工地安全生产考核制度

PAGE工地安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强工地安全生产管理，确保施工过程中的人员安全与财产安全，保障工程顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产考核制度。本制度旨在通过科学、合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识，规范安全生产行为，有效预防和减少安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有参与工地建设的部门、项目团队、施工人员、管理人员以及相关合作单位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，严格按照既定标准进行评价，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖工地安全生产的各个方面，包括安全管理制度执行、安全设施配备、人员安全行为、安全隐患排查与整改等，进行全面、系统的考核。3.动态管理原则：根据工程进度、施工环境变化以及安全生产实际情况，适时调整考核内容和标准，实现动态化管理，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对安全生产表现优秀的部门和个人给予奖励，激发其积极性；对违反安全规定的行为进行处罚，起到约束作用，促进全体员工共同遵守安全生产规定。二、考核内容与标准（一）安全管理制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，且责任落实到位，得810分。部分人员责任制不够明确，或签订责任书但执行有偏差，得47分。责任制不清晰，存在较多责任空白或执行不力情况，得03分。2.安全规章制度遵守（10分）严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部安全规章制度，无违规行为，得810分。偶有轻微违规行为，但能及时纠正，未造成严重后果，得47分。多次出现违规行为，或存在严重违规现象，得03分。3.安全会议与培训组织（5分）定期组织安全生产会议和培训，记录完整，员工参与度高，培训效果良好，得45分。能按要求组织会议和培训，但记录不够完善，或员工参与度一般，得23分。会议和培训组织不及时，记录缺失，员工参与度低，得01分。4.安全检查与隐患排查（5分）建立定期安全检查和隐患排查制度，记录详细，隐患整改及时有效，得45分。能开展检查和排查工作，但记录不完整，隐患整改有拖延现象，得23分。安全检查和隐患排查工作落实不到位，记录混乱，隐患整改不及时，得01分。（二）安全设施配备与使用（25分）1.安全防护用品配备（10分）为施工人员足额配备符合国家标准的安全帽、安全带、安全鞋、防护手套等安全防护用品，且质量合格，得810分。基本能配备齐全，但存在部分防护用品质量一般或数量不足情况，得47分。安全防护用品配备严重不足，或存在大量不合格产品，得03分。2.安全警示标志设置（5分）在施工现场危险区域、临时用电设施、高处作业区域等位置合理设置明显、规范的安全警示标志，得45分。警示标志设置基本齐全，但部分标志位置不当或不够明显，得23分。警示标志设置缺失较多，或标志损坏未及时更换，得01分。3.安全设备运行状况（10分）各类安全设备如塔吊、升降机、配电箱、消防器材等定期维护保养，运行正常，得810分。安全设备能正常运行，但维护保养记录不完整，或存在个别小故障，得47分。安全设备存在较多故障隐患，影响正常使用，且维护保养不到位，得03分。（三）人员安全行为规范（30分）1.日常操作规范（10分）施工人员严格按照操作规程进行作业，无违规操作行为，得810分。偶有不规范操作行为，但能及时纠正，未引发安全事故，得47分。经常出现违规操作行为，且未采取有效纠正措施，得03分。2.高处作业安全（5分）高处作业人员正确佩戴安全带，搭建牢固的脚手架或操作平台，并有专人监护，得45分。高处作业基本符合安全要求，但存在个别安全带佩戴不规范或监护不到位情况，得23分。高处作业存在较多安全隐患，如未佩戴安全带、脚手架搭建不牢固等，得01分。3.动火作业安全（5分）动火作业前办理审批手续，配备灭火器材，有专人监护，作业结束后清理现场，得45分。动火作业能按要求办理手续，但监护或清理现场工作有瑕疵，得23分。动火作业未办理审批手续，或安全措施落实不到位，得01分。4.临时用电安全（5分）临时用电线路规范，配电箱符合标准，做到“三级配电、两级保护”，无乱拉乱接现象，得45分。临时用电基本符合要求，但存在个别线路不规范或配电箱标识不清情况，得23分。临时用电存在较多安全隐患，如私拉乱接、配电箱损坏等，得01分。5.安全教育培训效果（5分）通过安全培训，员工安全知识和技能明显提高，能正确应对各类安全风险，得45分。员工安全意识有所提升，但在实际工作中仍存在一些安全问题，得23分。培训效果不明显，员工安全行为无明显改善，得01分。（四）安全事故与应急管理（15分）1.安全事故发生情况（10分）未发生任何安全事故，得810分。发生轻微安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），得47分。发生一般及以上安全事故，得03分。2.应急救援预案执行（5分）制定完善的应急救援预案，定期组织演练，员工熟悉应急流程，在事故发生时能迅速、有效地开展救援工作，得45分。有应急救援预案，但演练不够及时或员工对应急流程不够熟悉，得23分。应急救援预案不完善，未组织演练，事故发生时救援混乱，得01分。三、考核组织与实施（一）考核机构成立工地安全生产考核领导小组，由公司/组织高层管理人员担任组长，安全管理部门负责人、各项目负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、审核考核结果、监督考核过程，确保考核工作的公正、公平、公开，并对考核结果的应用做出决策。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，对当月安全生产工作进行总结评价；季度考核在每季度末开展，综合三个月的月度考核结果进行分析评估；年度考核在每年年底进行，全面评价全年安全生产工作情况。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各项目安全管理人员每天对施工现场进行巡查，记录安全状况，发现问题及时督促整改，并作为考核依据之一。2.定期检查：考核领导小组定期组织对各项目工地进行全面检查，按照考核内容与标准进行评分。3.资料审查：审查各部门和项目团队提交的安全生产相关资料，如安全会议记录、培训档案、检查报告、隐患整改记录等，核实其真实性和完整性。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定责任主体，根据事故严重程度对相关责任人及责任部门进行考核扣分。（四）考核评分考核人员按照考核内容与标准对各考核对象进行评分，各项考核指标得分相加即为该考核对象的总得分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）奖励1.对于年度考核结果为优秀的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励。优秀部门可获得一定金额的安全生产奖金，用于部门安全管理工作的进一步提升；优秀个人可获得荣誉证书、奖金、晋升机会等奖励，以激励其持续保持良好的安全生产表现。2.在月度、季度考核中，对安全生产工作突出的部门和个人进行通报表扬，并给予适当的物质奖励，如安全用品、奖金等，以激发全体员工积极参与安全生产工作的热情。（二）处罚1.年度考核不合格的部门，公司/组织将对其进行整顿，要求制定详细的整改计划，并跟踪整改效果。整改期间，减少该部门的项目承接量或暂停部分业务，直至整改合格。2.对于年度考核不合格的个人，给予警告处分，扣除部分绩效奖金，并进行安全生产再培训。若连续两年考核不合格，予以辞退处理。3.在月度、季度考核中，对安全生产不达标的部门和个人进行批评教育，责令限期整改。对违规行为严重的，按照公司/组织相关规定进行罚款、降职、调岗等处罚。（三）与绩效挂钩将安全生产考核结果与员工绩效直接挂钩，安全生产考核得分占员工绩效总分的一定比例。对于安全生产表现优秀的员工，在绩效评定时给予加分；对于安全生产不达标