社区治安员规范排班制度

PAGE社区治安员规范排班制度一、总则（一）目的为了加强社区治安管理，规范社区治安员的工作排班，提高工作效率，保障社区居民的安全，特制定本排班制度。（二）适用范围本制度适用于本社区治安管理部门全体治安员。（三）基本原则1.确保社区24小时治安覆盖，保障社区安全。2.合理安排工作时间，保障治安员的休息权益。3.遵循公平、公正、公开的原则，确保排班科学合理。二、排班周期排班周期为[X]周，每周进行一次排班调整。根据社区治安工作的实际需求，结合不同时间段的治安状况，制定合理的排班计划。三、工作时间（一）正常工作时间治安员每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）加班规定1.在特殊时期或紧急情况下，如社区重大活动、突发事件等，治安员需服从工作安排，进行加班工作。加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和补偿。2.加班申请需提前填写加班申请表，经上级领导批准后方可执行。四、排班方式（一）轮班制将治安员分为若干个班次，每个班次按照固定的时间轮流上岗。轮班制分为早班、中班和晚班，具体时间安排如下：1.早班：[早班开始时间][早班结束时间]2.中班：[中班开始时间][中班结束时间]3.晚班：[晚班开始时间][晚班结束时间]（二）错时工作制为了更好地满足社区不同时间段的治安需求，实行错时工作制。在人员配备上，根据不同区域、不同时间段的治安状况，合理安排治安员的工作时间，确保社区治安管理无死角。例如，在上下班高峰期、夜间等重点时段，增加治安员的巡逻频次和力度。五、人员配置（一）岗位设置根据社区的面积、人口密度、治安状况等因素，合理设置治安员岗位。岗位包括巡逻岗、门禁岗、监控室值班岗等。（二）人员配备标准1.巡逻岗：每[X]平方公里配备[X]名治安员，负责社区内的日常巡逻工作。2.门禁岗：根据社区出入口数量，每个出入口配备[X]名治安员，负责人员和车辆的出入登记和检查。3.监控室值班岗：监控室实行24小时值班制度，每班配备[X]名治安员，负责监控设备的操作和查看，及时发现和处理异常情况。六、排班流程（一）需求分析1.社区治安管理部门根据社区的治安状况、居民需求、节假日等因素，提前分析每周的治安工作需求。2.统计社区内的重点区域、重点时段，如学校、商场、医院周边，以及早晚高峰、夜间等时段的治安需求。（二）制定排班初稿1.根据需求分析结果，结合治安员的个人情况和工作能力，制定排班初稿。2.在排班初稿中，明确每个岗位的人员安排、工作时间、班次等信息。（三）征求意见1.将排班初稿下发给全体治安员，征求他们的意见和建议。2.治安员如有特殊情况或合理诉求，可在规定时间内反馈给排班负责人。（四）调整完善1.根据治安员的反馈意见，对排班初稿进行调整和完善。2.确保排班方案既满足社区治安工作的需求，又兼顾治安员的个人利益。（五）审批发布1.排班方案调整完善后，提交给上级领导进行审批。2.经领导审批通过后，将排班方案正式发布，并通知全体治安员。七、考勤管理（一）签到制度治安员需在每天上班前[X]分钟到达指定地点签到，记录上班时间。签到方式可采用纸质签到或电子签到。（二）请假制度1.治安员如有特殊情况需要请假，需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。2.请假[X]天以内的，由班组长批准；请假[X]天以上的，由上级领导批准。3.请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工处理1.对旷工的治安员，按照公司/组织的相关规定进行严肃处理。2.旷工[X]天的，扣除相应的工资和奖金；旷工累计达到[X]天以上的，予以辞退。八、培训与考核（一）培训计划1.定期组织治安员进行业务培训，提高他们的业务水平和工作能力。2.培训内容包括法律法规、治安防范知识、应急处置技能等。（二）考核机制1.建立健全考核机制，对治安员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作态度、工作纪律、工作业绩等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的治安员进行表彰和奖励；对表现不佳的治安员进行批评教育和督促改进。九、工作交接（一）交接内容1.巡逻岗治安员在交接班时，需交接巡逻区域内的治安情况、异常事件处理情况等。2.门禁岗治安员在交接班时，需交接人员和车辆的出入登记情况、门禁设备的运行情况等。3.监控室值班岗治安员在交接班时，需交接监控设备的查看情况、异常情况记录等。（二）交接流程1.交班治安员在下班前，将工作情况详细记录在交接班本上。2.接班治安员在上班后，认真查看交接班本，了解上一班的工作情况。3.双方对交接内容进行核对，确认无误后签字交接。十、应急处置（一）应急预案制定完善的社区治安应急预案，明确在突发事件发生时的应急处置流程和责任分工。（二）应急演练定期组织治安员进行应急演练，提高他们的应急处置能力和协同配合能力。（三）应急响应在突发事件发生时，治安员需立即按照应急预案的要求，迅速响应，采取有效措施进行处