5大安全生产制度

PAGE5大安全生产制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对安全生产工作负直接领导责任。组织制定安全生产年度工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。组织制定并落实安全培训教育计划。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练。其他分管负责人在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责。负责组织分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程的制定、修订。督促分管部门落实安全生产责任制，及时消除安全隐患。部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作。负责本部门员工的安全培训教育工作。及时报告本部门发生的生产安全事故。2.员工安全生产职责遵守国家法律法规和公司安全生产规章制度。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定人力资源部门会同安全管理部门根据公司实际情况和安全生产需要，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析。应急救援知识和技能。3.培训对象新员工入职培训。在职员工定期复训。特殊工种作业人员专项培训。转岗、复工人员培训。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。外部培训：邀请专家或培训机构进行培训。现场实操培训：在生产现场进行实际操作培训。5.培训考核培训结束后，对培训对象进行考核。考核方式可采用笔试、实操考核等。考核合格后方可上岗作业或继续从事相关工作。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、班组进行的每日安全生产检查。定期检查：公司每月组织的全面安全生产检查。专项检查：针对特定设备、场所、作业等进行的专项安全生产检查。季节性检查：根据不同季节特点进行的安全生产检查。2.检查内容安全生产规章制度的执行情况。设备设施的运行状况和安全防护装置的完好情况。作业环境的安全状况，包括通风、照明、消防等。员工的操作行为是否符合安全操作规程。安全隐患的排查和整改情况。3.检查记录每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。4.隐患排查与整改对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案及救援制度1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.应急演练公司应定期组织应急演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行改进。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。按