请假制度执行不规范

PAGE请假制度执行不规范关于请假制度执行规范的规定总则1.目的本规定旨在明确公司请假制度，确保员工请假流程规范、有序，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则员工请假应遵循诚信原则，如实说明请假事由。请假审批应遵循公正、公平、高效原则，确保公司工作不受影响。公司应保障员工依法享有请假权利，同时员工应履行相应请假手续。请假类别及相关规定1.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。请病假须提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工连续病假超过[X]天的，应根据病情及工作需要，由公司安排适当工作或进行工作交接。2.事假员工因个人事务需要请假时，可申请事假。请事假应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。特殊情况无法提前申请的，应及时向直属上级说明情况并获得同意。事假期间无工资待遇，员工应自行安排好工作交接，确保工作不受影响。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照公司相关规定进行处理。3.年假符合国家规定条件的员工，享有带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向直属上级提出申请，经批准后安排休假。年假可一次性休完，也可分段安排。员工在休年假期间，工资福利待遇按照正常出勤标准执行。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，员工应在结婚登记后[X]个月内申请休假。婚假期间工资福利待遇按照正常出勤标准执行。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工产假期间，工资福利待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。男员工符合国家规定陪产假条件的，可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资福利待遇按照正常出勤标准执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天，员工应在亲属死亡后[X]天内申请休假。丧假期间工资福利待遇按照正常出勤标准执行。请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假起止时间等信息，并按照审批权限提交给相关负责人。请假申请表应经员工本人签字确认，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.审批流程员工请假[X]天以内的，由直属上级审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经直属上级同意后，报部门负责人审批。请假[X]天以上的，经直属上级、部门负责人同意后，报公司领导审批。各级审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给申请人。3.请假备案员工请假申请经批准后，人力资源部门应进行备案，记录员工请假情况。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如需变更请假时间或提前结束请假，应提前向直属上级提出申请，并获得批准。请假期间的工作交接1.员工请假前，应与直属上级及相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。2.工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、正在进行的项目进展情况、重要文件资料、客户信息等。3.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。工作交接清单应提交给直属上级及相关部门备案。4.请假期间，员工应按照公司要求定期与直属上级沟通工作进展情况，及时汇报工作中遇到的问题及解决方案。请假逾期处理1.员工请假到期后应按时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前向直属上级提出申请，并获得批准。2.未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间无工资待遇，公司将根据旷工天数及情节轻重给予相应的纪律处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。监督与检查1.人力资源部门负责对公司请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计员工请假情况，并进行分析总结。2.各部门负责人应加强对本部门员工请假制度执行情况的管理，确保员工严格按照规定履行请假手续。3.对于违反请假制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、