规范安全生产制度

PAGE规范安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）安全生产目标1.年度内杜绝重大生产安全事故发生。2.事故隐患排查治理率达到100%。3.员工安全生产培训覆盖率达到100%，培训合格率达到95%以上。4.特种作业人员持证上岗率达到100%。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，组织实施公司安全生产管理制度。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划。3.组织开展安全检查和隐患排查治理，督促落实安全整改措施。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。5.负责安全生产工作的日常协调和管理，定期向主要负责人报告安全生产情况。（三）各部门负责人职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门安全检查，及时发现并整改安全隐患。4.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。5.发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和安全生产需求进行调整和完善。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全操作技能、应急救援知识等。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在工作现场由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。4.网络培训：通过公司内部网络平台提供在线学习课程。（四）培训记录公司应建立健全安全生产教育培训档案，详细记录培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考核结果等信息。培训档案应妥善保管，以备查阅。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查1.日常检查：由各部门、车间、班组负责人组织，每天对本区域进行安全检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加，对公司各区域进行深入检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，适时组织专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查中发现的问题和隐患，应及时进行记录，并按照隐患的严重程度和整改难度进行分类。2.隐患治理：对于一般隐患，由发现部门立即组织整改；对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定专项治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限和应急措施等，确保隐患得到及时有效治理。3.隐患治理跟踪：公司安全管理部门应对隐患治理情况进行跟踪检查，确保隐患治理工作按计划完成。隐患治理完成后，应组织验收，验收合格后方可销号。五、安全设施与设备管理（一）安全设施建设公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。（二）安全设备配备公司根据生产经营活动的特点，按照国家相关标准规范，配备必要的安全设备，如消防器材、通风设备、防护装置、监测报警装置等。（三）安全设备维护与保养1.公司建立安全设备维护保养制度，明确维护保养责任人员、维护保养周期和维护保养内容等。2.安全设备维护保养人员应定期对安全设备进行检查、维护、保养和维修，确保设备正常运行。3.安全设备出现故障或损坏时，应及时进行修复或更换，严禁设备带病运行。（四）安全设备检测与检验1.公司按照国家相关规定，定期对安全设备进行检测与检验，确保设备性能符合要求。2.安全设备检测与检验报告应妥善保管，作为设备管理档案的重要组成部分。六、危险作业管理（一）危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报公司安全管理部门审批。2.安全管理部门应组织相关人员对危险作业审批表进行审核，对作业现场进行实地勘察，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业：应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火安全。2.高处作业：应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。3.有限空间作业：应先进行气体检测，确保通风良好，配备必要的应急救援设备，作业人员应佩戴合适的防护用品。4.临时用电作业：应严格遵守临时用电安全规定，设置漏电保护装置，确保用电安全。5.破土作业：应办理相关审批手续，采取有效的防护措施，防止塌方、触电等事故发生。6.吊装作业：应选择合适的吊装设备，确保吊装作业安全，严禁超载吊装。（四）危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，随时检查作业情况，发现问题及时督促作业人员整改，确保作业安全。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.公司定期对作业场所进行职业健康危害因素识别与检测，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.职业健康危害因素检测结果应及时向员工公布，并采取相应的防护措施。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施，改善作业环境。3.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。（三）职业健康宣传教育公司通过多种形式，向员工宣传职业健康知识，提高员工自我保护意识和能力。职业健康宣传教育应纳入公司安全生产教育培训计划，定期组织开展。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作；制定应急救援决策；下达应急救援指令；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。3.各应急救援工作小组职责：按照应急救援指挥中心的指令，负责开展相应的应急救援工作。（三）应急救援物资与设备公司配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。（四）应急救援演练1.公司每年至少组织一次综合应急救援演练，每半年至少组织一次专项应急救援演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时修订完善应急救援预案。九、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应当立即报告公司主要负责人，并按照国家有关规定及时向政府有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、