甲方安全生产考核制度

PAGE甲方安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强甲方在项目实施过程中的安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进项目顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于甲方参与的所有工程项目以及与项目相关的各方合作单位，包括但不限于施工单位、监理单位、供应商等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及地方相关规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评估各方安全生产工作表现，做到公平、公正、公开。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够真实反映安全生产工作实际情况。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩措施，激励各方积极履行安全生产责任，不断提高安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全生产管理机构与人员配备1.管理机构设置乙方应按照规定设立安全生产管理机构，配备相应的安全生产管理人员。管理机构应职责明确，人员配备数量符合项目规模和特点要求。考核标准：未按要求设立安全生产管理机构的，扣[X]分；机构职责不明确的，扣[X]分；人员配备不足的，根据缺额比例扣分，每缺额[X]%扣[X]分。2.人员资质与培训安全生产管理人员应具备相应的资质证书，且每年参加规定学时的安全生产培训。考核标准：管理人员资质证书不全的，每人次扣[X]分；未按要求参加培训的，每人次扣[X]分。（二）安全生产责任制1.责任制度建立乙方应建立健全各级安全生产责任制，明确从主要负责人到每个岗位人员的安全生产职责。考核标准：未建立安全生产责任制的，扣[X]分；责任制内容不完整或职责不清的，根据涉及岗位数量按比例扣分，每个岗位扣[X]分。2.责任落实与考核安全生产责任制应得到有效落实，定期对各级人员安全生产责任履行情况进行考核。考核标准：未进行责任落实考核的，扣[X]分；考核记录不完整或未按考核结果进行奖惩的，扣[X]分。（三）安全生产规章制度与操作规程1.制度规程制定乙方应制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产教育培训、安全生产检查、安全事故应急预案等，并根据项目特点制定相应的操作规程。考核标准：制度规程缺失或不完善的，每项扣[X]分；操作规程不符合项目实际情况的，扣[X]分。2.制度执行与更新安全生产规章制度和操作规程应严格执行，并根据法律法规、行业标准和项目实际情况及时更新。考核标准：发现未执行制度规程的行为，每次扣[X]分；未及时更新制度规程的，扣[X]分。（四）安全生产教育培训1.培训计划制定乙方应制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。考核标准：未制定培训计划的，扣[X]分；计划内容不完善的，扣[X]分。2.培训实施情况按照培训计划组织实施安全生产教育培训，培训记录应完整、真实。考核标准：未按计划实施培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整或虚假的，扣[X]分。3.培训效果评估定期对安全生产教育培训效果进行评估，根据评估结果改进培训工作。考核标准：未进行培训效果评估的，扣[X]分；评估结果未用于改进培训的，扣[X]分。（五）安全生产检查与隐患排查治理1.检查制度与计划乙方应建立安全生产检查制度，制定定期检查、专项检查和季节性检查等计划。考核标准：未建立检查制度的，扣[X]分；检查计划不完善的，扣[X]分。2.检查实施情况按照检查计划认真开展安全生产检查工作，检查记录应详细、准确。考核标准：未按计划进行检查的，每次扣[X]分；检查记录不完整或未发现问题的，扣[X]分。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患应及时进行排查治理，建立隐患排查治理台账，明确隐患整改责任人、整改措施和整改期限。考核标准：隐患排查治理不及时的，每项隐患扣[X]分；未建立台账或台账记录不完整的，扣[X]分。（六）安全事故应急管理1.应急预案制定乙方应制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，并定期进行演练。考核标准：未制定应急预案的，扣[X]分；预案内容不完善或不符合要求的，每项扣[X]分。2.应急演练情况按照规定组织开展应急演练，演练记录应完整，演练效果应符合要求。考核标准：未按要求进行演练的，每次扣[X]分；演练记录不完整或演练效果不佳的，扣[X]分。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行维护、保养和检查。考核标准：应急救援物资和设备配备不足或维护保养不到位的，根据情况扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：甲方安全管理部门定期对乙方施工现场进行日常安全生产检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期汇报：乙方应定期向甲方提交安全生产工作汇报，包括安全生产管理措施落实情况、隐患排查治理情况等，甲方根据汇报内容进行考核。3.专项考核：针对重大项目、关键节点或安全生产突出问题，甲方组织专项考核，全面评估乙方安全生产工作。（二）考核周期1.月度考核：每月对乙方安全生产工作进行一次月度考核，考核结果作为当月安全生产管理评价依据。2.季度考核：每季度对乙方安全生产工作进行综合考核，总结季度安全生产工作情况，对表现优秀或较差的乙方进行表彰或督促整改。3.年度考核：每年对乙方安全生产工作进行全面年度考核，根据全年考核结果评选安全生产先进单位和个人，并实施相应奖惩措施。四、考核结果应用（一）通报批评1.对于安全生产考核结果不达标的乙方，甲方将予以通报批评，责令其限期整改。2.通报批评内容包括考核存在的问题、整改要求和整改期限等，并在甲方内部及相关合作单位范围内公布。（二）经济处罚1.根据考核结果，对不达标的乙方实施经济处罚。处罚金额根据考核扣分情况确定，每扣[X]分处罚[X]元。2.经济处罚从乙方工程款中扣除，专款用于安全生产管理工作改进或奖励安全生产工作表现优秀的单位和个人。（三）暂停合作1.对于连续多次考核不合格且整改不力的乙方，甲方有权暂停与其合作，直至其安全生产管理工作达到要求。2.暂停合作期间，乙方应积极整改，经甲方复查合格后，方可恢复合作。（四）奖励表彰1.对安全生产考核结果优秀的乙方，甲方给予奖励表彰，包括颁发荣誉证书、给予经济奖励等。2.奖励表彰标准根据考核得分情况制定，得分在[X]分以上的乙方可评为安全生产先进单位，