车间工会工作规范制度

PAGE车间工会工作规范制度一、总则（一）目的为加强车间工会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进车间生产经营活动顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规及行业标准，结合本车间实际情况，制定本工作规范制度。（二）适用范围本制度适用于本车间工会组织及其所属各部门、全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励职工积极参与工会事务，保障职工的民主权利。4.促进发展原则：围绕车间生产经营目标，积极开展工会活动，促进车间与职工共同发展。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与组成：车间工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干人。主席负责工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。2.任期与换届：工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。3.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和车间党组织的决议，定期向会员大会和上级工会报告工作。组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加车间民主管理和民主监督，维护职工民主权利。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进车间生产经营发展。关心职工生活，维护职工合法权益，为职工办实事、做好事、解难事。加强工会自身建设，健全工会组织制度，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。（二）工会小组1.划分与设立：根据车间生产班组情况，合理划分工会小组，每个工会小组设组长一名。2.职责组织本小组会员学习党的路线、方针、政策，以及工会的各项规章制度。传达车间工会的工作部署和要求，组织会员积极完成车间工会布置的各项任务。关心本小组会员的思想、工作和生活情况，及时向车间工会反映会员的意见和要求。组织本小组会员开展形式多样的活动，增强会员的凝聚力和向心力。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本车间工作，与车间签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可申请加入工会组织，经工会批准后成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有参加工会组织的各项活动和享受工会给予的各种待遇的权利。（二）会员发展1.车间工会应积极宣传工会组织的性质、任务和作用，吸引职工加入工会组织。2.职工申请加入工会，需填写入会申请书，经工会小组讨论通过，车间工会委员会批准，即可成为工会会员。3.新会员入会时，由车间工会发给会员证。（三）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本车间的会员，应将会员证交回车间工会，由车间工会开具会员组织关系介绍信，到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或离职后，其会籍自然保留，不再缴纳会费。3.会员有退会自由。会员退会应向车间工会提出书面申请，由车间工会委员会批准，并收回会员证。（四）会员会费收缴1.会员应按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。2.会员会费由工会小组组长负责收缴，每月[具体日期]前交至车间工会财务。3.车间工会应建立会费收缴台账，对会费收缴情况进行详细记录。四、民主管理与监督（一）职工代表大会1.组织与召开：车间应定期召开职工代表大会，职工代表大会每届任期与车间工会委员会相同。职工代表大会每年至少召开[X]次，遇有重大事项，经车间工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开职工代表大会。2.代表选举：职工代表由车间全体职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。职工代表名额根据车间职工人数确定，一般为职工总数的[X]%[X]%。3.职责审议车间工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。审议通过车间有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。选举车间工会委员会、经费审查委员会等。对车间领导干部进行民主评议和监督。（二）厂务公开1.公开内容：车间应建立厂务公开制度，公开车间生产经营管理情况、涉及职工切身利益的重大事项、领导干部廉洁自律情况等。2.公开形式：厂务公开可通过车间公告栏、内部网站、职工代表大会等形式进行。3.监督与反馈：车间工会应设立厂务公开监督小组，对厂务公开情况进行监督检查。职工对厂务公开内容有疑问或意见的，可通过车间工会向车间行政提出，车间行政应及时给予答复和处理。（三）民主监督1.车间工会应组织职工对车间行政工作进行民主监督，监督内容包括车间生产经营管理、劳动保护、安全生产、职工权益保障等方面。2.职工可通过职工代表大会、工会小组会、意见箱、电子邮件等形式，对车间行政工作提出意见和建议。3.车间行政应认真对待职工的意见和建议，及时研究处理，并将处理结果向职工反馈。五、劳动竞赛与职工素质提升（一）劳动竞赛1.竞赛计划：车间工会应根据车间生产经营目标和实际情况，制定年度劳动竞赛计划，明确竞赛主题、目标、内容、形式和奖励办法等。2.竞赛组织：劳动竞赛由车间工会牵头组织实施，各部门、工会小组应积极配合。竞赛过程中，应加强宣传发动，营造良好的竞赛氛围，及时总结经验，推广先进典型。3.奖励与表彰：对在劳动竞赛中表现突出的个人和集体，车间工会应给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、奖品等。（二）职工素质提升1.教育培训：车间工会应积极组织职工参加各类教育培训活动，提高职工的思想政治素质、业务技术水平和职业道德素养。教育培训内容包括政治理论、法律法规、安全生产、质量管理、操作技能等方面。2.技能竞赛：车间工会应定期组织职工技能竞赛，激发职工学技术、钻业务的积极性，提高职工的技能水平。技能竞赛可分为理论考试和实际操作两部分，对竞赛成绩优秀的职工给予表彰和奖励。3.合理化建议：车间工会应鼓励职工围绕车间生产经营管理中的重点、难点问题，提出合理化建议。对职工提出的合理化建议，车间行政应认真研究，对具有可行性和经济效益的建议，应给予采纳和奖励。六、职工权益维护（一）劳动保护与安全生产1.车间工会应协助车间行政做好劳动保护和安全生产工作，监督车间行政贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的法律法规和政策。2.车间工会应组织职工参加安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。3.车间工会应参与车间安全检查和事故调查处理工作，维护职工在劳动保护和安全生产方面的合法权益。（二）劳动争议调解1.车间工会应建立劳动争议调解委员会，负责调解本车间内发生的劳动争议。劳动争议调解委员会由车间工会代表、车间行政代表和职工代表组成，主任由车间工会主席担任。2.劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法调解劳动争议。调解劳动争议应自受理之日起[X]日内结束，到期未结束的，视为调解不成。3.职工与车间行政发生劳动争议，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，双方当事人应当履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）职工生活福利1.车间工会应关心职工生活，积极为职工办实事、做好事、解难事。定期组织职工体检，建立职工健康档案。2.车间工会应组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和凝聚力。3.车间工会应做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，对困难职工给予生活救助、医疗救助、子女上学救助等。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.车间行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工教育、文体活动、劳动竞赛、困难职工帮扶、维权工作等方面。2.工会经费使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出的原则，严格执行财务制度和审批程序。3.工会经费使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费管理1.车间工会应设立独立的经费账户，实行独立核算，专款专用。2.车间工会应配备专（兼）职财务人员，负责工会经费的收支管理工作。财务人员应具备相应的财务知识和技能，严格遵守财务纪律。3.车间工会应建立健全经费管理制度，加强对经费收支情况的监督检查，确保经费使用合理、合规、安全。八、活动开展（一）文体活动1.车间工会应定期组织开展文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺演出、职工运动会等，丰富职工的业余文化生活。2.文体活动应根据职工的兴趣爱好和实际需求进行策划和组织，注重活动的趣味性和参与性。3.车间工会应鼓励职工积极参与文体活动，对在活动中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。（二）节日活动1.在重要节日期间，如春节、中秋节、国庆节等，车间工会应组织开展形式多样的节日活动，如节日慰问、联欢晚会、座谈会等，营造节日氛围，增强职工的归属感和幸福感。2.节日活动应注重体现节日特色和文化内涵，弘扬中华民族优秀传统文化。3.车间工会应关心关爱困难职工、离退休职工等特殊群体，在节日期间给予他们特别的关怀和慰问。（三）主题活动1.车间工会应根据车间生产经营实际和职工思想状况，适时组织开展主题活动，如职业道德教育活动、企业文化建设活动、节能减排活动等。2.主题活动应围绕车间中心工作