个人安全生产考核制度

PAGE个人安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和操作技能，确保员工在生产过程中的人身安全与健康，特制定本个人安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面考核原则：对员工安全生产的考核应涵盖工作态度、安全知识、操作技能、事故预防与应急处理等多个方面，全面评估员工的安全生产能力。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与安全生产工作；对违反安全规定的员工进行处罚，约束员工的不安全行为。二、考核内容（一）安全知识考核1.安全生产法律法规：员工应熟悉国家及地方有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等，了解自身在安全生产方面的权利和义务。2.公司安全规章制度：掌握公司制定的各项安全规章制度，包括安全操作规程、安全检查制度、事故应急预案等，明确工作中的安全要求和规范。3.安全技术知识：了解与工作相关的安全技术知识，如电气安全、消防安全、机械安全等，掌握基本的安全防范措施和应急处理方法。（二）安全态度考核1.安全意识：员工应具备强烈的安全意识，时刻保持警惕，自觉遵守安全规定，不冒险作业，积极主动地参与安全生产工作。2.工作责任心：认真履行安全生产职责，对工作负责，按时完成安全任务，不敷衍了事，确保工作过程中的安全。3.团队协作精神：在安全生产工作中，积极与同事配合，相互支持，共同营造良好的安全工作氛围，及时发现和纠正他人的不安全行为。（三）安全技能考核1.操作技能：熟练掌握本岗位的安全操作规程，能够正确、熟练地操作设备，确保操作过程安全、准确、高效。2.应急处理能力：具备应对突发安全事故的能力，熟悉事故应急预案，能够在事故发生时迅速采取有效的应急措施，保护自己和他人的生命财产安全。3.安全设备使用能力：能够正确使用和维护安全设备，如灭火器、防护用品等，确保设备处于良好的运行状态，发挥其应有的安全防护作用。（四）事故预防与处理考核1.事故预防措施：积极采取有效的事故预防措施，如发现安全隐患及时报告并协助整改，提出合理化的安全建议，减少事故发生的可能性。2.事故报告与处理：在事故发生后，应立即报告上级领导，并积极配合事故调查处理工作，如实提供相关情况，不得隐瞒或谎报事故。三、考核方式（一）定期考核1.月度考核：每月由各部门负责人组织对本部门员工进行安全生产考核，考核内容包括安全知识、安全态度、安全技能等方面。考核方式可采用书面考试、现场操作考核、日常工作表现评价等相结合的方式进行。2.年度考核：每年年底对员工进行年度安全生产综合考核，考核结果作为员工年度绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。年度考核在月度考核的基础上进行，综合考虑员工全年的安全生产表现。（二）不定期考核1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员应加强对员工日常安全生产工作的检查，及时发现员工的不安全行为和安全隐患，并进行记录。日常检查结果作为不定期考核的重要依据。2.专项检查：针对特定的安全生产项目或设备，组织专项检查，对相关员工的安全生产知识和技能进行考核。专项检查可根据实际情况适时开展。3.事故考核：当发生安全事故时，对事故相关责任人进行专项考核，分析事故原因，评估责任人在事故中的责任大小，确定考核结果。四、考核标准（一）安全知识考核标准1.满分100分：法律法规和公司规章制度：熟悉并能准确回答相关法律法规和公司安全规章制度的各项条款，得80100分；基本熟悉，回答部分条款正确，得6079分；对法律法规和公司规章制度了解较少，回答错误较多，得60分以下。安全技术知识：掌握与工作相关的安全技术知识，能够正确回答各类安全技术问题，得80100分；了解部分安全技术知识，回答部分问题正确，得6079分；对安全技术知识掌握不足，回答错误较多，得60分以下。2.考核结果评定：90分及以上为优秀，表明员工对安全知识掌握扎实，能够很好地指导安全生产工作。7089分为良好，说明员工具备较好的安全知识水平，能够满足工作中的安全要求。6069分为合格，员工基本掌握安全知识，但仍需进一步加强学习。60分以下为不合格，员工安全知识欠缺，需要进行补考或重新培训。（二）安全态度考核标准1.