卫计局安全生产专家制度

PAGE卫计局安全生产专家制度一、总则（一）目的为加强卫计系统安全生产工作，充分发挥安全生产专家的技术支撑作用，提高安全生产管理水平，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本系统实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫计局直属各医疗卫生机构、各级各类医疗机构以及相关企事业单位在安全生产工作中对专家的管理与使用。（三）基本原则1.科学公正原则。专家应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，在参与安全生产相关工作时，要秉持科学、公正的态度，确保工作结果真实可靠。2.专业对口原则。根据安全生产工作的不同领域和需求，选派专业匹配的专家参与相应工作，提高工作的针对性和有效性。3.动态管理原则。对专家队伍进行动态管理，及时调整补充，确保专家队伍的素质和能力适应安全生产工作的发展变化。二、专家的选拔与聘任（一）专家条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，坚持原则，廉洁奉公，保守秘密。2.熟悉医疗卫生行业安全生产法律法规、标准规范，具有较高的政策水平。3.从事相关专业工作[X]年以上，具有丰富的安全生产管理、技术工作经验，具有中级及以上专业技术职称。4.身体健康，能够胜任现场检查、隐患排查、风险评估等工作任务。（二）选拔程序1.发布公告。卫计局通过官方网站、行业媒体等渠道发布选拔安全生产专家的公告，明确选拔条件、程序和要求。2.个人申请。符合条件的人员向所在单位或卫计局提出申请，并提交个人简历、专业技术职称证书、工作业绩证明等相关材料。3.资格审查。卫计局对申请人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.专家评审。组织相关领域的专家对资格审查合格的人员进行评审，评审内容包括专业知识、实践经验、工作能力等方面。5.公示聘任。根据评审结果，确定拟聘任的专家名单，并在卫计系统内进行公示。公示无异议后，由卫计局颁发专家聘书，聘任期限为[X]年。（三）聘任管理1.专家应与卫计局签订聘任协议，明确双方的权利和义务。2.卫计局建立专家档案，记录专家的基本信息、工作业绩、培训考核等情况。3.对聘任期满的专家，根据工作需要和专家履职情况进行续聘或解聘。三、专家的职责与权利（一）职责1.参与卫计系统安全生产政策法规、标准规范的制定和修订工作。2.对医疗卫生机构、企事业单位的安全生产工作进行技术指导，提供安全生产管理和技术咨询服务。3.参与安全生产检查、隐患排查治理、风险评估等工作，提出改进意见和建议。4.协助卫计局开展安全生产事故调查处理工作，提供技术支持和鉴定意见。5.参与安全生产宣传教育和培训工作，提高从业人员的安全意识和技能。6.完成卫计局交办的其他安全生产相关工作任务。（二）权利1.查阅被检查单位与安全生产相关的文件、资料、记录等。2.进入被检查单位的工作场所、设备设施等现场进行实地检查。3.对发现的安全生产问题和隐患，提出整改意见和建议，并要求被检查单位限期整改。4.获得与履行职责相关的工作条件和必要的工作经费。5.对卫计局安全生产工作提出意见和建议。四、专家的工作方式与要求（一）工作方式1.定期检查。按照卫计局的安排，定期对医疗卫生机构、企事业单位进行安全生产检查。2.专项检查。针对卫计系统安全生产工作中的重点、难点问题，开展专项检查。3.事故调查。参与安全生产事故的调查处理工作，提供技术支持和鉴定意见。4.技术咨询。为卫计局和相关单位提供安全生产技术咨询服务。（二）工作要求1.专家应严格遵守国家法律法规和行业标准，遵守职业道德，客观公正地开展工作。2.专家在工作中应认真履行职责，深入现场，全面细致地进行检查和评估，确保工作质量。3.专家应及时向卫计局提交工作成果，包括检查报告、隐患排查清单、风险评估报告等。4.专家在工作中发现重大安全生产问题和隐患时，应及时向卫计局报告，并跟踪整改情况。五、专家的培训与考核（一）培训1.卫计局定期组织专家参加安全生产法律法规、标准规范、新技术新知识等方面的培训，提高专家的业务水平和综合素质。2.根据工作需要，选派专家参加上级部门组织的培训和交流活动。（二）考核1.建立专家考核制度，对专家的工作业绩、职业道德、业务能力等方面进行考核。2.考核方式包括专家自评、所在单位评价、卫计局评价等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的专家给予表彰和奖励；对考核不合格的专家，视情况进行诫勉谈话、暂停聘任、解聘等处理。六、专家的经费保障（一）经费来源专家工作经费由卫计局专项列支，主要用于专家的培训、检查、咨询、评审等工作费用。（二）经费使用1.专家工作经费应专款专用，严格按照财务管理制度进行管理。2.经费使用范围包括专家的劳务报酬、交通差旅费、培训费用、资料费等。3.卫计局定期对专家工作经费的使用情况进行审计和监督，确保经费使用合理合规。七、专家的监督与管理（一）监督管理部门卫计局负责对专家的监督管理工作，定期对专家的工作情况进行检查和评估。（二）监督管理措施1.建立专家诚信档案，记录专家的工作表现、违规行为等信息。2.对专家在工作中存在的违规行为，视情节轻重给予警告、暂停聘任、解聘等处理，