严格安全生产奖惩制度

PAGE严格安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，消除事故隐患，降低事故发生概率。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.教育与处罚相结合原则：通过处罚与教育相结合，提高员工安全意识和安全技能。二、安全生产职责与目标（一）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责公司安全生产日常监督检查工作，对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告公司有关负责人。组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作。参与公司新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查和验收。负责公司安全事故的统计、分析和报告工作。指导和督促各部门、车间、班组开展安全生产工作。3.各部门负责人负责本部门安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。保证本部门安全生产投入的有效实施。督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织本部门员工参加安全生产教育和培训。及时、如实报告本部门生产安全事故。4.车间主任负责车间安全生产工作，落实车间安全生产责任制。组织实施车间安全生产规章制度和操作规程。组织车间员工进行安全生产教育和培训。定期组织车间安全检查，及时消除事故隐患。负责车间安全设施、设备的维护和管理。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并及时报告。5.班组长负责班组安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对班组作业现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织班组员工参加安全教育和培训。对新员工进行岗位安全培训和指导。6.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司安全生产工作，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产目标1.年度事故发生率控制在[X]%以内。2.重伤事故发生率为零。3.重大火灾、爆炸事故发生率为零。4.职业病发病率控制在[X]%以内。5.员工安全培训合格率达到[X]%以上。三、安全奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，成绩突出，连续[X]年以上未发生安全事故的部门。2.及时发现重大事故隐患并采取有效措施消除隐患，避免事故发生的个人。3.在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，对公司安全生产工作有较大贡献的个人或团队。4.在事故应急救援中，表现英勇，有效抢救人员和财产，减少事故损失的个人。5.积极参加公司组织的安全培训、安全活动，成绩优秀，安全意识和技能明显提高的个人。（三）奖励程序1.由各部门推荐或个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性。3.组织相关部门和人员进行评审，确定奖励名单。4.公司总经理办公会审议批准奖励名单。5.召开表彰大会，颁发荣誉证书、奖金和奖品。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的个人或部门给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.降职、撤职：对严重违反安全规定，导致事故发生或造成重大损失的人员给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违反安全规定情节极其严重，构成犯罪或给公司造成无法挽回损失的人员，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施、设备的。违反安全作业流程，冒险作业的。酒后上岗作业的。2.安全隐患排查与整改不力未按要求进行安全检查，或对检查出的隐患未及时整改的。对安全隐患隐瞒不报或谎报的。3.安全培训与教育不到位未参加公司组织的安全培训或培训不合格的。未对新员工进行岗位安全培训的部门负责人或班组长。4.事故报告与处理不当发生事故后，未及时报告或隐瞒事故真相的。在事故调查处理中，故意提供虚假情况或阻碍调查的。5.其他违反安全生产规定的行为在禁火区域吸烟或违规动火的。破坏安全警示标识的。（三）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为，填写《安全生产处罚通知单》。2.通知违规部门或个人，说明违规事实、处罚依据和处罚种类。3.违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。4.安全管理部门对申诉进行复查，如申诉理由不成立，维持原处罚决定；如申诉理由成立，撤销或变更处罚决定。5.对罚款处罚，由财务部门从违规部门或个人工资、奖金中扣除。6.对给予降职、撤职、解除劳动合同等处分的，按照公司人事管理规定办理相关手续。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司安全管理部门组织相关人员进行调查。2.较大事故由公司主要负责人组织安全管理部门、相关部门及专业人员进行调查。3.重大事故和特别重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查。4.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果