公司考勤制度及规范

PAGE公司考勤制度及规范一、总则（一）目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.实事求是原则：考勤记录应真实反映员工的出勤情况，不得弄虚作假。4.奖惩分明原则：根据员工考勤表现，给予相应的奖励和处罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据实际工作任务灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可根据实际情况对工作时间进行调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他方式]进行考勤管理。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行考勤记录。如有特殊情况无法按时考勤，应提前向所在部门负责人或考勤管理员报备，并说明原因。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，视为一般迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未按规定时间提前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，视为一般早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数累计计算。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。审批流程：一般员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班后[X]小时内电话向所在部门负责人请假，并在请假结束后及时补办请假手续。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。4.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。事假期间，公司不支付工资。5.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。员工申请年假应提前[X]天提交申请，经批准后安排休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工应提供相应的证明材料，经审批后享受相应的假期待遇。（五）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班预计时长等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班审批流程：一般员工加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[X]小时的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.加班补偿：公司根据实际情况，对加班员工给予相应的加班补偿，包括调休、支付加班工资等。调休应在加班结束后[X]个月内安排，加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）考勤监督1.公司设立考勤监督小组，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组由人力资源部门、各部门负责人及员工代表组成。2.考勤监督小组应定期对公司考勤情况进行抽查，检查员工的考勤记录、请假手续、加班申请等是否符合规定。（二）考勤检查1.人力资源部门负责每月对公司全体员工的考勤情况进行统计汇总，并生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况、加班情况等信息。2.各部门负责人应负责对本部门员工的考勤情况进行日常检查，及时发现和纠正员工的考勤问题，并将检查情况反馈给人力资源部门。四、考勤结果处理（一）考勤统计周期公司考勤统计周期为每月[具体日期]至次月[具体日期]。（二）考勤结果公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月考勤报表在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（三）考勤奖惩1.奖励：全勤奖：员工在一个考勤统计周期内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。优秀考勤员工：公司根据员工的考勤表现，评选出优秀考勤员工，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.处罚：迟到早退处罚：轻微迟到早退[X]次以内的，给予口头警告；一般迟到早退[X]次以内的，每次扣除工资[X]元；严重迟到早退或迟到早退累计超过[X]次的，每次扣除工资[X]元，并给予书面警告。旷工处罚：旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。请假逾期处罚：员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。多次违反考勤制度处罚：员工多次违反考勤制度