库区安全生产奖惩制度

PAGE库区安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强库区安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进库区各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本库区实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于库区全体员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等在库区范围内从事与生产经营活动相关的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保库区生产经营活动在安全的前提下进行。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识到错误并改正。4.公平公正原则：制度执行过程中，坚持公平、公正的态度，确保奖惩结果客观合理，不受人为因素干扰。二、安全生产职责与考核标准（一）库区各级管理人员安全生产职责1.库区负责人全面负责库区安全生产工作，是安全生产第一责任人，确保安全生产方针、政策、法规和制度在库区的贯彻执行。组织制定和修订库区安全生产管理制度、安全操作规程，并监督实施。定期组织召开安全生产会议，分析研究安全生产形势，解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善劳动条件，确保库区安全生产设施齐全、完好。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施库区生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高员工应急处置能力。负责员工的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故防范措施。考核标准：年度内库区未发生重大及以上生产安全事故，得[X]分；发生一般事故，根据事故严重程度扣[XX]分；发生重大事故，一票否决，不得分。安全生产管理制度和操作规程完善，且严格执行，得[X]分；制度或规程存在缺陷，每处扣[X]分；未严格执行，每次扣[X]分。安全生产会议定期召开，记录完整，对安全生产问题分析准确、解决及时，得[X]分；会议未定期召开，每次扣[X]分；对问题分析不准确或解决不及时，每次扣[X]分。安全生产投入足额到位，设施设备完好，得[X]分；投入不足，扣[X]分；设施设备存在重大隐患，扣[X]分。安全生产检查和隐患排查治理工作扎实有效，隐患及时消除，得[X]分；检查不认真，隐患排查不到位，每次扣[X]分；隐患未及时消除，每处扣[X]分。应急救援预案制定完善，演练及时、有效，得[X]分；预案不完善，扣[X]分；未按要求演练，每次扣[X]分。员工安全生产教育和培训工作落实到位，员工安全意识和技能明显提高得[X]分；教育和培训工作不落实，每次扣[X]分；员工安全意识和技能未明显提高，扣[X]分。事故报告及时、如实，配合事故调查处理积极，事故防范措施落实到位，得[X]分；迟报、漏报、谎报或瞒报事故，一票否决，不得分；未积极配合事故调查处理，扣[X]分；事故防范措施未落实，扣[X]分。2.安全管理人员协助库区负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和制度。负责制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。定期组织安全生产检查，对检查中发现的问题及时督促整改，跟踪复查。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。负责安全设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行。参与制定和修订生产安全事故应急救援预案，并协助组织演练。负责各类安全生产资料的整理、归档和保管工作。考核标准：安全生产工作计划和目标明确，组织实施有效，得[X]分；计划和目标不明确，扣[X]分；实施不力，扣[X]分。安全生产检查认真负责，问题整改及时、彻底，得[X]分；检查走过场，每次扣[X]分；问题整改不及时或不彻底，每处扣[X]分。安全生产宣传教育活动形式多样、效果显著，得[X]分；活动形式单一，扣[X]分；效果不明显，扣[X]分。安全设施设备管理规范，运行正常，得[X]分；管理混乱，设备故障频发，每次扣[X]分。积极参与应急救援预案制定和演练工作，得[X]分；参与度不够，扣[X]分；对应急救援工作不熟悉，扣[X]分。安全生产资料整理规范、归档及时、保管完好，得[X]分；资料不完整，每次扣[X]分；资料丢失或损坏，扣[X]分。3.班组长负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育和培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时组织现场应急处置，并向上级报告。考核标准：班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，得[X]分；有违规行为，每人次扣[X]分。班组工作场所安全检查到位，隐患及时发现并消除，得[X]分；检查不认真，每次扣[X]分；隐患未及时消除，每处扣[X]分。新员工岗位安全教育和培训及时、有效，得[X]分；未进行培训，每人次扣[X]分；培训效果不佳，每人次扣[X]分。员工劳动防护用品佩戴正确、使用规范，得[X]分；有未正确佩戴或使用的情况，每人次扣[X]分。事故应急处置及时、得当，报告准确、及时，得[X]分；处置不当，扣[X]分；报告不及时或不准确，扣[X]分。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和库区安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。2.积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全意识和技能。主动接受安全生产检查，对检查出的问题及时整改。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理人员，并积极参与隐患排查治理工作。5.发生事故时，积极参与应急救援，服从现场指挥，不得擅自逃离现场。考核标准：严格遵守规章制度和操作规程，得[X]分；有违规行为，每次扣[X]分。按时参加安全教育和培训，学习认真，得[X]分；无故不参加，每次扣[X]分；学习不认真，扣[X]分。主动接受检查，问题整改及时，得[X]分；拒绝检查或整改不及时，每次扣[X]分。劳动防护用品佩戴正确、使用规范，得[X]分；未正确佩戴或使用，每次扣[X]分。及时报告隐患，积极参与隐患排查治理，得[X]分；隐瞒隐患，每次扣[X]分；不参与排查治理，扣[X]分。事故应急处置积极，服从指挥，得[X]分；擅自逃离现场，一票否决，不得分；不服从指挥，扣[X]分。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产优秀班组”等荣誉称号，在公司内部进行表彰和宣传。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖励标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现突出的员工晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理方面有突出贡献，提出合理化建议并被采纳，有效避免事故发生或降低事故损失的。2.积极参与安全生产宣传教育活动，表现优秀，对提高员工安全意识起到显著作用的。3.在安全生产检查中，及时发现重大安全隐患并报告，为消除隐患做出重要贡献的。4.在事故应急救援中，表现英勇，处置得当，有效避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失的。5.连续多年安全生产无事故，且安全生产工作成绩显著的单位或个人。（三）奖励程序1.提名：由各部门、班组或员工个人提出奖励提名，填写《安全生产奖励提名表》，详细说明提名理由和相关事迹。2.审核：安全管理部门对提名材料进行审核，核实相关事迹的真实性，并征求相关部门意见。3.评审：成立安全生产奖励评审委员会，由库区负责人、安全管理人员、员工代表等组成。评审委员会对审核通过的提名进行评审，确定奖励名单和奖励等级。4.公示：将拟奖励名单在库区范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向安全管理部门提出，安全管理部门负责调查核实，并将处理结果反馈给异议人。5.表彰奖励：公示无异议后，召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书、奖金等。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告，责令其立即改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.降职或撤职：对违规行为严重，影响较大的员工，给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违规行为特别严重，构成重大安全事故或严重违反公司规章制度的员工，解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故，但存在安全隐患的。2.未按要求参加安全生产教育和培训，经多次督促仍不改正的。3.拒绝接受安全生产检查，或对检查出的问题拒不整改的。4.不正确佩戴或使用劳动防护用品的。5.发现事故隐患或不安全因素，未及时报告，导致事故发生或事故扩大的。6.在事故应急救援中，不服从指挥，擅自逃离现场或处置不当，造成不良后果的。7.伪造、篡改安全生产记录或资料的。8.其他违反安全生产规定的行为。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.告知：向违规员工发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚种类和依据，并听取其陈述和申辩。3.审批：安全管理部门根据调查结果和员工的陈述申辩情况，提出处罚建议，报库区负责人审批。4.决定：库区负责人根据审批意