职称评审制度规范

PAGE职称评审制度规范一、总则（一）目的为了规范公司职称评审工作，科学、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进公司专业技术队伍建设和业务发展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内从事专业技术工作的在职人员，包括工程技术、经济管理、财务管理、人力资源管理、信息技术等各类专业领域。（三）基本原则1.科学公正原则：评审标准科学合理，评审过程公开透明，确保评审结果客观公正，不受任何单位或个人的非法干预。2.注重实绩原则：以专业技术人员的工作业绩、创新成果和实际贡献为主要依据，全面评价其专业技术水平和能力。3.激励发展原则：通过职称评审，激励专业技术人员不断学习和进步，提高自身综合素质，为公司发展提供有力的人才支持。4.动态管理原则：根据公司发展和行业变化，适时调整职称评审标准和程序，保持制度的科学性和适应性。二、评审组织与职责（一）职称评审委员会1.组成：公司设立职称评审委员会，由公司领导、人力资源部门负责人、各专业领域专家等组成。评审委员会成员应具备较高的专业技术水平和丰富的实践经验，熟悉职称评审工作。2.职责：制定和修订职称评审标准和程序。负责对申报人员的资格进行审查。组织评审会议，对申报人员进行评审，确定评审结果。对评审过程中出现的问题进行研究和处理。（二）评审办公室1.组成：评审办公室设在人力资源部门，负责职称评审的日常工作。评审办公室成员包括人力资源部门相关工作人员和各专业领域的联络员。2.职责：负责职称评审工作的组织协调和具体实施。受理申报人员的材料，对申报材料进行初审和整理。组织评审会议的筹备工作，包括会议通知、资料准备、会议记录等。负责评审结果的公示、发文和归档等工作。解答申报人员关于职称评审的疑问，处理申报过程中的投诉和举报。三、申报条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.身体健康，能坚持正常工作。3.具备相应的专业技术知识和技能，符合岗位要求。（二）学历与资历要求1.初级职称：大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中专毕业，从事专业技术工作五年以上。2.中级职称：大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作五年以上。中专毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作七年以上。3.高级职称：大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作七年以上。中专毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作十年以上。（三）业绩与成果要求1.初级职称：在专业技术工作中，能够完成一般性的技术工作任务，具有一定的实践经验。参与过公司的技术项目或业务工作，取得一定的工作成果。2.中级职称：在专业技术工作中，能够独立承担较复杂的技术工作任务，解决本专业领域的一般性技术问题。取得一定的技术创新成果或业务成果，如发表论文、获得专利、参与公司重要项目并取得显著成效等。3.高级职称：在专业技术工作中，能够主持或指导完成重大技术项目或业务工作，解决本专业领域的关键技术问题。取得突出的技术创新成果或业务成果，如发表高水平论文、获得重要专利、主持公司核心项目并取得重大经济效益或社会效益等。四、申报材料（一）申报表格申报人员需填写《职称评审申报表》，内容包括个人基本信息、学历与资历、工作经历、业绩与成果、论文与著作等。（二）证明材料1.学历证书、学位证书、职称证书等相关证书原件及复印件。2.工作经历证明材料，如劳动合同、工作证明、业绩考核记录等。3.业绩与成果证明材料，如项目报告、技术创新成果证书、论文发表刊物、专利证书等。4.其他相关证明材料，如获奖证书、荣誉称号等。（三）材料要求1.申报材料应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.所有材料需提供原件及复印件，复印件应加盖单位公章。3.申报材料应按照规定的格式和顺序进行整理装订，便于评审委员会查阅。五、评审程序（一）申报受理1.每年定期发布职称评审通知，明确申报时间、条件、材料要求等。2.申报人员按照通知要求，向评审办公室提交申报材料。3.评审办公室对申报材料进行初审，对不符合申报条件或材料不完整的申报人员，及时通知其补充材料或不予受理。（二）资格审查1.评审办公室对初审合格的申报材料进行资格审查，核实申报人员的学历、资历、业绩等是否符合申报条件。2.对资格审查合格的申报人员，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，进入评审环节。（三）评审1.评审办公室根据申报人员的专业领域，将申报材料分送各专业评审小组。2.各专业评审小组对申报人员的材料进行审阅，并组织面试或答辩（根据实际情况确定）。3.评审小组根据评审标准，对申报人员进行综合评价，提出评审意见。4.评审委员会召开评审会议，对各专业评审小组的评审意见进行审议，确定评审结果。（四）结果公示1.评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，接受公司员工的监督和举报。对公示期间反映的问题，评审办公室进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（五）发文与归档1.公示无异议的评审结果，由公司发文公布。2.评审办公室对评审过程中的所有材料进行整理归档，保存期限为[X]年。六、评审标准（一）专业技术能力1.对本专业领域的理论知识和技术方法有深入的理解和掌握。2.能够熟练运用专业技术知识和技能，解决实际工作中的问题。3.具有较强的技术创新能力和开拓精神，能够推动本专业领域的技术进步。（二）工作业绩1.在专业技术工作中取得显著的业绩，如完成重要项目、取得经济效益或社会效益等。2.工作成果得到同行或相关部门的认可和好评。（三）论文与著作1.在专业领域内发表一定数量的论文或著作，论文应具有一定的学术水平和应用价值。2.论文发表刊物应符合公司规定的要求。（四）职业道德1.遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公。2.具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事和客户建立良好的合作关系。七、监督与管理（一）监督机制1.公司设立职称评审监督小组，对职称评审工作进行全程监督。2.监督小组负责受理申报人员和公司员工对职称评审工作的投诉和举报，对违规行为进行调查处理。（二）违规处理1.对在职称评审过程中弄虚作假、违反评审纪律的申报人员，取消其评审资格，并在公司内部进行通报批评。2.对参与职称评审工作的工作人员，如存在违规行为，视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）复查与申诉1.申报人员对评审结果有异议的，可以在评审结果公示期内提出复查申请。评审办公室对复查申请进