安全生产专家入库制度

PAGE安全生产专家入库制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥安全生产专家在安全生产决策、技术支持、隐患排查治理、事故调查处理等方面的专业作用，提高公司安全生产管理水平，有效防范和遏制生产安全事故，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各生产经营单位在安全生产工作中对专家库专家的选用、管理和考核等活动。（三）基本原则1.科学公正原则。专家的选用、考核等过程应遵循科学、公正的原则，确保专家具备相应的专业能力和职业道德。2.按需聘请原则。根据公司安全生产工作实际需要，有针对性地聘请专家参与相关工作，提高工作效率和质量。3.动态管理原则。对专家库实行动态管理，定期对专家进行考核评估，及时调整专家库成员，确保专家队伍的素质和能力适应公司安全生产工作发展的需要。二、专家库的组建（一）专家资格条件1.具有较高的安全生产专业知识水平，熟悉国家安全生产方针、政策、法律法规和标准规范，在相关行业领域具有丰富的实践经验。2.身体健康，能够胜任安全生产专家工作，年龄一般不超过65周岁。3.具有良好的职业道德，坚持原则，公正廉洁，客观公正地履行专家职责。4.具备中级及以上专业技术职称，或者具有注册安全评价师、注册安全工程师等相关职业资格证书，并从事安全生产相关工作5年以上。5.熟悉公司所在行业的生产工艺、设备设施、安全管理等情况，能够为公司安全生产工作提供专业的技术支持和指导。（二）专家入库程序1.个人申请。符合专家资格条件的人员，可向公司安全生产管理部门提交《安全生产专家入库申请表》，并提供相关证明材料。申请表应包括以下内容：个人基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、职称、职业资格证书等；工作经历，包括在相关行业领域从事安全生产工作的时间、单位、职务等；专业特长，如熟悉的行业领域、安全生产专业技术方向等；申请入库的专家类别，如安全评价、隐患排查治理、事故调查处理等。2.资格审查。公司安全生产管理部门对申请人提交的申请材料进行初审，核实其是否符合专家资格条件。初审合格后，将申请材料提交公司安全生产委员会进行复审。3.复审通过。公司安全生产委员会组织相关人员对初审合格的申请人进行复审，综合考虑申请人的专业能力、工作经验、职业道德等因素，确定是否批准其入库。复审通过的人员，由公司安全生产管理部门颁发《安全生产专家聘书》，正式纳入专家库管理。（三）专家库分类及专业设置1.专家库分为安全评价专家、隐患排查治理专家、事故调查处理专家等类别。2.根据公司生产经营活动涉及的行业领域和专业方向，设置化工、机械、电气、建筑、消防等专业组，每个专业组配备若干名专家。（四）专家库规模专家库规模根据公司安全生产工作实际需要确定，原则上保持在[X]人左右。随着公司安全生产工作的发展和变化，适时对专家库规模进行调整。三、专家的职责与权利（一）专家职责1.为公司安全生产决策提供技术支持和咨询意见，参与公司安全生产规划、制度、标准等的制定和修订工作。2.对公司生产经营单位进行安全评价，提出改进安全生产管理的建议和措施，协助公司排查治理安全隐患。3.参与公司生产安全事故的调查处理工作，分析事故原因，提出事故处理意见和防范措施的建议。4.对公司安全生产管理人员进行业务培训和指导，提高其安全生产管理水平和业务能力。5.参与公司组织的安全生产检查、专项整治等活动，对发现的问题及时提出整改意见和建议。6.跟踪了解国内外安全生产领域的新技术、新方法、新动态，为公司安全生产工作提供信息支持和技术指导。7.完成公司交办的其他安全生产相关工作任务。（二）专家权利1.有权查阅公司与安全生产相关的文件、资料、数据等信息。2.在开展工作过程中，有权要求公司相关部门和人员提供必要的协助和支持。3.根据工作需要，可以独立开展安全评价、隐患排查治理、事故调查处理等工作，提出专业意见和建议。4.按照规定获得相应的工作报酬和补贴。5.对公司安全生产工作中存在的问题和不足，有权提出批评和建议。四、专家的选用与管理（一）专家选用1.根据公司安全生产工作实际需要，由公司安全生产管理部门提出专家选用申请，明确选用专家的类别、专业、工作任务等要求。2.从专家库中随机抽取或根据工作需要指定相关专家参与公司安全生产工作。涉及重大安全评价、复杂隐患排查治理、较大事故调查处理等重要工作任务时，应优先选用具有丰富经验和较高专业水平的专家。3.专家选用后，公司安全生产管理部门应及时与专家签订《安全生产专家服务协议》，明确双方的权利和义务、工作内容和要求、服务期限、费用支付等事项。（二）专家工作管理1.公司安全生产管理部门负责专家工作的组织协调和日常管理，为专家开展工作提供必要的工作条件和支持。2.专家应按照公司的要求和《安全生产专家服务协议》的约定，按时、保质、保量地完成工作任务。工作结束后，应及时向公司提交工作报告或工作成果。3.公司安全生产管理部门应建立专家工作档案，记录专家参与公司安全生产工作的情况，包括工作任务、工作成果、考核评价等信息。4.在专家工作过程中，公司相关部门和人员应积极配合专家工作，如实提供相关资料和信息，不得干扰专家独立开展工作。（三）专家考核1.公司安全生产管理部门每年对专家进行考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、专业能力等方面。2.工作业绩考核主要依据专家参与公司安全生产工作的任务完成情况、工作成果质量、提出的建议和措施的可行性及实施效果等进行评价。3.职业道德考核主要考察专家在工作过程中是否遵守职业道德规范，是否坚持公正、客观、廉洁的原则，有无违规违纪行为。4.专业能力考核主要评估专家的专业知识水平、业务能力是否适应公司安全生产工作发展的需要，是否能够及时掌握和应用新技术、新方法、新动态。5.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的专家，给予表彰和奖励；考核合格的专家，继续留用；考核不合格的专家予以解聘，并从专家库中除名。（四）专家续聘与解聘1.专家聘期一般为[X]年。聘期届满后，根据专家考核结果和公司安全生产工作需要，决定是否续聘。2.专家在聘期内如有下列情形之一的，予以解聘：考核不合格的；因健康原因不能胜任专家工作的；违反职业道德规范，存在违规违纪行为的；本人提出不再担任专家的；其他不宜继续担任专家的情形。3.专家解聘后，公司安全生产管理部门应及时收回其《安全生产专家聘书》，并在专家库中予以除名。五、专家的工作报酬与补贴（一）工作报酬1.专家的工作报酬根据其承担的工作任务、工作难度、工作时间等因素确定，按照《安全生产专家服务协议》的约定支付。2.工作报酬一般采用一次性支付或分期支付的方式。在专家完成工作任务并提交合格的工作报告或工作成果后，公司安全生产管理部门应及时审核并支付相应的工作报酬。（二）补贴1.专家因参与