满分100分：安全意识：始终保持高度的安全意识，积极主动参与安全工作，无任何违规行为，得80100分；安全意识较强，偶尔出现轻微违规行为，得6079分；安全意识一般，存在较多违规行为，得60分以下。工作责任心：认真负责地完成各项安全工作任务，工作质量高，无安全事故发生，得80100分；工作责任心较强，能够较好地完成安全工作任务，偶尔出现小的失误，得6079分；工作责任心一般，安全工作任务完成情况较差，得60分以下。团队协作精神：积极与同事协作，共同维护安全生产环境，及时帮助他人纠正不安全行为，得80100分；能够与同事协作，在安全工作中发挥一定作用，得6079分；团队协作精神较差，对同事的安全问题漠不关心，得60分以下。2.考核结果评定：90分及以上为优秀，表明员工安全态度端正，具备良好的安全素养和团队合作精神。7089分为良好，说明员工安全态度较好，能够积极履行安全职责。6069分为合格，员工安全态度基本符合要求，但仍需进一步改进。60分以下为不合格，员工安全态度存在问题，需要进行批评教育或采取相应的纠正措施。（三）安全技能考核标准1.满分100分：操作技能：熟练、准确地按照安全操作规程操作设备，操作过程规范、流畅，无任何失误，得80100分；能够正确操作设备，操作过程基本规范，偶尔出现小的失误，得6079分；操作技能不熟练，存在较多操作失误，得60分以下。应急处理能力：熟悉事故应急预案，在模拟事故场景中能够迅速、准确地采取应急措施，处理得当，得80100分；了解应急预案，能够采取基本的应急措施，处理情况一般，得6079分；对应急预案不熟悉，应急处理能力较差，得60分以下。安全设备使用能力：能够正确使用和维护安全设备，设备使用熟练，维护保养到位，得80100分；能够使用安全设备，但操作不够熟练，维护保养工作一般，得6079分；对安全设备使用不熟练，维护保养不到位，得60分以下。2.考核结果评定：90分及以上为优秀，表明员工安全技能水平高，能够熟练应对各种安全工作任务。7089分为良好，说明员工具备较好的安全技能，能够胜任本职工作。6069分为合格，员工安全技能基本达到要求，但仍需提高操作熟练度和应急处理能力。60分以下为不合格，员工安全技能不足，需要进行培训和实践操作练习。（四）事故预防与处理考核标准1.满分100分：事故预防措施：积极主动地采取事故预防措施，发现并报告安全隐患及时，提出的安全建议合理有效，对减少事故发生起到明显作用，得80100分；能够采取一定的事故预防措施，发现安全隐患及时报告，提出一些合理的安全建议，得6079分；事故预防措施落实不到位，对安全隐患发现不及时或提出的建议不合理，得60分以下。事故报告与处理：在事故发生后，能够立即报告上级领导，如实提供事故情况，积极配合事故调查处理工作，态度端正，得80100分；能够及时报告事故，但提供的情况不够准确，配合调查处理工作态度一般，得6079分；事故发生后隐瞒不报或谎报情况，不配合调查处理工作，得60分以下。2.考核结果评定：90分及以上为优秀，表示员工在事故预防与处理方面表现出色，具备较强的安全管理能力。7089分为良好，说明员工能够较好地履行事故预防与处理职责。6069分为合格，员工在事故预防与处理方面基本符合要求，但仍需加强责任心。60分以下为不合格，员工在事故预防与处理方面存在严重问题，需要严肃处理。五、考核结果应用（一）绩效评定1.安全生产考核结果作为员工年度绩效评定的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。考核结果优秀的员工，绩效奖金给予适当上浮；考核结果不合格的员工，绩效奖金相应下浮。2.根据安全生产考核得分情况，按照一定比例确定员工的绩效等级，如优秀（90分及以上）、良好（7089分）、合格（6069分）、不合格（60分以下），不同绩效等级对应不同的绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全生产考核结果优秀的员工在晋升、评优等方面具有优先资格。公司将优先考虑安全生产表现突出的员工担任更高层级的安全管理职务或给予其他奖励。2.对在安全生产工作中表现特别突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职位等，以激励员工积极参与安全生产工作，树立安全生产先进榜样。（三）培训与补考1.对于安全生产考核不合格的员工，公司将组织针对性的培训，帮助其提高安全知识和技能水平。培训结束后，进行补考，补考合格后方可继续上岗工作。