安全生产双约谈制度

PAGE安全生产双约谈制度一、总则（一）目的为进一步加强安全生产工作，强化安全生产责任落实，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本安全生产双约谈制度。本制度旨在通过对安全生产工作中存在突出问题或事故隐患的相关责任单位及责任人进行约谈，督促其采取有效措施整改问题、消除隐患，切实保障公司/组织生产经营活动的安全有序进行。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各下属单位及其主要负责人、安全生产管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司/组织内部的安全管理制度开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、事故隐患以及安全生产责任落实不到位等情况，有针对性地进行约谈。3.严肃认真原则：约谈过程严肃对待，确保约谈效果，被约谈单位及责任人应如实汇报情况，积极配合整改工作。4.注重实效原则：通过约谈推动问题整改，消除事故隐患，提升安全生产管理水平，切实保障安全生产。二、约谈主体与对象（一）约谈主体由公司/组织安全生产管理部门负责组织实施安全生产双约谈工作。根据具体情况，可邀请公司/组织主要领导、分管安全领导以及相关职能部门负责人参与约谈。（二）约谈对象1.发生生产安全事故或存在重大事故隐患的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员。2.安全生产工作不力，安全生产目标任务未完成，或在安全生产检查、考核中发现问题较多且整改不力的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员。3.对安全生产工作不重视，安全管理措施落实不到位，引发员工关注或造成不良影响的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员。三、约谈情形（一）事故类1.发生一般及以上生产安全事故的，对事故发生单位主要负责人及安全生产管理人员进行约谈。2.虽未造成人员伤亡，但造成较大经济损失或社会影响的生产安全事故未遂事件，视情况对相关责任单位及责任人进行约谈。（二）隐患类1.被政府有关部门挂牌督办的重大事故隐患，对隐患所在部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员进行约谈。2.公司/组织内部安全生产检查中发现的重大事故隐患，且整改期限届满仍未完成整改的，对相关责任单位及责任人进行约谈。3.反复出现同类一般事故隐患，且未采取有效措施加以治理的，对相关责任单位及责任人进行约谈。（三）工作不力类1.未完成年度安全生产目标任务，且差距较大的部门、下属单位主要负责人及安全生产管理人员。2.在安全生产标准化建设、安全文化建设等重点工作推进过程中严重滞后，影响公司/组织整体安全生产工作水平提升的相关责任单位及责任人。3.对上级部门下达的安全生产整改指令、工作部署落实不到位，经多次督促仍无明显改进的相关责任单位及责任人。（四）其他类1.安全生产举报投诉较多，且反映问题属实，涉及安全生产管理漏洞或违规行为的相关责任单位及责任人。2.因安全生产问题被媒体曝光，造成不良社会影响的相关责任单位及责任人。3.新入职或新接管项目的部门、下属单位，在安全生产管理方面存在较多问题，可能影响安全生产的主要负责人及安全生产管理人员。四、约谈程序（一）约谈准备1.安全生产管理部门在确定约谈对象后，提前[X]个工作日向被约谈单位及责任人发送《安全生产双约谈通知书》，告知约谈事由、时间、地点、参与人员等相关事项。2.被约谈单位及责任人接到通知书后，应按照要求准备相关资料，包括安全生产工作情况汇报、存在问题分析、整改措施及计划等。3.安全生产管理部门收集整理与约谈事项相关的安全生产法律法规、行业标准、事故案例等资料，为约谈提供参考依据。（二）约谈实施1.约谈会议由安全生产管理部门负责人主持，介绍约谈目的、背景及参会人员。2.被约谈单位主要负责人或安全生产管理人员就本单位安全生产工作情况进行全面汇报，重点阐述存在的问题、原因分析以及已采取的措施和下一步整改计划。3.参会人员围绕约谈事项进行提问、交流和讨论，对被约谈单位提出整改要求和建议。被约谈单位及责任人应认真听取意见，如实回答问题，并对提出的问题和建议进行记录。4.约谈过程中，安全生产管理部门应做好详细记录，形成《安全生产双约谈记录》，记录内容包括约谈时间、地点、参会人员、约谈内容、被约谈单位及责任人表态发言等。（三）约谈纪要1.约谈结束后，安全生产管理部门根据约谈记录及时整理形成《安全生产双约谈纪要》，明确约谈事项、被约谈单位存在的问题、整改要求及期限等内容。2.《安全生产双约谈纪要》经参会人员签字确认后，印发给被约谈单位及相关部门，并抄送公司/组织主要领导、分管安全领导。（四）整改落实1.被约谈单位应根据《安全生产双约谈纪要》要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人及整改期限，并在规定时间内将整改方案报送安全生产管理部门备案。2.安全生产管理部门负责对被约谈单位的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况，督促整改措施落实到位。3.被约谈单位应在整改期限届满后[X]个工作日内，向安全生产管理部门提交整改报告，报告整改完成情况及整改效果评估。安全生产管理部门对整改报告进行审核，组织相关人员对整改情况进行现场复查。4.如整改未达到要求，安全生产管理部门应责令被约谈单位继续整改，并视情况再次进行约谈。五、约谈结果运用（一）纳入绩效考核将安全生产双约谈情况纳入公司/组织对各部门、下属单位及其主要负责人、安全生产管理人员的绩效考核内容。对因约谈问题整改不力导致安全生产事故发生或安全生产工作持续不达标的，在绩效考核中予以扣分，并按照公司/组织相关规定进行严肃处理。（二）与评先评优挂钩在各类评先评优活动中，对被安全生产双约谈的部门、下属单位及其相关人员实行“一票否决”。凡在安全生产工作中存在突出问题且未有效整改的，不得参与当年的先进集体、先进个人等评选。（三）作为任用参考将安全生产双约谈结果作为公司/组织内部干部选拔任用、岗位调整的重要参考依据。对安全生产工作不重视、责任落实不到位且经约谈仍无改进的人员，在干部选拔任用和岗