮助当选人员尽快熟悉工作岗位，履行职责，为基层组织的发展贡献力量。（二）选举总结与评估1.选举委员会对本次选举活动进行总结，分析选举过程中存在的问题和不足之处。2.针对存在的问题，提出改进措施和建议，为今后的选举活动提供参考。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织选举委员会负责解释。（二）生效日期本制度自发布之日起生效实施。[公司/组织名称][具体日期]