安全生产层级约谈制度

PAGE安全生产层级约谈制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，及时消除安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产层级约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各车间、各班组以及相关合作单位在安全生产工作中存在问题或隐患时的层级约谈。（三）基本原则1.依法依规原则：约谈活动必须严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保约谈过程和结果合法合规。2.问题导向原则：以发现和解决安全生产工作中的实际问题为出发点，有针对性地进行约谈，督促责任单位和人员整改落实。3.层级负责原则：按照公司内部管理架构，实行分级分层约谈，明确各级约谈主体和对象的责任。4.严肃认真原则：约谈过程要严肃认真，被约谈单位和人员应如实汇报情况，不得隐瞒、虚报，对约谈提出的整改要求必须积极落实。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.公司主要负责人：对公司整体安全生产工作负责，当公司发生重大安全隐患或安全生产事故时，约谈公司各部门负责人、车间主任等相关人员。2.公司分管安全负责人：负责公司安全生产日常管理工作，根据安全生产工作实际情况，约谈各部门安全管理人员、车间安全主管等。3.各部门负责人：对本部门安全生产工作负责，约谈本部门下属班组负责人、岗位操作人员等。4.车间主任：负责车间安全生产管理，约谈车间内各工段班组长、员工代表等。（二）约谈对象1.存在安全生产违法行为或重大安全隐患的单位和部门。2.安全生产工作不力，导致事故隐患未能及时排查治理的单位和部门。3.发生一般及以上生产安全事故的单位和部门相关责任人。4.安全生产目标考核未达标的单位和部门相关责任人。三、约谈内容（一）安全生产责任落实情况1.是否建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。2.安全生产责任制是否得到有效落实，有无考核机制及考核结果应用情况。（二）安全管理制度执行情况1.各项安全管理制度是否完善，是否符合国家法律法规和行业标准要求。2.安全管理制度是否得到严格执行，有无违规行为及处理情况。（三）安全隐患排查治理情况1.是否定期组织开展安全隐患排查工作，排查计划、方案是否合理有效。2.对排查出的安全隐患是否及时进行整改，整改措施是否到位，整改结果是否符合要求。3.对重大安全隐患是否实行挂牌督办，是否制定专项整改方案，整改过程是否有跟踪检查记录。（四）安全培训教育情况1.是否按照规定对员工进行安全培训教育，培训计划、内容是否符合实际需求。2.员工安全培训教育档案是否健全，培训效果是否得到有效评估。（五）应急管理情况1.是否制定完善的应急预案，应急预案是否涵盖各类事故场景，是否具有可操作性。2.是否定期组织应急演练，演练方案是否合理，演练效果是否达到预期目标。3.应急救援物资、设备是否配备齐全，是否定期进行维护保养，确保处于良好备用状态。（六）事故情况1.发生生产安全事故后，是否及时报告，报告内容是否准确、完整。2.事故调查处理是否按照规定程序进行，事故原因是否查明，责任认定是否清晰，处理结果是否落实。3.是否针对事故原因采取有效防范措施，防止类似事故再次发生。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象：根据安全生产工作实际情况，由约谈主体确定约谈对象，并提前通知被约谈单位和人员约谈的时间、地点、内容等相关事项。2.收集资料：约谈主体在约谈前应收集与约谈内容相关的安全生产文件、资料、数据等，如安全检查记录、隐患排查治理台账、事故报告等，以便在约谈过程中能够准确了解情况，提出针对性的问题和要求。3.制定约谈提纲：根据约谈内容，约谈主体制定详细的约谈提纲，明确约谈重点和需要了解的关键问题，确保约谈过程有序进行。（二）约谈实施1.开场介绍：约谈开始时，约谈主体向被约谈对象介绍约谈的目的、依据、内容和程序，强调约谈的严肃性和重要性。2.汇报与陈述：被约谈对象按照约谈提纲，如实汇报本单位或本人在安全生产工作中存在的问题、采取的措施、取得的成效以及下一步工作计划等情况。汇报过程中应提供相关证据和资料，以便约谈主体核实。3.询问与交流：约谈主体根据被约谈对象的汇报情况，针对存在的问题进行询问，要求被约谈对象作出详细解释和说明。同时，约谈主体与被约谈对象就安全生产工作中的难点、热点问题进行交流，共同探讨解决方案。4.反馈意见：约谈主体对被约谈对象的汇报情况进行点评，指出存在的问题和不足之处，提出整改要求和建议。整改要求应明确具体，具有可操作性，整改建议应具有针对性和指导性。5.记录与确认：约谈过程中，安排专人负责记录约谈内容，形成约谈记录。约谈记录应包括约谈时间、地点、约谈主体、约谈对象、约谈内容、整改要求等详细信息。约谈结束后，约谈记录经约谈主体和被约谈对象签字确认，作为后续跟踪整改的依据。（三）约谈后续1.整改落实：被约谈对象应根据约谈提出的整改要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等内容，并在规定时间内将整改方案报约谈主体备案。整改过程中，被约谈对象应定期向约谈主体汇报整改进展情况，确保整改工作按计划顺利推进。2.跟踪检查：约谈主体负责对被约谈对象的整改情况进行跟踪检查，可通过现场检查、查阅资料、听取汇报等方式，了解整改措施的落实情况和整改效果。对整改不力或未按时完成整改任务的，约谈主体应及时进行督促和指导，必要时可再次进行约谈。3.结果应用：将约谈情况及整改结果纳入公司安全生产绩效考核体系，作为对被约谈对象安全生产工作评价的重要依据。对安全生产工作表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对安全生产工作不力，导致事故发生或存在重大安全隐患的单位和个人，依法依规进行严肃处理。五、约谈记录与存档（一）记录要求1.约谈记录应真实、准确、完整，客观反映约谈过程和内容。2.记录人员应使用规范的文字和语言，避免使用模糊、歧义或容易引起误解的表述。3.对约谈中的重要观点、关键数据、问题及整改要求等应详细记录，不得遗漏。（二）存档管理1.每次约谈结束后，约谈记录应由