安全生产扣分制度

PAGE安全生产扣分制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的正常进行，特制定本安全生产扣分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规章制度，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有涉及安全生产的行为和事件，依据统一的标准进行扣分，做到公平、公正，不偏袒任何部门或个人。3.教育与惩戒相结合原则：通过扣分促使员工重视安全生产，同时注重对违规行为的教育和引导，帮助员工认识错误，改正行为，提高安全生产意识。4.持续改进原则：根据安全生产工作的实际情况和扣分结果，不断总结经验教训，持续完善安全生产管理制度和措施，提高公司安全生产管理水平。二、扣分标准（一）安全责任落实1.部门安全职责未明确或未有效履行部门未制定明确的安全生产职责清单，每发现一处扣[X]分。部门负责人未按规定组织开展安全生产工作，如未定期召开安全会议、未组织安全检查等，每次扣[X]分。对上级部门下达的安全生产任务未及时传达或落实不到位，每次扣[X]分。2.员工个人安全责任未落实员工未严格遵守本岗位安全操作规程，每次扣[X]分。员工未正确佩戴和使用劳动防护用品，每次扣[X]分。员工发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施进行处理，每次扣[X]分。（二）安全教育培训1.培训计划未制定或执行不到位未按规定制定年度安全教育培训计划，扣[X]分。培训计划未涵盖所有岗位和人员，每缺一类岗位或人员扣[X]分。未按培训计划组织实施安全教育培训，每次扣[X]分。培训记录不完整，如培训时间、地点、内容、参加人员等信息缺失，每次扣[X]分。2.员工安全意识和技能不足新员工入职未进行三级安全教育培训直接上岗，每人次扣[X]分。员工未经培训考核合格从事特种作业，每人次扣[X]分。员工对安全知识和技能掌握不熟练，经抽查不合格，每人次扣[X]分。（三）安全检查与隐患排查1.安全检查制度未落实未按规定定期组织安全检查，如未进行日常检查、周检查、月检查等，每次扣[X]分。安全检查记录不详细，未记录检查时间、地点、内容、发现问题及整改情况等，每次扣[X]分。对安全检查中发现的问题未及时下达整改通知，每次扣[X]分。2.隐患排查治理不力未建立隐患排查治理台账，扣[X]分。对排查出的安全隐患未按规定进行分类、分级管理，每发现一处扣[X]分。安全隐患整改措施不落实或整改期限逾期未完成，每项扣[X]分。（四）设备设施安全1.设备设施维护保养不到位未按规定对设备设施进行定期维护保养，每次扣[X]分。设备设施维护保养记录不完整，每次扣[X]分。设备设施存在故障或安全隐患未及时修复，每发现一处扣[X]分。2.特种设备管理不规范特种设备未按规定进行注册登记、定期检验，每台次扣[X]分。特种设备操作人员未持证上岗，每人次扣[X]分。特种设备安全附件及安全保护装置失效，每次扣[X]分。（五）作业现场安全1.作业现场环境不符合要求作业现场通道不畅通，物料堆放杂乱，每次扣[X]分。作业现场照明、通风、消防等设施不完善或失效，每次扣[X]分。危险作业区域未设置明显警示标志，每次扣[X]分。2.危险作业管理失控未按规定办理危险作业审批手续进行危险作业，每次扣[X]分。危险作业现场未安排专人监护，每次扣[X]分。危险作业完成后未及时清理现场，每次扣[X]分。（六）应急管理1.应急预案不完善未制定综合应急预案、专项应急预案或现场处置方案，每项扣[X]分。应急预案内容不符合实际情况，如应急组织机构不健全、应急处置措施不合理等，每次扣[X]分。应急预案未按规定进行修订和备案，每次扣[X]分。2.应急演练不落实未按规定组织应急演练，每次扣[X]分。应急演练记录不完整，每次扣[X]分。员工对应急预案和应急演练内容不熟悉，经抽查不合格，每人次扣[X]分。三、扣分程序（一）发现与记录1.安全管理部门、各级管理人员及员工在日常工作中发现违反安全生产规定的行为或存在安全隐患时，应及时进行记录。记录内容包括违规行为或安全隐患的发生时间、地点、涉及人员、具体情况等。2.安全管理部门应定期对记录的内容进行整理和汇总，建立安全生产扣分台账。（二）告知与确认1.对于拟扣分的情况，安全管理部门应及时告知相关部门或人员，说明扣分的原因、依据及扣分分值。2.相关部门或人员对扣分情况如有异议，可在接到告知后的[X]个工作日内提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给申诉方。如申诉成立，应撤销原扣分决定；如申诉不成立，应维持原扣分决定。（三）审批与公示1.安全生产扣分情况经安全管理部门审核后，报公司安全生产领导小组审批。2.公司安全生产领导小组审批通过后的扣分情况应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如员工对公示内容有异议，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应再次进行调查核实，并将结果及时反馈给员工。（四）存档与跟踪1.安全生产扣分情况经公示无异议后，安全管理部门应将相关资料进行存档，作为公司安全生产管理的重要记录。2.安全管理部门应对被扣分的部门或人员进行跟踪，督促其采取有效措施进行整改，确保安全生产工作得到持续改进。四、扣分值与处理措施（一）扣分值与警告1.月度累计扣分达到[X]分及以下的，给予警告。安全管理部门应向相关部门或人员发出《安全生产警告通知书》，要求其针对存在的问题进行整改，并提交整改报告。2.警告期间，相关部门或人员应加强安全生产管理，积极采取措施消除安全隐患，避免再次出现违规行为。（二）扣分值与罚款1.月度累计扣分达到[X][X]分的，除给予警告外，并处以[X]元罚款。罚款从相关部门或人员的绩效奖金中扣除。2.罚款应及时足额缴纳，逾期未缴纳的，将按每日[X%]加收滞纳金。（三）扣分值与绩效扣分1.月度累计扣分达到[X][X]分的，在绩效考核中给予相应的扣分处理。具体扣分值根据公司绩效考核制度执行。2.绩效扣分将直接影响员工的绩效奖金、晋升、评优等，促使员工更加重视安全生产工作。（四）扣分值与岗位调整1.月度累计扣分达到[X]分及以上的，公司将视情节轻重对相关人员进行岗位调整。如调至低风险岗位、暂停工作进行安全培训学习等。2.岗位调整期间，员工工资待遇将根据公司相关规定进行相应调整。（五）扣分值与解除劳动合同1.年度累计扣分达到[X]分及以上的，或因严重违反安全生产规定导致发生生产安全事故的，公司将依法解除劳动合同。2.解除劳动合同后，公司将不再支付经济补偿，并保留追究相关人员法律责任的权利。五、整改与复查（一）整改要求1.被扣分的部门或人员应针对存在的问题制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施应具有可操作性和有效性，能够切实消除安全隐患，杜绝类似违规行为的再次发生。（二）整改实施1.整改责任人应按照整改措施认真组织实施整改工作，确保整改任务按时完成。2.在整改过程中遇到困难或问题时，应及时向上级领导汇报，寻求支持和帮助。（三）复查验收1.整改期限届满后，安全管理部门应组织对整改情况进行复查验收。复查验收应严格按照相关标准和要求进行，确保整改工作达到预期效果。2.复查验收合格的，方可解除对相关部门或人员的扣分处理；复查验收不合格的，应继