行为规范考勤制度

PAGE行为规范考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范公司员工的日常行为，确保员工按时出勤，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则员工应遵守国家法律法规及本制度规定，按时出勤，履行工作职责。2.公平公正原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在考勤方面受到平等对待。3.如实记录原则考勤记录应真实、准确、完整，如实反映员工的出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、汇总、统计和分析。3.依据考勤制度对员工的考勤情况进行审核和处理，包括计算工资、发放福利等。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，提出相应的处理意见。（二）各部门负责人职责1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，确保各项工作正常开展。2.对本部门员工的请假、加班等情况进行审核和批准，并及时反馈给人力资源部门。3.协助人力资源部门做好本部门员工考勤异常情况的调查和处理工作。（三）员工职责1.严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，如有请假、加班等情况，应按照规定提前办理相关手续。3.积极配合公司的考勤管理工作，接受公司的考勤检查和监督。三、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的时间内按时上下班。2.具体工作时间安排如下：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]3.因工作需要，公司可根据实际情况对工作时间进行调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤管理。2.员工应在规定的考勤时间内打卡或进行人脸识别，不得委托他人代打卡或进行人脸识别。3.如因考勤设备故障等原因无法正常打卡或进行人脸识别，员工应及时向人力资源部门报告，并填写《考勤异常情况说明表》。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（四）旷工规定1.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。（五）请假规定1.请假类别病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据国家规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数根据国家规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假。陪产假天数根据国家规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数根据国家规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人审核，分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。3.请假注意事项病假应在请假当天及时向部门负责人报告，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家规定执行，员工应提前做好工作安排，并在请假前将工作交接清楚。（六）加班规定1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，并按照审批权限依次提交审批。3.加班审批：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[X]小时的，由部门负责人审核，分管领导审核后，报总经理审批。4.加班补偿：公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门应每月定期对员工的考勤数据进行收集、汇总和统计，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤统计周期为自然月，每月[统计日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[公示日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤情况有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给员工。五、考勤异常处理（一）考勤异常情况1.考勤设备故障导致无法正常打卡或进行人脸识别。2.员工忘打卡或漏打卡。3.其他特殊情况导致考勤异常。（二）考勤异常处理流程1.员工发现考勤异常情况后，应及时向人力资源部门报告，并填写《考勤异常情况说明表》。2.人力资源部门接到报告后，应及时进行调查和核实，如情况属实，应根据实际情况进行处理。3.对于考勤设备故障导致的考勤异常，人力资源部门应及时联系设备维护人员进行维修，并根据维修情况对考勤数据进行调整。4.对于员工忘打卡或漏打卡的情况，人力资源部门应根据员工提供的相关证明材料进行核实，如情况属实，可给予补卡处理，但每月补卡次数不得超过[X]次。5.对于其他特殊情况导致的考勤异常，人力资源部门应根据具体情况进行分析和判断，并按照相关规定进行处理。六、纪律与处分（一）纪律要求1.员工应严格遵守本考勤制度，不得违反考勤规定。2.对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）处分种类1.警告：对违反考勤制度情节较轻的员工给予警告处分，同时扣除当月绩效奖金[X]元。2.记过：对违反考勤制度情节较重的员工给予记过处分，同时扣除当月绩效奖金[X]元，并取消当年评优评先资格。3.记大过：对违反考勤制度情节严重的员工给予记大过处分，同时扣除当月绩效奖金[X]元，并在公司内部进行通报批评。4.解除劳动合同：对违反考勤制度情节特别严重，给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。（三）处分程序1.人力资源部门发现员工违反考勤制度后，应及时进行调查和核实，并收集相关证据。2.人力资源部门根据调查结果，提出初步的处分意见，并报公司领导审批。3.公司领导审批通过后，人力资源部门应向员工送达《纪律处分决定书》，并告知员工处分的原因和依据。