罪犯五项规范考核制度

PAGE罪犯五项规范考核制度一、总则（一）目的为加强对罪犯的管理与改造，确保监管安全，提高罪犯改造质量，依据相关法律法规及行业标准，制定本罪犯五项规范考核制度。（二）适用范围本制度适用于本监狱内所有在押罪犯。（三）基本原则1.依法考核原则：严格依据法律法规及监狱管理规定进行考核，确保考核过程和结果合法合规。2.公平公正原则：对所有罪犯一视同仁，考核标准统一，程序透明，结果公正，杜绝偏袒和歧视。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够准确反映罪犯的改造表现。4.激励改造原则：通过考核，激励罪犯积极改造，促进其思想转变和行为矫正，提高改造质量。二、考核内容与标准（一）行为规范1.着装规范罪犯应按规定穿着囚服，保持整洁、得体，不得擅自更改囚服样式或穿着便服。着装要整齐，不得披衣、敞怀、赤足，不得穿拖鞋、高跟鞋等不符合规定的鞋子。考核标准：发现一次着装不规范，扣[X]分；多次违规或情节严重的，加重扣分。2.言行规范遵守监规纪律，不得辱骂、殴打他人，不得寻衅滋事、聚众闹事。言语文明，举止端庄有礼，不得说脏话、粗话，不得有不文明行为。考核标准：每发生一次违规言行，视情节轻重扣[X][X]分；造成恶劣影响的，加倍扣分。3.作息规范严格遵守监狱规定的作息时间，按时起床、就寝、出工、收工。不得无故旷工、迟到、早退，因病或特殊情况需请假的，应按规定办理请假手续。考核标准：迟到、早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分；未按规定请假的，每次扣[X]分。（二）劳动规范1.劳动纪律遵守劳动现场的各项规章制度，听从指挥，服从安排。不得擅自离岗、串岗、怠工，不得在劳动时间内从事与劳动无关的事情。考核标准：违反一次劳动纪律，扣[X]分；情节严重的，扣[X][X]分，并视情况给予相应处罚。2.劳动质量按照劳动定额和质量标准完成生产任务，保证产品质量。积极学习劳动技能，提高劳动效率，不得故意降低产品质量或浪费原材料。考核标准：根据劳动产品的质量检验结果和生产任务完成情况进行评分，未达标的酌情扣分，完成优秀的给予加分。3.劳动安全严格遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动工具和设备。发现安全隐患及时报告，不得隐瞒不报或擅自处理。考核标准：违反安全操作规程一次扣[X]分；因违规操作导致安全事故的，视情节轻重给予相应处罚，并扣[X][X]分。（三）学习规范1.学习态度积极参加监狱组织的政治、文化、技术学习活动，不得无故缺席。认真听讲，做好笔记，按时完成学习任务，不得敷衍了事。考核标准：无故缺席一次学习活动扣[X]分；学习态度不认真的，每次扣[X]分。2.学习成绩通过考试、作业、实践操作等方式对罪犯的学习成果进行考核。根据学习成绩评定等级，优秀的给予加分，不合格的给予扣分。考核标准：学习成绩优秀（[具体分数区间]）的，每次加[X]分；合格（[具体分数区间]）不加分不扣分；不合格（低于[具体分数]）的，每次扣[X]分。3.学习进步对比罪犯不同阶段的学习表现，考察其在知识、技能等方面的进步情况。对于学习进步明显的罪犯，给予适当加分奖励。考核标准：根据综合评估，学习进步显著的，每次加[X][X]分。（四）生活规范1.内务卫生保持监舍内整洁卫生，物品摆放整齐有序。定期打扫监舍，包括地面、墙壁、门窗、床铺等，做到无灰尘、无污渍、无杂物。考核标准：内务卫生不达标的，每次扣[X]分；多次不达标的，加倍扣分，并责令其限期整改。2.个人卫生保持个人清洁，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。不得留长发、胡须、长指甲等不符合规定的发型和装扮。考核标准：发现个人卫生不达标一次扣[X]分；经提醒仍不改正的，加重扣分。3.饮食规范遵守监狱食堂的就餐规定，排队就餐，不得插队、拥挤。珍惜粮食，不得浪费食物，保持餐桌和就餐环境整洁。考核标准：违反就餐规定一次扣[X]分；浪费食物的，每次扣[X]分。（五）品德规范1.认罪悔罪深刻认识自己的罪行，真诚悔罪，积极接受改造。在日常改造中表现出对犯罪行为的反思和改正的决心。考核标准：通过谈话、书面材料等方式考察罪犯的认罪悔罪态度，表现良好的给予加分，拒不认罪或悔罪态度不诚恳的扣分。2.遵守社会公德尊重他人，乐于助人，与同改友好相处，不得自私自利、损人利己。爱护公共财物和环境，不得破坏监区设施和花草树木。考核标准：违反社会公德一次扣[X]分；造成严重后果的，加倍扣分。3.诚实守信如实汇报自己的改造情况和思想动态做到诚实守信，不得隐瞒、欺骗。在与他人交往中遵守承诺，言行一致。考核标准：发现一次不诚实守信行为扣[X]分；多次违规或造成不良影响的，加重扣分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立罪犯五项规范考核领导小组，由监狱长担任组长，分管狱政管理、教育改造、劳动改造等工作的副监狱长担任副组长，成员包括狱政管理科、教育改造科、劳动改造科、监区负责人等。考核领导小组负责制定考核计划、审核考核结果、研究解决考核工作中出现的问题。（二）考核实施1.日常考核监区民警负责对本监区罪犯的日常行为表现进行观察、记录和考核。每日填写罪犯考核登记表，详细记录罪犯在各项规范方面的表现及扣分情况。2.定期考核每月末，监区对罪犯当月的考核情况进行汇总统计，形成月度考核报告。每季度，监狱考核领导小组对各监区的考核工作进行检查和评估，对考核结果进行审核和公示。3.专项考核根据监狱工作需要或针对特定事件、活动，开展专项考核。专项考核由考核领导小组统一组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和方法。四、考核结果运用（一）计分与排名1.考核结果以分数形式呈现，每月累计计算，年底汇总。2.按照罪犯得分高低进行排名，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体划分标准为：得分在[具体分数区间]以上为优秀；得分在[具体分数区间]为良好；得分在[具体分数区间]为合格；得分低于[具体分数]为不合格。（二）奖惩措施1.奖励对考核结果为优秀的罪犯，给予表扬、物质奖励（如书籍、生活用品等），并在减刑、假释、离监探亲等方面予以优先考虑。连续多个月考核优秀的罪犯，可给予其他更为优厚的奖励，如减刑幅度适当放宽等。2.惩罚考核结果为不合格的罪犯，给予警告、训诫、禁闭等处罚，限制其活动范围和权益。多次考核不合格或违规情节严重的罪犯，延长其刑期或取消减刑、假释资格。（三）与改造表现挂钩1.将考核结果作为衡量罪犯改造表现的重要依据，与教育改造、劳动改造等工作紧密结合。2.根据考核结果，为表现优秀的罪犯提供更多的学习机会、劳动岗位调整及奖励性待遇，激励其积极改造；对表现较差的罪犯，加强管理和教育，制定针对性的改造计划，督促其改进。五、申诉与处理1.罪犯如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向监区提出申诉。2.