安全生产重大事故制度

PAGE安全生产重大事故制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少安全生产重大事故的发生，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，在任何情况下都不能以牺牲安全为代价换取经济效益。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，加强隐患排查治理，做到防患于未然，从源头上预防和减少重大事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，充分发挥公司各部门、全体员工及社会力量的作用，形成安全生产工作合力，共同做好安全生产管理工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《生产安全事故报告和调查处理条例》3.《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441）4.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产重大事故定义及分级（一）定义安全生产重大事故是指在公司生产经营活动中，突然发生的，造成或可能造成重大人员伤亡、重大财产损失、重大环境污染或对公司生产经营秩序产生重大影响的事故。（二）分级根据事故的危害程度、影响范围和伤亡人数等因素，将安全生产重大事故分为以下四级：1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。三、事故报告与应急处置（一）事故报告1.报告流程事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全管理人员。部门负责人接到报告后，应在10分钟内报告公司安全生产管理部门，并同时启动本部门应急处置预案。公司安全生产管理部门接到报告后，应立即核实情况，并在30分钟内报告公司主要领导。对于特别重大、重大事故，公司主要领导应在接到报告后1小时内报告当地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。2.报告内容事故发生的时间、地点、单位。事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。事故发生原因的初步判断。事故发生后采取的措施及事故控制情况。报告人姓名、联系方式。（二）应急处置1.应急响应公司安全生产管理部门接到事故报告后，应立即启动公司安全生产事故应急预案，组织应急救援力量赶赴事故现场。各应急救援小组应按照各自职责，迅速开展应急救援工作，包括抢险救援、医疗救护、人员疏散、现场警戒、事故调查等。2.现场处置措施迅速组织抢救受伤人员，及时拨打120急救电话，确保受伤人员得到及时救治。采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大，如切断电源、火源，停止相关设备运行等。保护事故现场，以便事故调查人员进行现场勘查和证据收集。3.信息发布公司指定专人负责事故信息发布工作，及时、准确、客观地向公司员工、家属及社会公众通报事故情况。信息发布应遵循实事求是、及时准确的原则，不得隐瞒、谎报或迟报事故信息。四、事故调查与处理（一）事故调查1.调查组织一般事故由公司安全生产管理部门组织相关人员进行调查。较大事故由公司分管安全领导组织安全生产管理部门、相关部门及专业技术人员进行调查。重大事故、特别重大事故由当地政府安全生产监督管理部门或其授权、委托的有关部门组织调查，公司积极配合。2.调查内容事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。事故的性质和责任认定。事故防范和整改措施建议。3.调查方法查阅相关文件、记录、资料。询问事故现场有关人员。实地勘查事故现场。进行技术鉴定和分析。（二）事故处理1.责任认定根据事故调查结果，认定事故责任单位和责任人。事故责任分为直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。对于因违反安全生产规章制度、操作规程等导致事故发生的，追究直接责任人和相关管理人员的责任。对于因管理不善、监督不力等导致事故发生的，追究相关领导和管理人员的责任。2.处理措施对事故责任单位和责任人，依据国家法律法规和公司相关规定，给予相应处罚，包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。对事故中表现突出、积极参与应急救援和事故处理的单位和个人，给予表彰和奖励。3.整改措施落实事故责任单位应根据事故调查提出的整改措施建议，制定详细的整改方案，并在规定时间内完成整改。公司安全生产管理部门负责对整改措施落实情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效，防止类似事故再次发生。五、预防措施（一）安全管理制度建设1.完善安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，做到责任到人。2.建立健全各项安全生产规章制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。3.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。（二）安全培训教育1.制定年度安全培训教育计划，对全体员工进行系统的安全培训教育，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等。2.培训内容应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期组织安全知识考核，检验员工的学习效果，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。（三）安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司领导每月至少组织一次全面安全检查，部门负责人每周至少组织一次本部门安全检查，班组长每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查应涵盖公司所有场所、设备、设施及人员操作行为，做到不留死角。3.对检查中发现的安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行闭环管理。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录，定期分析总结，不断改进安全生产管理工作。（四）安全投入保障1.公司应按照国家规定，足额提取安全生产费用，专项用于安全生产设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援等方面。2.合理安排安全投入资金，优先保障重大安全隐患治理和安全生产技术改造项目的实施，提高公司安全生产保障能力。3.定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、合规、有效。（五）应急管理体系建设1.完善公司安全生产事故应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，检验和提高应急预案的科学性、实用性和可操作性，增强员工的应急处置能力。3.加强应急救援队伍建设，配备必要的应急救援设备和物资，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产管理部门负责对各部门安全生产工作进行日常监督检查，定期通报检查情况。2.公司内部设立安全生产监督举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违法行为和事故隐患进行举报，对举报属实的给予奖励。3.接受政府安全生产监督管理部门及其他相关部门的监督检查，积极配合做好各项工作。（二）考核评价1.建立安全生产工作考核评价制度，对各部门安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全生产责任制落实情况、